薪酬管理系統(tǒng)哪個好?直接舉個列子大家就知道了。一家業(yè)務覆蓋亞太區(qū)的連鎖零售集團，旗下有近10個品牌、1000多家門店、10000+員工，在用i人事之前，存在著很多薪酬管理痛點：
第一。考勤排班數(shù)據(jù)相當混亂，因為有1000多家門店，每個門店的上班時間是根據(jù)不同商圈來安排的，并且由于是零售服務業(yè)，同一門店的班次也不固定，有很多種類，這就導致了在業(yè)務高峰期，有超過600種班次，而且門店也不可能有專屬HR，相關的數(shù)據(jù)收集相當混亂，極度影響算薪的效率。
第二，很多門店的業(yè)務數(shù)據(jù)很難獲取，導致獎金提成方案制定得非常粗糙，銷售人員工作動力欠缺。
第三，員工構成豐富、崗位類別多，薪資方案非常復雜：客戶業(yè)務覆蓋亞太區(qū)，許多員工來自中國大陸以外地區(qū)，社保福利和中國大陸地區(qū)不同;公司內部崗位類別也很多，層級比較豐富，薪資方案的差別很大;又由于一線人員流動很頻繁，每月調崗調薪也非常多，很混亂。
薪酬管理系統(tǒng)哪個好?針對這樣典型的連鎖零售行業(yè)，薪酬管理系統(tǒng)i人事可給予的行業(yè)解決方案有：
針對考勤排班數(shù)據(jù)混亂 ，i人事自帶考勤排班功能，支持員工手機打卡，又能對接釘釘、還有第三方考勤設備以及績效數(shù)據(jù)，HR可以在系統(tǒng)上直接設置各類復雜班次，然后直接與薪資方案對接;i人事支持各門店獨立算薪，核算成本，總部分支數(shù)據(jù)同步、跨城市考勤薪資數(shù)據(jù)同步，從數(shù)據(jù)源頭上來說，解決了排班混亂的問題，月度算薪的時候，可以直接調用數(shù)據(jù)，用以薪資計算。
針對業(yè)務數(shù)據(jù)的獲取 ，i人事實現(xiàn)1個平臺匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務數(shù)據(jù)。i人事可以和門店POS機、CRM對接，實時獲取銷售人員的零售日報、業(yè)績數(shù)據(jù)，聯(lián)動i人事的計件工資模塊，可以快速按照獎金方案設置來計算獎金提成，將人力資源嵌入業(yè)務管理場景，讓員工每天都能看到自己的營業(yè)額，提高工作積極性。
針對薪資方案復雜 ，i薪稅有現(xiàn)成的薪資模板，內置不同的計稅規(guī)則，HR可以直接套用，也可以自定義不同區(qū)域薪資方案，自定義配置公式，自定義算薪邏輯，極大降低了算薪難度，5000人薪資3分鐘算完，并根據(jù)人員分布，進行各團隊分批次發(fā)放工資。
同時，薪酬管理系統(tǒng)i人事還支持薪資倒算、專項扣除、年金臺賬、直通國稅，支持400個城市社保，實行關鍵薪資信息加密，薪資結果準確性與安全性兼顧。
薪酬管理系統(tǒng)哪個好?使用i人事行業(yè)解決方案之后，該連鎖零售企業(yè)薪資管理擺脫了“繁亂”，數(shù)據(jù)準確率、算薪效率都有明顯提升，更關鍵的是，有了薪酬管理系統(tǒng)i人事的支持，較為復雜的獎金激勵方案也可以落地執(zhí)行，帶動了銷售人員的積極性，門店的業(yè)績也有可觀的提升。您可點擊此鏈接，立即免費試用i人事：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=xcglxt&target=0
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