最近年底很多HR都向小編抱怨招人難，留人難，發(fā)現(xiàn)人才難，招聘亦非易事，需要避免很多“坑”，比如：候選人因為未拿到上家公司的年終獎而漫天要價;年前招到人了就以為一切就位，不再儲備候選人庫，年后候選人一拒，offer就傻眼了……
近期根據(jù)研究，年底招聘好處多多：
1、年后人才競爭壓力大，同行業(yè)競爭激烈，人才市場徹底成為“賣方市場”
2、基礎(chǔ)崗位招聘周期平均都在2周——1一個月，高端崗位則更久，年后招聘至人員到崗，容易使業(yè)務(wù)啟動期滯后;年底招聘人員到崗，年后即可立即啟動業(yè)務(wù)
3、要為培訓(xùn)、換人預(yù)留緩沖期，否則年后容易手忙腳亂。
當(dāng)然除了要提防上述情況，更多HR想的還是如何更好地利用年前招聘的紅利，使工作效果倍增。那使用一款合適的招聘管理系統(tǒng)必不可少。
招聘管理系統(tǒng)哪家好?招聘管理系統(tǒng)i人事可以有效解決HR從候選人簡歷收集、篩選、面試、審批、入職、績效等一系列與招聘相關(guān)的工作內(nèi)容，打通HR招聘全流程，實現(xiàn)人才管理自動化。
招聘前期：
招聘管理系統(tǒng)哪家好?一個平臺管控招聘工作流;i人事自動對接各類招聘渠道，主要包括主流招聘網(wǎng)站，企業(yè)自身招聘門戶、獵頭渠道、社交網(wǎng)站等，同時支持多種招聘方式，如社招、校招、推薦等多種招聘模式，HR可根據(jù)不同招聘模式定制不同招聘流程。
人才儲備是企業(yè)得以健康有序發(fā)展的關(guān)鍵，為了有效的應(yīng)對人才流失與業(yè)務(wù)拓展帶來的動態(tài)變化，HR有必要進(jìn)行人才保留工作，搭建符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人才庫。招聘系統(tǒng)i人事可幫助HR對事先儲備的人才進(jìn)行分類管理，更能對儲備人才發(fā)送新的招聘動態(tài)，以滿足當(dāng)前或未來招聘要求。
招聘中期：
招聘管理系統(tǒng)哪家好?都在用什么招聘管理系統(tǒng)?招聘管理系統(tǒng)i人事可多方式發(fā)放面試通知、地址地圖、Offer等至候選人手機端;招聘流程亦可及時管控。
針對整個招聘工作，HR更可通過“一鍵報表”，及時將招聘數(shù)據(jù)整合及分析結(jié)果及時呈現(xiàn)，既體現(xiàn)自身工作成果，又能查漏補缺，調(diào)整下一階段工作方向與策略
招聘后期：
i人事招聘模塊與員工智能檔案模塊無縫對接，專門設(shè)置了“預(yù)入職”流程，確定入職的候選人可在線填寫員工檔案，HR后臺審核，并將線下繁瑣的入職流程自動轉(zhuǎn)至線上，直接、透明，HR手動操作減少一半。
通過i人事也可進(jìn)行在線勞動合同簽署、花名冊管理等，覆蓋員工入離職全生命周期。除了管控整個招聘流程，HR更可利用系統(tǒng)進(jìn)行全方位的企業(yè)人力資源管理，包括智能檔案、考勤排班、薪資計算、績效管理、培訓(xùn)等，系統(tǒng)化、全面性地提升人力資源管理的效率。
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近年來，伴隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展與人們需求層次的逐漸提升，人工智能AI技術(shù)不斷延伸到了我們?nèi)粘Ｉ钆c工作當(dāng)中。
眾所周知，中國是人口大家，政府也非常重視教育，使得教育行業(yè)市場需求一直很大，而疫情后，線上培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展也很迅速，與此同時，市場競爭日趨白熱化，使得各機構(gòu)只有不斷提升自身競爭力
在如今互聯(lián)網(wǎng)時代中，信息化的管理方式在各個方面都影響著傳統(tǒng)管理方式，隨之而來新增許多企業(yè)商業(yè)輔助的管理工具，讓企業(yè)在跟進(jìn)客戶過程中起到重要作用。經(jīng)過Rushcrm詳細(xì)數(shù)據(jù)分析得出
企業(yè)客戶管理系統(tǒng)是為了縮短銷售周期、銷售成本、提升銷售效率、開拓/尋找業(yè)務(wù)渠道以及提高潛在客戶/客戶價值的滿意度、忠誠度等作用而存在，Rushcrm管理系統(tǒng)的高自由定制化可以幫助不同行業(yè)的企業(yè)實現(xiàn)提高企業(yè)運營效果的作用。
每個人的管理風(fēng)格不同、行業(yè)不同，也就造成了每個公司的績效考核不同。今天盧松松就把我們公司的“客服崗位”的KPI績效考核拿出來和大家分享。我相信，只要您深入閱讀本文，您一定會對我們公司的管理、推廣、運營都有一個初步的了解，希望本文檔對各位老板有一點點用。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進(jìn)行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟局勢復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個歷史性的轉(zhuǎn)折點上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進(jìn)入“性價比時代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國際3D打印、增材制造展覽會（Formnext+PMSouthChina）在深圳國際會展中心13號館隆重舉行。本次展會以其豐富的活動與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會”，拓元智慧科技有限公司（以下簡稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實踐》的報告，深入探
