個人所得稅2019新政策實施2個月后，不少員工發(fā)現，今年前2個月拿到的工資比去年年底要多了不少。除了享受專項附加扣除外，累計預扣的算法也是收入“增加”的一個重要因素。
稅務部門表示，這種新算法下，對于月收入波動較大的職工而言，能充分享受低稅率，降低個稅，有效避免出現高收入月份稅額不均的情況。
個人所得稅2019新政策實施，工資薪金的個人所得稅轉變?yōu)槔塾嬵A扣法后，采用個人所得稅預扣率表，按照一個納稅年度的累計預扣預繳應納稅所得額適用不同的預扣率。
從一個納稅年度來看，前后兩種計算方式所繳納的個稅總額是一樣的，但累計預扣法讓納稅人可以在最初的幾個月優(yōu)先享受較低的預扣率，能夠獲得充裕的現金流，從貨幣時間價值的角度來說其實是為納稅人讓利的。
需要注意的是，累計預扣法下，年初的累計預扣預繳應納稅所得額較低，一般適用較低級次的預扣率，隨著累計額的增加，會出現跳級的可能。
如果一個納稅年度累計應納稅所得額不超過3.6萬元，預扣率都維持在3%一級，就不會出現預扣率跳級。
如果累計應納稅所得額超過3.6萬元且不超過14.4萬元，預扣率會從3%跳到10%一級。
隨著累計應納稅所得額的提高，最多會產生6次跳級，每月預扣的個稅會有所不同。
對HR而言，由于累計預扣法的實施，算薪難度也大為增加，使用工具來幫助HR算薪已是形勢所驅，筆者與不少HR朋友均在使用i人事新稅算薪軟件進行企業(yè)薪酬計算，徹底摒棄繁雜的Excel算薪模式。
計稅邏輯預設
累計預扣稅率自動累計，無需Excel公式，直接關聯薪資計算，降低算薪時間99%；
歷史明細數據一目了然
保留歷史月份納稅明細，隨用隨查，薪酬管理更便捷；
支持非/居民計稅
支持多種納稅人計稅方式，一個平臺完成企業(yè)不同身份員工薪酬計算；
新稅累計報表自動生成
數據信息多維度統(tǒng)計分析，自動生成各類所需報表如薪資臺賬、工資單、個稅報表、成本報表等，Excel可一鍵導出；
專項附加抵扣模板一鍵導入
自動匹配國稅系統(tǒng)，累計稅率直接關聯薪資計算，確保薪資計算準確性；
HR算薪完畢，還可通過短信、微信、郵箱的形式進行全員工資條發(fā)放，員工無論任何渠道接收到的工資條，均包括常規(guī)工資明細與專項抵扣明細，可隨時隨地自助查詢，個人薪資項目一目了然。
個人所得稅2019新政策實施，專項抵扣納入、預扣預繳方案執(zhí)行這一系列變化都對HR算薪產生影響。i人事新稅算薪軟件全方位支持HR每一次薪酬計算，幫助HR算薪更準、更快、更便捷。
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