1000名員工以上的中大型企業(yè)目前主要是用什么人力資源管理系統(tǒng)來管理呢？可能很多人都會認為中大型企業(yè)發(fā)展時間久，應該都有自己的一套高效的管理模式，可是在了解了不少中大型企業(yè)的hr發(fā)現(xiàn)真實不是所想的那樣；據(jù)i人事連續(xù)兩年的“hr數(shù)字化管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)”調研報告結果顯示：將近60%的中大型企業(yè)“算薪不準”，將近3成的企業(yè)“不清楚員工勞動合同開始的時間”，超過一半的企業(yè)“對員工合同缺乏高效的保管機制”等等。那么問題來了有什么好的人力資源管理系統(tǒng)推薦給中大型企業(yè)使用提高管理效率呢？
中大企業(yè)竟然在如此薄弱的人力資源基礎管理層面呈現(xiàn)出薄弱之勢，這其實與中大企業(yè)的管理特點息息相關：
人員多且分散，普遍擁有1個或多個分支，且分布于全國甚至世界各地；
薪資體系復雜，員工類型多樣，崗位繁多，各地社保福利標準不一；
層級多，架構復雜，匯報關系冗長，信息層級傳遞、溝通困難且不透明
……
諸如此類的管理特點，導致中大型企業(yè)數(shù)字化管理升級難上加難。想要解決管理痛點，就必須利用有效的數(shù)字化工具，如一體化人力資源管理系統(tǒng)i人事，將企業(yè)的數(shù)字化管理問題、薪資管理問題、總部分部協(xié)同問題、人才管理問題等一舉擊破。
一體化人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事針對中大企業(yè)分支眾多、人員眾多、架構復雜等特點，通過產(chǎn)品+服務，可極大程度滿足中大型企業(yè)的全流程數(shù)字化管理需求，幫助企業(yè)搭建人力資源管理閉環(huán)，實現(xiàn)各模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動，消除HR信息孤島，提升管理效能。以下，筆者整理了一些中大型企業(yè)所關心的問題，結合i人事給出解決方案。
問：企業(yè)不同分支采用不同管理流程，如何實現(xiàn)集權與放權兼顧？
答：i人事可設置分賬號，由HR定義子集功能，各分支可配置適合自己管理流程的模塊功能，搭建專屬的智能人力資源管理流程，又能夠實現(xiàn)總部、分部數(shù)據(jù)信息共享，消除信息孤島，提高總部與分部的互動性，總部統(tǒng)一管控各分支數(shù)據(jù)。
同時，i人事也可與第三方平臺及企業(yè)自建應用對接，使用i人事，相當于為企業(yè)搭建了一條“人員管理信息通路”，人員信息由原有系統(tǒng)直接轉入i人事，總部管理員登錄i人事即可查看各地區(qū)人員管理情況，i人事不僅盤活了人員信息，更是利用一體化功能，將人員數(shù)據(jù)貫穿“選用育留”，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的一體化管理。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，比如，通過i人事的“組織人事”模塊，可以實現(xiàn)組織架構、匯報關系聯(lián)動；支持無限層級的集團與部門結構，可實時展現(xiàn)圖形化的組織架構圖；組織人事數(shù)據(jù)互通，支持靈活高效的編制管理，聯(lián)動業(yè)務流程；企業(yè)可創(chuàng)建“黑名單”，防止問題員工二次入職……
問：各地社保福利、報稅政策不一，總部HR如何統(tǒng)一管控？
答：i人事智能薪酬模塊可以幫助集團企業(yè)進行全國各地薪稅一體化管控，還能滿足行業(yè)類的專屬薪酬管理場景，比如，制造業(yè)支持綜合工時制下的算薪，支持復雜計件工資等等；連鎖行業(yè)，支持連鎖行業(yè)總部管控各地分店薪酬，數(shù)據(jù)同步，按需進行成本拆分，提升連鎖集團薪酬管理有效性等等。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，后臺還可與國稅系統(tǒng)對接，一個平臺管控全國員工薪稅；有覆蓋全國超400個城市的社?；鶖?shù)調整，后臺自動更新，總部統(tǒng)一管控。當然，人力資源管理系統(tǒng)在支持中大型企業(yè)數(shù)字化管理及轉型方面還可實現(xiàn)更多價值，您也可點此鏈接，立即免費試用i人事，感受i人事在企業(yè)人力資源管理具體場景下的體現(xiàn)：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrglrj&target=0
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艾瑞咨詢在《2022年中國數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長率快速增長，其中80%是非結構化和半結構化數(shù)據(jù)，中國數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計作業(yè)時很多疑點往往潛藏在非結構化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計人員抽絲剝繭、耗費心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時代下，自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計的基礎設施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質的“名刺”也被沿用許久。如今，無實體的數(shù)字名片在商務人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊含的信息卻愈發(fā)豐富。
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信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
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受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
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經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會”，拓元智慧科技有限公司（以下簡稱“拓元智慧”）應邀參加本次大會。拓元智慧以其在人工智能領域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內外人士的關注。公司首席科學家王廣潤博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術及產(chǎn)業(yè)化實踐》的報告，深入探
