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HR在日常工作中多多少少都會(huì)用到相關(guān)的人力資源軟件，除了能提高辦公效率也能適當(dāng)?shù)臏p輕工作壓力。人力資源軟件的工作內(nèi)容主要分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、人事管理、職業(yè)生涯管理和員工關(guān)系管理八大模塊?？梢?jiàn)人力資源軟件對(duì)于HR的重要性!那么人力資源軟件推薦哪款比較好呢?
以筆者所在企業(yè)為例，是一家多品牌、多門店、多工廠的連鎖餐飲集團(tuán)，由于員工多、業(yè)務(wù)線多，導(dǎo)致統(tǒng)一的管理過(guò)程難以推行，總部的監(jiān)管更是形同虛設(shè)，一線員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)讓管理者耗時(shí)耗力又經(jīng)常出錯(cuò)，一系列管理問(wèn)題決定了企業(yè)引入一套人力資源軟件的必要性，并且當(dāng)時(shí)就明確了這款軟件一定要功能全面，可實(shí)現(xiàn)一體化管理，那么力資源軟件推薦哪個(gè)比較好?經(jīng)多方比較、試用，i人事脫穎而出，正式成為筆者企業(yè)的人力資源數(shù)字化管理專家。
人力資源軟件i人事功能全面，覆蓋人力資源管理6大模塊，包括組織人事、招聘管理、考勤排班、移動(dòng)績(jī)效、薪酬管理、在線培訓(xùn)等，并且通過(guò)i人事的科技賦能，達(dá)成了以下成效，可供大家參考。
總部與分店信息互通，集權(quán)與靈活兼顧
i人事可以設(shè)置多個(gè)分、子賬號(hào)，并且可以自定義子集功能，分店人員管理數(shù)據(jù)及信息可實(shí)時(shí)上傳至總部，集團(tuán)總部可以根據(jù)不同分店、品牌的特點(diǎn)，對(duì)制度、數(shù)據(jù)進(jìn)行更加規(guī)范化管理，既保障了集團(tuán)對(duì)各品牌、分店管理的總體把控，又確保了各分店管理的靈活性，可以按照各店實(shí)際情況進(jìn)行一些差異化的設(shè)置。
超600種班次設(shè)置，多樣化考勤輕松管理
既有門店，又有工廠，而工廠和門店考勤規(guī)則不同;不同門店分屬商圈營(yíng)業(yè)時(shí)間不同，因此各門店排班也有所不同，僅靠手工，效率低下，且很難保證不出錯(cuò)，通過(guò)i人事，可根據(jù)不同品牌、工廠、門店實(shí)際情況，設(shè)置超600種考勤規(guī)則，滿足了排班班次的多樣性，通過(guò)i人事移動(dòng)端，員工實(shí)現(xiàn)了手機(jī)打卡、店長(zhǎng)手機(jī)排班、跨店借人、劃線排班等較為復(fù)雜的考勤排班。
1個(gè)平臺(tái)完成：復(fù)雜算薪、智能校驗(yàn)、人力分析
作為一體化HR SaaS系統(tǒng)，系統(tǒng)內(nèi)的考勤數(shù)據(jù)可無(wú)縫對(duì)接算薪，對(duì)接國(guó)稅系統(tǒng)，同步國(guó)稅數(shù)據(jù)，一鍵報(bào)稅;系統(tǒng)擁有現(xiàn)成薪資表模板，可自定義公式，滿足薪資構(gòu)成多樣化需求;全程自動(dòng)校驗(yàn)+自動(dòng)提醒，線上線下數(shù)據(jù)對(duì)比，確保算薪準(zhǔn)確性;進(jìn)行個(gè)人/組織成本拆分，按照財(cái)務(wù)要求進(jìn)行成本創(chuàng)建、數(shù)據(jù)匯總，便于財(cái)務(wù)核賬。
智能招聘，總部、分店高效協(xié)同
招聘對(duì)于任何企業(yè)而言，都極為重要。使用i人事，可為招聘帶來(lái)以下便捷：使用i人事，用人部門可以線上進(jìn)行職位招聘申請(qǐng)，也能實(shí)時(shí)查看/掌握崗位招聘進(jìn)度和情況，第一時(shí)間參與進(jìn)招聘過(guò)程，提高招聘效率，利于招聘復(fù)盤。尤其對(duì)于擁有各地分支門店的連鎖集團(tuán)，使用i人事，門店可實(shí)時(shí)掌握招聘過(guò)程，又能讓總部了解門店用人情況，做到總部與分支高效協(xié)同。
“組織人事”貫穿選用育留全流程
i人事“組織人事”是與“智能招聘”緊密相連的，當(dāng)員工通過(guò)招聘環(huán)節(jié)，就可以直接進(jìn)入電子簽約，候選人移動(dòng)端填寫入職信息，線上完成入職流程。這時(shí)，候選人的信息就自動(dòng)流轉(zhuǎn)到“組織人事”模塊，自動(dòng)關(guān)聯(lián)薪資、績(jī)效等，數(shù)據(jù)貫穿入離職全流程，自動(dòng)生成員工成長(zhǎng)軌跡。
綜上就是筆者給大家人力資源軟件推薦的理由，最后再提醒各位HR伙伴，無(wú)論最終選擇哪款人力資源軟件，都一定要先行試用，要記住，“一體化”才是選型的關(guān)鍵。您還可點(diǎn)擊此鏈接，立即免費(fèi)試用人力資源軟件i人事：
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信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
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