很多HR都會面臨這樣的尷尬局面:“留了一堆簡歷,儲備了大批候選人,到最后卻沒一個匹配上。”要么是簡歷太分散,需要的時候不知道如何定位、激活精準候選人;要么是儲備的大部分都是重復簡歷。
HR經常會遇到這樣的場景:
1、同一個候選人,半年后簡歷變臉,要是自動關聯就能發(fā)現簡歷作假了!
2、多家獵頭合作,簡歷沒有聯系方式查重困難,太容易引起重復付費和糾紛了!
3、一個月要招20個銷售,重新篩選簡歷來不及,儲備的人才庫怎樣才能用上?
薪人薪事「簡歷庫」,助力HR精準定位、查重、激活候選人,搭建企業(yè)自有的「私域簡歷庫」,精準匹配優(yōu)秀人才。
01 簡歷精準查重
在薪人薪事系統中創(chuàng)建企業(yè)人才私庫,在HR上傳新的簡歷時,系統會先通過聯系方式判斷識別候選人,再通過相似度判定(綜合了姓名、性別、學校、專業(yè)、公司信息進行綜合對比的結果),相似度高于一定比例,則自動將相似簡歷關聯。
這樣大大提高了對簡歷識別和查重的準確率,降低識別不出重復簡歷的風險,避免合作糾紛。
02 激活優(yōu)質人才
薪人薪事云系統會對簡歷進行標簽式管理,HR可根據自身的需求設置篩選條件(例如需要查找某一時段、某一個崗位的簡歷),一鍵觸達匹配簡歷。
HR可通過短信等方式去喚醒錯失的優(yōu)秀人才,為招聘需要增加一個可靠的招聘渠道,確保招聘完成率。
薪人薪事人力資源云系統,全方位的「簡歷庫」管理,最大化利用你手中儲備的簡歷,盤活你的“私域人才庫”。
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