公司績效考核管理軟件通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術在人力資源管理領域深度應用，融合日?？冃Ч芾韴鼍?，從績效計劃、過程跟進、績效考核的全過程信息化操作，從完成工作的結果出發(fā)來制定績效指標和標準，讓員工在整個績效計劃的實施過程中承擔積極的角色，將績效結果與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃緊密相連：
1)多種考核模板，企業(yè)各崗位皆可使用，公平“量化”各部門工作成果
2)根據(jù)實際需求建立公司級、部門級、崗位級指標庫，專設企業(yè)文化及價值觀指標庫
3)員工端發(fā)起考核方案，支持KPI/OKR/雙混/360多種考核方式
4)自動生成評估結果及員工成長軌跡，自動對接一鍵報表，為人才管理提供依據(jù)
5)HR可結合部門需求對員工績效結果進行“正態(tài)分布調(diào)整”
6)對于績效結果，員工可進行一鍵確認或申訴
7)自動生成績效報表，自動生成員工成長軌跡，為員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)
具體來說，公司績效考核管理軟件i人事在模塊的制定上可以有效協(xié)助企業(yè)建立完善的績效機制，極大地開發(fā)人的潛能，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工在工作中滿足其自我實現(xiàn)的需要，給予員工更多自主權，讓員工參與管理和決策。
“通過快速有效溝通、反饋，激發(fā)員工潛能、提升績效促進成長;目標管理中的評估過程和績效評估流程分開，績效評估則著力于客觀評價他的貢獻和能力成長情況，專注員工未來的績效提升。”
與此同時，“績效”作為薪資計算過程中的主要數(shù)據(jù)來源，除了為薪資計算提供數(shù)據(jù)支持，更可幫助企業(yè)建立有效的績效考核標準，自動生成員工成長軌跡，對接一鍵報表，為人才管理提供依據(jù)。
年底績效考核到了緊鑼密鼓的收尾階段，每到此時，不少企業(yè)或多或少都會遇到以下情況：工作不到位，借口一大堆，績效考核常常淪為“雞肋”，為什么要做績效考核?企業(yè)自己也沒弄明白，與其這樣，不如選擇一款好用的公司績效考核管理軟件，讓績效落地，賦予其真正價值。目前，筆者所在企業(yè)已充分實行OKR改革，也正是通過使用公司績效考核管理軟件軟件i人事，幫助企業(yè)快速統(tǒng)一了全員目標，提升了管理效率，讓企業(yè)管理者與HR把精力聚焦在員工能力發(fā)展的更多方面。
您還可以點擊下方鏈接，免費注冊試用：
https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jxkhxtrj
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
十年,是時間的標尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬億到2022年的10.81萬億,國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動力強勁,服務商不斷地加速產(chǎn)品進化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關注企業(yè)支出數(shù)據(jù),希望通過精細化洞察分析,實現(xiàn)有效降本。但由于費用支出零散化、報銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導致支出數(shù)據(jù)分析無抓手,數(shù)據(jù)沉淀不完整導致分析結果無效。暗藏的合規(guī)行為如果沒有及時發(fā)現(xiàn),還會帶來經(jīng)營風險。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中,國產(chǎn)化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑?！皬钠髽I(yè)自身來講,在推進精益化管理的進程中,實現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級迭代,一方面,要汲取國外先進軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國際會展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團參賽,攜“博爾捷復合用工管理云平臺”項目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎!基于固定用工模式下的供需缺口,結合固定用工與靈活用工的復合用工模式應運而生。博爾捷數(shù)字科技集團歐孚科技
安博通“墨影”網(wǎng)絡節(jié)點資源管理平臺，在網(wǎng)絡世界中，繪制一張全自動物理拓撲地圖，讓設備管理和日常運維更高效、更安全。
小馬智行們，來到Robotaxi成熟前的最后關口
2025國際人工智能程序設計精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學成功舉辦。來自深圳的學生吳林林作為主辦方記者團成員，采訪了大會嘉賓：香港特區(qū)政府立法會議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國際科技青年人才方面，香港具有獨特的優(yōu)勢。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經(jīng)濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個歷史性的轉(zhuǎn)折點上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進入“性價比時代”。為此，百望云總結服務諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗，集合產(chǎn)品與技術，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
