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如今,人力資源管理的體系化、事務(wù)性工作的集成化、人力資源管理從業(yè)者的戰(zhàn)略意識(shí)已經(jīng)不再是“錦上添花”,越來越成為一種必要條件。企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的要求也從“解決基礎(chǔ)事務(wù)性工作內(nèi)容”升級(jí)為可提供“一體化HR管理及決策分析”。所以說,一體化人力資源管理系統(tǒng),才是企業(yè)進(jìn)行軟件選型時(shí)首要考慮的條件。國內(nèi)人力資源系統(tǒng)有什么?
筆者所在企業(yè)正在使用的人力資源管理系統(tǒng)為i人事,一體化HR SaaS代表。其對(duì)企業(yè)管理所起到的作用主要表現(xiàn)在:
1、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)集成能力
i人事功能覆蓋6大模塊,各類數(shù)據(jù)貫穿人力資源管理全流程,解決了各功能模塊間數(shù)據(jù)割裂的問題,為HR分析決策提供完整的數(shù)據(jù)支持。而單一功能軟件,則無法打造完整人力資源數(shù)據(jù)鏈,各模塊之間數(shù)據(jù)對(duì)接是否順暢也是未知數(shù)。
2、一個(gè)平臺(tái)打造一體化HR管理體系
i人事將所有功能模塊作為一個(gè)整體,統(tǒng)籌設(shè)計(jì),產(chǎn)品迭代、后續(xù)維護(hù)、滿足企業(yè)需求變化等等都是從同一個(gè)源頭出發(fā),可以解決單一模塊系統(tǒng)之間來回切換,體驗(yàn)不流暢的問題。
國內(nèi)人力資源系統(tǒng)有什么?據(jù)了解,i人事是首批獲上海市高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證的人力資源服務(wù)公司,其創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)?wèi){借20余年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn),充分具備對(duì)人力資源管理流程的全局觀,對(duì)各類業(yè)務(wù)流程、管理場景了解透徹,所打造的i人事功能全面、靈活開放兼容,可對(duì)接各類第三方平臺(tái)與自建應(yīng)用,目前,i人事可對(duì)接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書、國稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等等,一個(gè)平臺(tái)匯總?cè)縃R數(shù)據(jù),消除數(shù)據(jù)“信息孤島”,建立一體化人力資源管理體系。
國內(nèi)人力資源系統(tǒng)有什么?i人事“齊全又靈活”的特點(diǎn),決定了其對(duì)于企業(yè)的數(shù)字化升級(jí)是不可或缺的,而企業(yè)在選擇人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候,也務(wù)必要考慮到系統(tǒng)的一體化,數(shù)據(jù)的集成化,以及操作的便捷性。你也可以點(diǎn)擊此鏈接,立即免費(fèi)試用i人事:
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