隨著“數(shù)字化”上升為國家戰(zhàn)略，ToB數(shù)字化應用成熱點話題，hr管理軟件也已成為市場的寵兒，hr管理軟件可以全面收集HR管理中的數(shù)據(jù)，對HR來說，最大的好處就是可以大幅度降低數(shù)據(jù)分析的技術復雜度，成為企業(yè)數(shù)字化管理必備。但是挑選一款靠譜的hr管理軟件也非易事。目前，市面上hr管理軟件種類繁多，廠家競爭也非常激烈。“hr管理軟件哪家靠譜?”這是縈繞在許多HR管理者心頭的難題。
筆者作為一名在人力資源行業(yè)從業(yè)十余年的HR，經歷了hr管理軟件的迭代與發(fā)展，在此，筆者愿與各位分享一下自身的經驗。關于如何挑選一款靠譜的hr管理軟件，需牢記一個三個關鍵字：全、簡、大。
首先，關于“全”，即功能全，一款hr管理軟件，只有功能齊全，才能更好地貼合企業(yè)hr管理流程，幫助企業(yè)全面收集hr管理數(shù)據(jù)，達成本文開頭所說的效果——“大幅度降低數(shù)據(jù)分析的技術復雜度”。目前，筆者企業(yè)正在使用的hr管理軟件i人事就是一款功能覆蓋HR管理全模塊的軟件，可一個平臺搭建企業(yè)人力資源管理閉環(huán)體系，移動端/PC端聯(lián)動，數(shù)據(jù)互通流轉，更能夠快速、準確、有效地挖掘、提煉出數(shù)據(jù)及信息背后的價值，生成對管理及業(yè)務發(fā)展直接有用的報表結論，進而讓企業(yè)決策者、HR從業(yè)者都能更好地利用數(shù)據(jù)，進行當前形勢解讀、前瞻性預測，對業(yè)務產生積極影響，促使企業(yè)的人力資源管理向更科學更合理的方向發(fā)展。
第二，關于“簡”，操作簡便，真正幫助日常管理化繁為簡。眾所周知，hr管理過程中的繁瑣事務性工作繁多，使用軟件的一大目的，便是能有效替代人工，然而，如果軟件操作復雜，則反而無法發(fā)揮出這一價值，甚至“添亂”。筆者正在使用的軟件i人事就操作極其簡便，能順暢地嵌入企業(yè)日常管理流程中。舉個例子，企業(yè)招聘、辦理員工入離職手續(xù)，員工無需再紙質填寫各類表單，無需再經轉各部門負責人簽批，無需手動調整異動相關聯(lián)的薪資福利表單，整個流程，只需通過靠譜hr管理軟件i人事這一個平臺來完成，極為便捷。
最后，“大”，指的是有容乃大，hr管理軟件也講“格局”，只有能兼容其他軟件，能為企業(yè)搭建一個數(shù)字化生態(tài)的hr管理軟件才能真正幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型。hr管理軟件i人事開放、靈活、兼容，可對接第三方應用，如釘釘、企微、飛書、國稅系統(tǒng)等，也可與自建應用對接，助力一個平臺匯總相關數(shù)據(jù)，助力企業(yè)人才數(shù)據(jù)與業(yè)務數(shù)據(jù)對接，助力搭建全企業(yè)管理應用的生態(tài)圈以及數(shù)據(jù)通路，助力人力資源管理真正成為業(yè)務核心助推。
如何挑選靠譜的hr管理軟件?看完上文，相信HR已有自己的答案。多方考察，仔細試用，挑選一款真正適合自己與企業(yè)的hr管理軟件，成為一名可用數(shù)據(jù)說話，助力業(yè)務發(fā)展的進階型HR，您可點擊此鏈接，免費注冊并試用人力hr管理軟件i人事：
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