1000名員工以上的中大型企業(yè)目前主要是用什么人力資源管理系統(tǒng)來管理呢？可能很多人都會認(rèn)為中大型企業(yè)發(fā)展時(shí)間久，應(yīng)該都有自己的一套高效的管理模式，可是在了解了不少中大型企業(yè)的hr發(fā)現(xiàn)真實(shí)不是所想的那樣；據(jù)i人事連續(xù)兩年的“hr數(shù)字化管理現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)”調(diào)研報(bào)告結(jié)果顯示：將近60%的中大型企業(yè)“算薪不準(zhǔn)”，將近3成的企業(yè)“不清楚員工勞動(dòng)合同開始的時(shí)間”，超過一半的企業(yè)“對員工合同缺乏高效的保管機(jī)制”等等。那么問題來了有什么好的人力資源管理系統(tǒng)推薦給中大型企業(yè)使用提高管理效率呢？
中大企業(yè)竟然在如此薄弱的人力資源基礎(chǔ)管理層面呈現(xiàn)出薄弱之勢，這其實(shí)與中大企業(yè)的管理特點(diǎn)息息相關(guān)：
人員多且分散，普遍擁有1個(gè)或多個(gè)分支，且分布于全國甚至世界各地；
薪資體系復(fù)雜，員工類型多樣，崗位繁多，各地社保福利標(biāo)準(zhǔn)不一；
層級多，架構(gòu)復(fù)雜，匯報(bào)關(guān)系冗長，信息層級傳遞、溝通困難且不透明
……
諸如此類的管理特點(diǎn)，導(dǎo)致中大型企業(yè)數(shù)字化管理升級難上加難。想要解決管理痛點(diǎn)，就必須利用有效的數(shù)字化工具，如一體化人力資源管理系統(tǒng)i人事，將企業(yè)的數(shù)字化管理問題、薪資管理問題、總部分部協(xié)同問題、人才管理問題等一舉擊破。
一體化人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事針對中大企業(yè)分支眾多、人員眾多、架構(gòu)復(fù)雜等特點(diǎn)，通過產(chǎn)品+服務(wù)，可極大程度滿足中大型企業(yè)的全流程數(shù)字化管理需求，幫助企業(yè)搭建人力資源管理閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)各模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，消除HR信息孤島，提升管理效能。以下，筆者整理了一些中大型企業(yè)所關(guān)心的問題，結(jié)合i人事給出解決方案。
問：企業(yè)不同分支采用不同管理流程，如何實(shí)現(xiàn)集權(quán)與放權(quán)兼顧？
答：i人事可設(shè)置分賬號，由HR定義子集功能，各分支可配置適合自己管理流程的模塊功能，搭建專屬的智能人力資源管理流程，又能夠?qū)崿F(xiàn)總部、分部數(shù)據(jù)信息共享，消除信息孤島，提高總部與分部的互動(dòng)性，總部統(tǒng)一管控各分支數(shù)據(jù)。
同時(shí)，i人事也可與第三方平臺及企業(yè)自建應(yīng)用對接，使用i人事，相當(dāng)于為企業(yè)搭建了一條“人員管理信息通路”，人員信息由原有系統(tǒng)直接轉(zhuǎn)入i人事，總部管理員登錄i人事即可查看各地區(qū)人員管理情況，i人事不僅盤活了人員信息，更是利用一體化功能，將人員數(shù)據(jù)貫穿“選用育留”，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化管理。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，比如，通過i人事的“組織人事”模塊，可以實(shí)現(xiàn)組織架構(gòu)、匯報(bào)關(guān)系聯(lián)動(dòng)；支持無限層級的集團(tuán)與部門結(jié)構(gòu)，可實(shí)時(shí)展現(xiàn)圖形化的組織架構(gòu)圖；組織人事數(shù)據(jù)互通，支持靈活高效的編制管理，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)流程；企業(yè)可創(chuàng)建“黑名單”，防止問題員工二次入職……
問：各地社保福利、報(bào)稅政策不一，總部HR如何統(tǒng)一管控？
答：i人事智能薪酬模塊可以幫助集團(tuán)企業(yè)進(jìn)行全國各地薪稅一體化管控，還能滿足行業(yè)類的專屬薪酬管理場景，比如，制造業(yè)支持綜合工時(shí)制下的算薪，支持復(fù)雜計(jì)件工資等等；連鎖行業(yè)，支持連鎖行業(yè)總部管控各地分店薪酬，數(shù)據(jù)同步，按需進(jìn)行成本拆分，提升連鎖集團(tuán)薪酬管理有效性等等。
人力資源管理系統(tǒng)推薦i人事，后臺還可與國稅系統(tǒng)對接，一個(gè)平臺管控全國員工薪稅；有覆蓋全國超400個(gè)城市的社?；鶖?shù)調(diào)整，后臺自動(dòng)更新，總部統(tǒng)一管控。當(dāng)然，人力資源管理系統(tǒng)在支持中大型企業(yè)數(shù)字化管理及轉(zhuǎn)型方面還可實(shí)現(xiàn)更多價(jià)值，您也可點(diǎn)此鏈接，立即免費(fèi)試用i人事，感受i人事在企業(yè)人力資源管理具體場景下的體現(xiàn)：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrglrj&target=0
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十年,是時(shí)間的標(biāo)尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動(dòng)下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)勁,服務(wù)商不斷地加速產(chǎn)品進(jìn)化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關(guān)注企業(yè)支出數(shù)據(jù),希望通過精細(xì)化洞察分析,實(shí)現(xiàn)有效降本。但由于費(fèi)用支出零散化、報(bào)銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導(dǎo)致支出數(shù)據(jù)分析無抓手,數(shù)據(jù)沉淀不完整導(dǎo)致分析結(jié)果無效。暗藏的合規(guī)行為如果沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn),還會帶來經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術(shù)快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)過程中,國產(chǎn)化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑?！皬钠髽I(yè)自身來講,在推進(jìn)精益化管理的進(jìn)程中,實(shí)現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級迭代,一方面,要汲取國外先進(jìn)軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團(tuán)參賽,攜“博爾捷復(fù)合用工管理云平臺”項(xiàng)目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎(jiǎng)!基于固定用工模式下的供需缺口,結(jié)合固定用工與靈活用工的復(fù)合用工模式應(yīng)運(yùn)而生。博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)歐孚科技
安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)資源管理平臺，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動(dòng)物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運(yùn)維更高效、更安全。
小馬智行們，來到Robotaxi成熟前的最后關(guān)口
2025國際人工智能程序設(shè)計(jì)精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學(xué)成功舉辦。來自深圳的學(xué)生吳林林作為主辦方記者團(tuán)成員，采訪了大會嘉賓：香港特區(qū)政府立法會議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認(rèn)為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨(dú)特的優(yōu)勢。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進(jìn)行中。作為中國首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
