大家好，我是梅宮主。
我們很多小伙伴會問，在社群運營中，應該注意哪些方面，哪些點？今天就與大家來分享社群運營的四點，讓你的社群更有價值，運營的更好。
一、儀式感
社群的儀式有哪些？有這么幾種：
第一個叫代言人。 社群有代言人，這個代言人可以是人，可以是物，我們暫且稱呼其為吉祥物?？戳诉@個吉祥物之后就會想到社群是不是跟我有關系，到底是哪個群。
第二個叫社群的旗幟。 每個組織都有自己的旗幟，看到旗子就等于看到了組織本身?？吹狡熳泳偷扔诜直娉隽私M織，這其實就是社群的旗幟作用，它是一個指向標。
第三個叫社群的流行語。 社群里面的一種流行語，流行語很關鍵。很多公司都會有一些流行語，不同公司有不同文化、不同標語，這些標語，就是社群流行語。 在做社群的時候，是不是有自己獨特的流行語呢？這個必須想好。
第四個是社群節(jié)日。 所有的成型組織都有自己的節(jié)日，無一例外。在社群里面也可以通過這種節(jié)日的儀式感讓所有社群的人聚在一起，形成集體的自我認同，這是一種重要的儀式。
第五個是入群儀式。進入一個社群之前，要想好流程，進群之前，是否有一套流程？是否需要審核？是否需要有人舉薦？是否需要寫份作業(yè)？是否需要表一下決心等等，這就是社群的儀式感。
二、參與感
很多人抱怨社群現(xiàn)在的活躍度越來越低，越來越?jīng)]有人關注，為什么？其實就是因為社群的參與感低，社群本身的流程設計有問題。做一個社群的時候有很多的促進參與的方式，后期梅宮主與大家來分享。
三、組織感
什么是組織感？就是每做一次活動，流程化東西必須有。在做一個社群的時候沒有章法，就會遇到各種各樣的問題。我們做社群就要把社群本身當作產(chǎn)品來做，一定要正規(guī)起來，結合我們做社群的事前事中事后有一套標準流程。
流程之后有沒有分工、有沒有時間節(jié)點，這個非常關鍵。分工就是誰做什么，做到什么程度，什么時候完成，獎懲是什么，這個也非常關鍵。這是一套完整的組織感的做法。
四、歸屬感
當把儀式感、參與感、組織感運營出來之后，歸屬感是自然而然的結果。做歸屬感最好的方式就是內(nèi)部、外部的一些活動，線上和線下的活動，多種活動?；顒硬粩嘣黾?，每個人的關系鏈接變得越來越緊密。這種關系的密集程度一旦達到臨界點，臨界點就是信任感。一旦有了信任感之后，通過長期的合作和信任之后，就會形成一個整體。歸屬感自然而然就會形成。 這個就是社群構成的第四個要素叫社群的運營點。
好了，今天就分享到這里。
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