為什么40歲的人更容易在創(chuàng)業(yè)中獲得成功？

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有人說，我發(fā)現一個規(guī)律，為什么40歲的人在創(chuàng)業(yè)道路上更容易取得成功？

借這個話題，我總結出了6點，讓我們一起揭開這個謎底，發(fā)現中年創(chuàng)業(yè)者的獨特優(yōu)勢。

1：經驗和成熟度

眾所周知，40歲的人已經經歷了人生的起起伏伏，對世界看得更深入。

這使他們更加理性，同時也更明確自己的目標和愿望。他們懂得如何進行選擇和放棄，這是年輕人所不具備的優(yōu)勢。

蔣國強是益生瑞（上海）生物科技有限公司創(chuàng)始人蔣國強，來自上海。從2003年開始，一直深耕醫(yī)療器械大健康領域。

他作為公司創(chuàng)業(yè)元老，全面負責公司醫(yī)療器械研發(fā)設計、注冊檢驗、臨床及醫(yī)療資質申辦、質量體系管理、產品上市后管理等工作。屬于公司的創(chuàng)始人之一。

公司在行業(yè)里面是比較有影響力的，2-3個超大型代理商，一個下面就有幾千家門店。

但是隨著行業(yè)的影響，十幾年打造起來的品牌，只用了一兩年的時間，很快進入了低谷，這也導致了他要重新進行創(chuàng)業(yè)。

2019年后，蔣國強出來創(chuàng)業(yè)，開辦了一家實體工廠，專注于做氫氣醫(yī)學的研究以及儀器的制造，目前有100多家門店。

在一次采訪中，蔣國強回憶說，他在之前的公司從零開始建設，親手打造了一個成功的企業(yè)，在那里工作了整整16年。

這段經歷讓他積累了豐富的經驗和知識。而正是這樣的經驗，讓他意識到再重新創(chuàng)業(yè)的機會，并且因為之前的經驗和教訓，他有更高的成功幾率。

2：準備和持久力

中年人在創(chuàng)業(yè)前會充分準備，他們持久且有耐心地發(fā)力。

當面臨困難和挑戰(zhàn)時，他們不容易被擊垮，因為他們已經經歷過生活的艱辛，懂得如何應對困難。

相反，年輕人由于缺乏經驗和認知，失敗的概率較高。

對于困難和挑戰(zhàn)，嘉大醬酒的陳煜茗是一個典型的案例。

傳統(tǒng)門店老板陳煜茗在北京2萬元起盤，6年做到1個多億，后來投資失敗，一夜回到解放前。

在認識我之前，一直在不斷的找突破。

3：理想和作為

擁有豐富經歷的中年人更加明確自己的理想和目標，并且不會輕易放棄。

他們具備持之以恒的韌勁，遇到困難時能夠堅持不懈，不被挫折所擊敗。

此外，中年人的認知能力也比年輕時期更為成熟，這使他們在決策和問題解決上更具優(yōu)勢。

侯銀濤，之前在電商公司工作，希望能夠陪伴女兒成長，并且不耽誤自己賺錢。

這個理念驅使他做出了重要決策，辭去了穩(wěn)定的工作，選擇創(chuàng)業(yè)成為一名電商老板。

所以，中年人在決策上擁有明顯的優(yōu)勢。

4：人脈和資源

中年人依靠穩(wěn)定的人脈網絡和豐富的資源。

在生活和職場中積累的人際關系和資源是中年人在創(chuàng)業(yè)過程中的寶貴資產。

他們擁有更多的人脈和行業(yè)關系，這使得他們能夠更輕松地獲得支持、合作伙伴和投資者的幫助。

申永祥之前是一家網絡公司技術主管，擔任技術主管期間，他通過十幾年的工作積累了豐富的人脈資源。

這些人脈不僅包括同行業(yè)的專業(yè)人士，還包括那些在特定領域具備經驗和資源的人。

因為他在行業(yè)內建立起的關系網絡，當他開始自己的創(chuàng)業(yè)之旅時，他能夠依靠這些人脈資源獲得幫助和支持。

無論是尋找合作伙伴、獲取專業(yè)意見還是尋求投資者的支持，他可以更輕松地與這些人進行溝通和合作。這樣的人脈和行業(yè)關系加持，為他的創(chuàng)業(yè)事業(yè)提供了寶貴的支持。

在創(chuàng)業(yè)過程中，往往需要各種資源和人才的支持。通過與已建立人脈關系的人合作，會員申永祥能夠更快地獲取所需的資源，提升自己的競爭力。

這些人脈和行業(yè)關系不僅提供了專業(yè)意見和技術支持，還為他的創(chuàng)業(yè)項目帶來了更廣泛的曝光度和市場認可度。

在行業(yè)內建立了一定的聲譽，這使得其他人更愿意與他合作，并傾向于信任他的經驗和能力。這種信任和口碑在創(chuàng)業(yè)過程中非常重要，為他贏得了更多的機會與資源。

5：財務穩(wěn)定性和經濟實力

40歲的人通常具備更高的財務穩(wěn)定性和經濟實力。

在職業(yè)發(fā)展過程中，他們可能已經積累了一定的財富，這為他們的創(chuàng)業(yè)之路提供了更大的安全墊。

相比之下，年輕人往往面臨著經濟壓力和缺乏資金的困擾，這可能成為他們創(chuàng)業(yè)的絆腳石。

堅少是廣州佛山的一位二手房東，手里有300多套房子。

對于40歲創(chuàng)業(yè)的感受，堅少有了一種成熟和冷靜的思考方式。

他認為，40歲已經不再是像年輕時那樣憑借熱情換時間來追逐夢想的年齡段，而更注重生意的本質。

隨著年齡的增長和一定的經濟收入，堅少意識到不再急于賺錢，而是更注重長遠發(fā)展。

他不再為了生存而急于取得成就，而是開始思考如何建立一個穩(wěn)定、可持續(xù)的商業(yè)模式。

這種心態(tài)展示了他對商業(yè)的理性和務實，以及對未來成功的長遠眼光。

40歲的創(chuàng)業(yè)者在面對挑戰(zhàn)時可能會更加謹慎和深思熟慮。他們可能更加關注風險管理、市場分析和業(yè)務運營等方面，以確保自己的創(chuàng)業(yè)項目能夠長久地生存和成功。

6：家庭和個人責任方面的穩(wěn)定

40歲的人往往在家庭和個人責任方面更加穩(wěn)定。

他們可能已經建立了成熟和穩(wěn)定的家庭環(huán)境，這使他們能夠更專注于事業(yè)發(fā)展。

此外，中年人通常已經建立了一定的專業(yè)聲譽和行業(yè)地位，這為他們的創(chuàng)業(yè)之路奠定了良好的基礎。

俊娜是一個微商團隊團隊長，面臨著兩種責任的壓力，家庭責任和團隊管理責任，這驅使她選擇創(chuàng)業(yè)這種靈活的賺錢方式來找到自由的時間。

首先，在家庭方面俊娜有年幼的孩子需要照顧和關愛。作為一個負責任的母親，她意識到在傳統(tǒng)工作模式下很難兼顧家庭和事業(yè)。

因此，她決定通過創(chuàng)業(yè)來創(chuàng)造靈活的工作時間，這樣她就能更好地平衡家庭和工作之間的需求。

其次，隨著事業(yè)的發(fā)展，俊娜承擔了越來越多的責任。

她的團隊規(guī)模逐漸擴大，需要她的領導和管理。作為一個負責任的創(chuàng)業(yè)者，她要確保團隊成員得到支持和指導，同時也要保證項目的順利進行。

她的責任感推動著她努力工作，不斷提升自己的管理和領導能力。

所以說，40歲的人面對家庭和個人責任的穩(wěn)定性，能夠更加專注于事業(yè)發(fā)展。他們更懂得如何平衡家庭和工作需求，并且能夠在不同的角色中找到合適的平衡點。

這種穩(wěn)定和責任感為他們的創(chuàng)業(yè)之路提供了堅實的基礎。

引用：正如英國作家摩爾所說：“年齡只是一個數字，激情和決心才是成功的真正關鍵。”

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