企業(yè)最大的問題是管理者，人是企業(yè)發(fā)展的第一生產力。人力資源簡稱HR，管理企業(yè)全體員工的工作、人力資源計劃、招聘和配置、培訓和開發(fā)、業(yè)績管理、報酬福利管理、勞動關系管理等，傳統(tǒng)的人力資源管理采用手工操作，人力資源每天都有不完整的班級，不能結算?？v觀市場，也已經有越來越多的企業(yè)開始利用hr系統(tǒng)來進行企業(yè)管理，對于那些正在進行選型的企業(yè)，有沒有靠譜的hr系統(tǒng)選型推薦?
企業(yè)在進行hr系統(tǒng)選型時，需要考慮一個關鍵點：系統(tǒng)在功能全面、數(shù)據(jù)串聯(lián)的基礎要素上，是否能夠真正實現(xiàn)一體化、自動化，達成協(xié)同性更強，更高效的管理?作為一名從業(yè)十余年資深HR，筆者推薦i人事，并以此為例，帶來多年使用感受分享。
hr系統(tǒng)i人事核心功能包括組織人事、薪酬管理、考勤管理、績效管理、招聘管理，將日常管理流程在線上盤活，讓員工數(shù)據(jù)在一個平臺聚集。就日常管理來看，員工在線入職，在線填寫的信息自動關聯(lián)組織架構，自動生成匯報關系，形成“選用育留”全數(shù)據(jù)鏈;當組織架構發(fā)生變化，HR批量調整，匯報關系、流程、權限、薪資等聯(lián)動調整，人力資源業(yè)務鏈不間斷;員工打卡與薪資、績效對接，數(shù)據(jù)自動匯總，自動計算，無需手動導出導入，確保薪資計算準確性……
以招聘入職為例，一家中大型集團，分支遍布國內30個城市，2000家門店，超20000名員工。hr系統(tǒng)i人事能夠完全解決企業(yè)數(shù)據(jù)互通的問題，極大地改善HR工作效率，降低管理成本，i人事可提供從JD發(fā)布、邀約、面試、offer管理到員工入職審核的一站式招聘管理，候選人手機端填寫入職信息，HR通過PC端便捷查看，信息數(shù)據(jù)自動關聯(lián)組織架構，一站式線上化入職管理實現(xiàn)了從招聘到組織化管理的無縫銜接，減少了企業(yè)管理過程中的繁瑣程序，實現(xiàn)了總部與分布的協(xié)同，實時可以管控到一線門店的員工招聘情況。
針對跨區(qū)域員工管理，hr系統(tǒng)i人事也可有力支持，以考勤排班管理為例，i人事解決了不同地區(qū)考勤規(guī)則不統(tǒng)一、難協(xié)同的問題：支持分公司、跨區(qū)域、跨門店多班次人員統(tǒng)一管理，實現(xiàn)總部與分支協(xié)同，管理企業(yè)2000家門店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中調整、班后自動統(tǒng)計，實現(xiàn)排班全流程管控，支持移動排班、劃線排班、小時工排班，智能處理考勤結果，集團實時檢查，自定義考勤規(guī)則、報表，并實現(xiàn)智能分析，考勤異常報表一鍵核對, 直通薪酬，手動操作減少95%……
想要打造高效的企業(yè)管理，就務必需要借助數(shù)字化工具。當然，hr系統(tǒng)選型i人事在各行業(yè)的日常管理中還有更多更深入的應用，若您還在進行選型，不妨試試i人事，只有感受過，才能挑選出一款適合企業(yè)的hr系統(tǒng)：https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrxt&target=0
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十年,是時間的標尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內軟件產業(yè)收入增長了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經濟的蓬勃發(fā)展,軟件產業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動下,產業(yè)內生動力強勁,服務商不斷地加速產品進化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關注企業(yè)支出數(shù)據(jù),希望通過精細化洞察分析,實現(xiàn)有效降本。但由于費用支出零散化、報銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導致支出數(shù)據(jù)分析無抓手,數(shù)據(jù)沉淀不完整導致分析結果無效。暗藏的合規(guī)行為如果沒有及時發(fā)現(xiàn),還會帶來經營風險。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉型的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中,國產化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑?！皬钠髽I(yè)自身來講,在推進精益化管理的進程中,實現(xiàn)軟件產品的升級迭代,一方面,要汲取國外先進軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團-歐孚科技總經理Laura代表集團參賽,攜“博爾捷復合用工管理云平臺”項目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎!基于固定用工模式下的供需缺口,結合固定用工與靈活用工的復合用工模式應運而生。博爾捷數(shù)字科技集團歐孚科技
小馬智行們，來到Robotaxi成熟前的最后關口
2025國際人工智能程序設計精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學成功舉辦。來自深圳的學生吳林林作為主辦方記者團成員，采訪了大會嘉賓：香港特區(qū)政府立法會議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨特的優(yōu)勢。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經營者正處在一個歷史性的轉折點上。一方面，中國的零售產業(yè)已經發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產業(yè)未來一段時間內的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經營者的經驗，集合產品與技術，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產品和方案。產品積淀前沿AI技術我們根據(jù)產品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內關注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內容中可以窺見，科沃斯內部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
