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公司績(jī)效考核管理軟件,助力企業(yè)與員工共同發(fā)展

 2019-12-24 14:16  來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)  我來(lái)投稿 撤稿糾錯(cuò)

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公司績(jī)效考核管理軟件通過(guò)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域深度應(yīng)用,融合日???jī)效管理場(chǎng)景,從績(jī)效計(jì)劃、過(guò)程跟進(jìn)、績(jī)效考核的全過(guò)程信息化操作,從完成工作的結(jié)果出發(fā)來(lái)制定績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),讓員工在整個(gè)績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中承擔(dān)積極的角色,將績(jī)效結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃緊密相連:

1)多種考核模板,企業(yè)各崗位皆可使用,公平“量化”各部門工作成果

2)根據(jù)實(shí)際需求建立公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)指標(biāo)庫(kù),專設(shè)企業(yè)文化及價(jià)值觀指標(biāo)庫(kù)

3)員工端發(fā)起考核方案,支持KPI/OKR/雙混/360多種考核方式

4)自動(dòng)生成評(píng)估結(jié)果及員工成長(zhǎng)軌跡,自動(dòng)對(duì)接一鍵報(bào)表,為人才管理提供依據(jù)

5)HR可結(jié)合部門需求對(duì)員工績(jī)效結(jié)果進(jìn)行“正態(tài)分布調(diào)整”

6)對(duì)于績(jī)效結(jié)果,員工可進(jìn)行一鍵確認(rèn)或申訴

7)自動(dòng)生成績(jī)效報(bào)表,自動(dòng)生成員工成長(zhǎng)軌跡,為員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)

具體來(lái)說(shuō),公司績(jī)效考核管理軟件i人事在模塊的制定上可以有效協(xié)助企業(yè)建立完善的績(jī)效機(jī)制,極大地開發(fā)人的潛能,充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,使員工在工作中滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要,給予員工更多自主權(quán),讓員工參與管理和決策。

“通過(guò)快速有效溝通、反饋,激發(fā)員工潛能、提升績(jī)效促進(jìn)成長(zhǎng);目標(biāo)管理中的評(píng)估過(guò)程和績(jī)效評(píng)估流程分開,績(jī)效評(píng)估則著力于客觀評(píng)價(jià)他的貢獻(xiàn)和能力成長(zhǎng)情況,專注員工未來(lái)的績(jī)效提升。”

與此同時(shí),“績(jī)效”作為薪資計(jì)算過(guò)程中的主要數(shù)據(jù)來(lái)源,除了為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)支持,更可幫助企業(yè)建立有效的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),自動(dòng)生成員工成長(zhǎng)軌跡,對(duì)接一鍵報(bào)表,為人才管理提供依據(jù)。

年底績(jī)效考核到了緊鑼密鼓的收尾階段,每到此時(shí),不少企業(yè)或多或少都會(huì)遇到以下情況:工作不到位,借口一大堆,績(jī)效考核常常淪為“雞肋”,為什么要做績(jī)效考核?企業(yè)自己也沒(méi)弄明白,與其這樣,不如選擇一款好用的公司績(jī)效考核管理軟件,讓績(jī)效落地,賦予其真正價(jià)值。目前,筆者所在企業(yè)已充分實(shí)行OKR改革,也正是通過(guò)使用公司績(jī)效考核管理軟件軟件i人事,幫助企業(yè)快速統(tǒng)一了全員目標(biāo),提升了管理效率,讓企業(yè)管理者與HR把精力聚焦在員工能力發(fā)展的更多方面。

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