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hr系統(tǒng)選型,中大企業(yè)復(fù)雜人事管理首選i人事

 2021-07-08 14:25  來源:互聯(lián)網(wǎng)  我來投稿 撤稿糾錯(cuò)

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企業(yè)最大的問題是管理者,人是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。人力資源簡稱HR,管理企業(yè)全體員工的工作、人力資源計(jì)劃、招聘和配置、培訓(xùn)和開發(fā)、業(yè)績管理、報(bào)酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等,傳統(tǒng)的人力資源管理采用手工操作,人力資源每天都有不完整的班級,不能結(jié)算。縱觀市場,也已經(jīng)有越來越多的企業(yè)開始利用hr系統(tǒng)來進(jìn)行企業(yè)管理,對于那些正在進(jìn)行選型的企業(yè),有沒有靠譜的hr系統(tǒng)選型推薦?

企業(yè)在進(jìn)行hr系統(tǒng)選型時(shí),需要考慮一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):系統(tǒng)在功能全面、數(shù)據(jù)串聯(lián)的基礎(chǔ)要素上,是否能夠真正實(shí)現(xiàn)一體化、自動(dòng)化,達(dá)成協(xié)同性更強(qiáng),更高效的管理?作為一名從業(yè)十余年資深HR,筆者推薦i人事,并以此為例,帶來多年使用感受分享。

hr系統(tǒng)i人事核心功能包括組織人事、薪酬管理、考勤管理、績效管理、招聘管理,將日常管理流程在線上盤活,讓員工數(shù)據(jù)在一個(gè)平臺聚集。就日常管理來看,員工在線入職,在線填寫的信息自動(dòng)關(guān)聯(lián)組織架構(gòu),自動(dòng)生成匯報(bào)關(guān)系,形成“選用育留”全數(shù)據(jù)鏈;當(dāng)組織架構(gòu)發(fā)生變化,HR批量調(diào)整,匯報(bào)關(guān)系、流程、權(quán)限、薪資等聯(lián)動(dòng)調(diào)整,人力資源業(yè)務(wù)鏈不間斷;員工打卡與薪資、績效對接,數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總,自動(dòng)計(jì)算,無需手動(dòng)導(dǎo)出導(dǎo)入,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確性……

以招聘入職為例,一家中大型集團(tuán),分支遍布國內(nèi)30個(gè)城市,2000家門店,超20000名員工。hr系統(tǒng)i人事能夠完全解決企業(yè)數(shù)據(jù)互通的問題,極大地改善HR工作效率,降低管理成本,i人事可提供從JD發(fā)布、邀約、面試、offer管理到員工入職審核的一站式招聘管理,候選人手機(jī)端填寫入職信息,HR通過PC端便捷查看,信息數(shù)據(jù)自動(dòng)關(guān)聯(lián)組織架構(gòu),一站式線上化入職管理實(shí)現(xiàn)了從招聘到組織化管理的無縫銜接,減少了企業(yè)管理過程中的繁瑣程序,實(shí)現(xiàn)了總部與分布的協(xié)同,實(shí)時(shí)可以管控到一線門店的員工招聘情況。

針對跨區(qū)域員工管理,hr系統(tǒng)i人事也可有力支持,以考勤排班管理為例,i人事解決了不同地區(qū)考勤規(guī)則不統(tǒng)一、難協(xié)同的問題:支持分公司、跨區(qū)域、跨門店多班次人員統(tǒng)一管理,實(shí)現(xiàn)總部與分支協(xié)同,管理企業(yè)2000家門店考勤排班,配置3000套考勤排班方案,支持班前排班、班中調(diào)整、班后自動(dòng)統(tǒng)計(jì),實(shí)現(xiàn)排班全流程管控,支持移動(dòng)排班、劃線排班、小時(shí)工排班,智能處理考勤結(jié)果,集團(tuán)實(shí)時(shí)檢查,自定義考勤規(guī)則、報(bào)表,并實(shí)現(xiàn)智能分析,考勤異常報(bào)表一鍵核對, 直通薪酬,手動(dòng)操作減少95%……

想要打造高效的企業(yè)管理,就務(wù)必需要借助數(shù)字化工具。當(dāng)然,hr系統(tǒng)選型i人事在各行業(yè)的日常管理中還有更多更深入的應(yīng)用,若您還在進(jìn)行選型,不妨試試i人事,只有感受過,才能挑選出一款適合企業(yè)的hr系統(tǒng):https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login?source=xwy&keyword=hrxt&target=0

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