如今，人力資源管理的體系化、事務(wù)性工作的集成化、人力資源管理從業(yè)者的戰(zhàn)略意識已經(jīng)不再是“錦上添花”，越來越成為一種必要條件。企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)的要求也從“解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作內(nèi)容”升級為可提供“一體化HR管理及決策分析”。所以說，一體化人力資源管理系統(tǒng)，才是企業(yè)進行軟件選型時首要考慮的條件。國內(nèi)人力資源系統(tǒng)有什么?
筆者所在企業(yè)正在使用的人力資源管理系統(tǒng)為i人事，一體化HR SaaS代表。其對企業(yè)管理所起到的作用主要表現(xiàn)在：
1、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)集成能力
i人事功能覆蓋6大模塊，各類數(shù)據(jù)貫穿人力資源管理全流程，解決了各功能模塊間數(shù)據(jù)割裂的問題，為HR分析決策提供完整的數(shù)據(jù)支持。而單一功能軟件，則無法打造完整人力資源數(shù)據(jù)鏈，各模塊之間數(shù)據(jù)對接是否順暢也是未知數(shù)。
2、一個平臺打造一體化HR管理體系
i人事將所有功能模塊作為一個整體，統(tǒng)籌設(shè)計，產(chǎn)品迭代、后續(xù)維護、滿足企業(yè)需求變化等等都是從同一個源頭出發(fā)，可以解決單一模塊系統(tǒng)之間來回切換，體驗不流暢的問題。
國內(nèi)人力資源系統(tǒng)有什么?據(jù)了解，i人事是首批獲上海市高新技術(shù)企業(yè)認證的人力資源服務(wù)公司，其創(chuàng)始團隊?wèi){借20余年人力資源服務(wù)經(jīng)驗，充分具備對人力資源管理流程的全局觀，對各類業(yè)務(wù)流程、管理場景了解透徹，所打造的i人事功能全面、靈活開放兼容，可對接各類第三方平臺與自建應(yīng)用，目前，i人事可對接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等等，一個平臺匯總?cè)縃R數(shù)據(jù)，消除數(shù)據(jù)“信息孤島”，建立一體化人力資源管理體系。
國內(nèi)人力資源系統(tǒng)有什么?i人事“齊全又靈活”的特點，決定了其對于企業(yè)的數(shù)字化升級是不可或缺的，而企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)的時候，也務(wù)必要考慮到系統(tǒng)的一體化，數(shù)據(jù)的集成化，以及操作的便捷性。你也可以點擊此鏈接，立即免費試用i人事：
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摘要:在信息技術(shù)快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中,國產(chǎn)化替代正成為中國企業(yè)提升信息安全性、實現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購成本的重要路徑?！皬钠髽I(yè)自身來講,在推進精益化管理的進程中,實現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級迭代,一方面,要汲取國外先進軟件的精髓,另一
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受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
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