招聘的本質(zhì)是要解決人與崗位的精準(zhǔn)連接和匹配，而“人才吸引”環(huán)節(jié)也一直是企業(yè)招聘策略的核心。艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《2020年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展研究報(bào)告》顯示，招聘網(wǎng)站和渠道目前存在平臺(tái)形式多、數(shù)量多的格局。藍(lán)領(lǐng)招聘、白領(lǐng)招聘、中高端人才招聘等不同招聘類(lèi)型有各自對(duì)應(yīng)的綜合型渠道、垂直型渠道，以及依托于社交平臺(tái)的招聘頻道。企業(yè)招聘多種類(lèi)型職位需要運(yùn)營(yíng)多個(gè)渠道，部分大中型企業(yè)的渠道個(gè)數(shù)甚至多大30個(gè)。候選人分散在各種渠道，導(dǎo)致企業(yè)的注意力被分散，渠道管理更難。
然而，根據(jù)北森2018-2020的招聘大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部推薦渠道價(jià)值與內(nèi)部推薦錄用貢獻(xiàn)率正在逐年增高，尤其在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，企業(yè)普遍善用內(nèi)部推薦體系，通過(guò)持續(xù)運(yùn)營(yíng)，形成了成熟的內(nèi)部推薦文化，部分企業(yè)來(lái)自?xún)?nèi)推渠道的錄用人數(shù)甚至可達(dá)到錄用總?cè)藬?shù)的40%。
在內(nèi)部推薦越來(lái)越重要的今天，大部分企業(yè)的內(nèi)推參與度和貢獻(xiàn)率的提升全面臨著瓶頸，企業(yè)需要更有趣、更有效的運(yùn)營(yíng)方式。北森全新發(fā)布的新內(nèi)推管理系統(tǒng)可以從裂變內(nèi)推方式、定制雇主品牌樣式、開(kāi)啟友好體驗(yàn)?zāi)Ｊ胶途珳?zhǔn)分析內(nèi)推效果出發(fā)，以“科技”的方式打開(kāi)社交招聘新媒體。
據(jù)了解，北森新內(nèi)推系統(tǒng)的推薦入口貼合了員工的工作習(xí)慣，將內(nèi)推搭建到企業(yè)統(tǒng)一辦公平臺(tái)(釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)、iTalent等)，員工隨手就可在工作圈中發(fā)起推薦，隨時(shí)便捷轉(zhuǎn)發(fā)到社交平臺(tái)，在降低了推薦操作成本的同時(shí)還可通過(guò)多端數(shù)據(jù)整個(gè)讓系統(tǒng)記錄多度分享的裂變鏈路、追溯推薦人。同時(shí)還提供了多種認(rèn)證方式，企業(yè)可以根據(jù)自身管理的需求，個(gè)性選擇企業(yè)郵箱后綴、手機(jī)號(hào)+邀請(qǐng)碼、員工號(hào)+部門(mén)、員工號(hào)+邀請(qǐng)碼等形式進(jìn)行認(rèn)證。除了員工主動(dòng)推薦外，員工還可以選擇通過(guò)海報(bào)方式多社交渠道分享來(lái)推薦職位詳情或職位列表，邀請(qǐng)候選人投遞。
除此之外，北森新內(nèi)推還將視覺(jué)交互體驗(yàn)進(jìn)行了全面升級(jí)，企業(yè)可以高度靈活配置全新的內(nèi)推門(mén)戶(hù)，自定義門(mén)戶(hù)banner等品牌信息、自主選擇導(dǎo)航模版、自定義篩選區(qū)和職位信息展示，并可6種頁(yè)面風(fēng)格一鍵換膚，以匹配企業(yè)雇主視覺(jué)風(fēng)格。而賦予員工的專(zhuān)屬推薦碼則可提升員工參與感和體驗(yàn)認(rèn)知。
友好的推薦體驗(yàn)，簡(jiǎn)化的推薦流程對(duì)員工而言是影響重復(fù)推薦的重要因素?；诒鄙聝?nèi)推企業(yè)可以定制專(zhuān)屬的內(nèi)部推薦簡(jiǎn)歷表單，通過(guò)系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷智能解析技術(shù)，自動(dòng)解析推薦人或候選人上傳的招聘渠道簡(jiǎn)歷或各種格式的簡(jiǎn)歷文件，實(shí)現(xiàn)邊間推薦和快速投遞。同時(shí)，推薦人也可在推薦個(gè)人中心便捷查詢(xún)個(gè)人掃碼量、轉(zhuǎn)發(fā)量、點(diǎn)擊量和錄用量，查看推薦積分、推薦記錄及懸賞獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)與總額，隨時(shí)關(guān)注候選人招聘進(jìn)度。
值得一提的是，北森新內(nèi)推系統(tǒng)借助北森PaaS平臺(tái)能力可進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析，將內(nèi)部推薦作為獨(dú)立的招聘渠道并參與全渠道效益分析，通過(guò)內(nèi)外推廣告的效果分析，輔助HR判斷渠道的有效性。同時(shí)，在招聘流程中管控和分析內(nèi)推入庫(kù)應(yīng)聘者的分布，精準(zhǔn)獲取推薦相關(guān)信息并布局內(nèi)推運(yùn)營(yíng)優(yōu)化。在推薦運(yùn)營(yíng)工作臺(tái)時(shí)，還可實(shí)現(xiàn)從推薦人到候選人的全流程數(shù)據(jù)匯總，讓HR可以完整查詢(xún)獎(jiǎng)賞記錄。此外，基于北森Ocean能力，企業(yè)還可按需配置報(bào)表數(shù)據(jù)，來(lái)滿(mǎn)足全量和個(gè)性化的統(tǒng)計(jì)訴求。
北森新內(nèi)推，以“科技“的方式賦能，推出內(nèi)推新玩兒法，擴(kuò)大招聘社交屬性，融合C端體驗(yàn)，用數(shù)據(jù)洞察內(nèi)推效果，讓企業(yè)內(nèi)推運(yùn)營(yíng)更簡(jiǎn)單!
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SaaS“云部署”就像一個(gè)多租戶(hù)系統(tǒng)，銀行作為保管方，會(huì)配置最強(qiáng)的安保團(tuán)隊(duì)在專(zhuān)家協(xié)助下提供安全保障。
在實(shí)體經(jīng)濟(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快的趨勢(shì)下,SaaS作為軟件產(chǎn)業(yè)的主流模式,開(kāi)始發(fā)揮關(guān)鍵作用。格創(chuàng)東智基于對(duì)云計(jì)算的研發(fā)和探索,近期正式發(fā)布了QMSSaaS。作為一款質(zhì)量管理應(yīng)用安全云平臺(tái)產(chǎn)品,格創(chuàng)東智QMSSaaS具備低成本、易部署和易運(yùn)維、高靈活性和可擴(kuò)展性、可促進(jìn)信息共享和整合、快速適應(yīng)市場(chǎng)變化等特點(diǎn)。
“打破煙囪、化繁為簡(jiǎn)，讓豐富的能力、數(shù)據(jù)和智能AllinOne”，這是瓴羊新發(fā)布的產(chǎn)品瓴羊One承擔(dān)的使命，也意味著瓴羊DaaS事業(yè)邁入了一個(gè)新階段。成立伊始，瓴羊就打出了“NotSaaS，ButDaaS”旗號(hào)，將自己的產(chǎn)品“五朵云”定位為DaaS（DataintelligenceasaServic
BEN近期，對(duì)于國(guó)內(nèi)SaaS產(chǎn)業(yè)的"悲觀(guān)唱片"播放量直線(xiàn)上升。某些媒體眼中，大部分SaaS企業(yè)仿佛沉溺于“財(cái)務(wù)深淵”，亟需削減成本、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，并積極擴(kuò)大收入，以尋求突破。還有些聲音表示，回想中國(guó)SaaS產(chǎn)業(yè)從十余年前的“新星”到如今的“老將”，似乎正在經(jīng)歷一段坎坷之路。資本的巨大風(fēng)帆似乎收攏了，而S
阿里瓴羊平臺(tái)不僅是貢獻(xiàn)者和先行者，也將會(huì)是未來(lái)行業(yè)紅利的受益者。
小馬智行們，來(lái)到Robotaxi成熟前的最后關(guān)口
2025國(guó)際人工智能程序設(shè)計(jì)精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學(xué)成功舉辦。來(lái)自深圳的學(xué)生吳林林作為主辦方記者團(tuán)成員，采訪(fǎng)了大會(huì)嘉賓：香港特區(qū)政府立法會(huì)議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪(fǎng)中，郭玲麗認(rèn)為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國(guó)際科技青年人才方面，香港具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴(lài)，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷(xiāo)售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門(mén)店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀(guān)出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性?xún)r(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車(chē)產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車(chē)的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車(chē)企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車(chē)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專(zhuān)注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢(qián)程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見(jiàn)，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢(qián)程朋友圈流出的圖片來(lái)看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
