看一下您的企業(yè)考核是不是存在這樣的問題：企業(yè)考核結(jié)果簡(jiǎn)單粗暴，員工績(jī)效成績(jī)認(rèn)定過于主觀，引起員工不滿……那么績(jī)效考核如何才能規(guī)范?
尤其對(duì)于相當(dāng)一部分習(xí)慣以“農(nóng)歷”為財(cái)務(wù)記年周期的公司，這些公司的員工績(jī)效一般在每年二月初完成，一個(gè)績(jī)效考核流程的結(jié)束，會(huì)讓很多HR叫苦不堪，比如：考核數(shù)據(jù)不詳實(shí)，全年不同時(shí)期的員工數(shù)據(jù)難以追溯;考核流程繁瑣，涉及多種員工角色，不同方案、不同指標(biāo)、不同審核人員等等，紙質(zhì)流程繁瑣耗時(shí);企業(yè)需要一款智能靈活的績(jī)效軟件，績(jī)效軟件有哪些?
績(jī)效軟件i人事推出“2021數(shù)字績(jī)效”，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，成組織目標(biāo)推進(jìn)利器，真正實(shí)現(xiàn)用績(jī)效驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展，深受企業(yè)不同角色好評(píng)。
HR：提升考核效率 助力業(yè)務(wù)
無(wú)紙化績(jī)效縮短績(jī)效考核周期，考核模板自動(dòng)生成，與“入轉(zhuǎn)調(diào)離”及薪酬數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)
老板：企業(yè)人效狀況一目了然
組織目標(biāo)層層分解，支持量化指標(biāo)
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)：團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)發(fā)展一手掌握
員工績(jī)效與部門目標(biāo)掛鉤，隨時(shí)查看部門目標(biāo)執(zhí)行進(jìn)度
員工個(gè)人：個(gè)人與企業(yè)共享發(fā)展
手機(jī)端設(shè)置個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，生成個(gè)人成長(zhǎng)路徑
績(jī)效軟件有哪些?與傳統(tǒng)績(jī)效軟件不同的是，i人事功能覆蓋人力資源管理6大模塊，貫穿人才發(fā)展全生命周期，各類數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)績(jī)效，無(wú)需手動(dòng)收集。以員工A為例，傳統(tǒng)管理模式下，員工A的社保、薪資、績(jī)效等數(shù)據(jù)結(jié)果需單獨(dú)呈現(xiàn)在不同報(bào)表中，使用i人事，可輕松為HR搭建基于“1個(gè)員工”為中心的全量數(shù)據(jù)報(bào)表，無(wú)需各個(gè)模板、各個(gè)渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)獲取，打破部門邊界，更能夠清晰地記錄員工成長(zhǎng)全過程，激發(fā)員工潛能，提升企業(yè)整體效能。
當(dāng)組織發(fā)生變革之時(shí)，績(jī)效軟件i人事可快速響應(yīng)，如組織架構(gòu)調(diào)整、部門調(diào)整、崗位職責(zé)的發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工自動(dòng)被納入新的組織架構(gòu)，自動(dòng)接收新部門考核規(guī)則，HR無(wú)需參與。基于組織面對(duì)的變革挑戰(zhàn)，績(jī)效軟件i人事績(jī)效考核流程更快速，有效縮短考核周期，提升員工考核緊迫性，增強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)。
績(jī)效軟件有哪些?I人事靈活、開放、兼容，1套軟件實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理目標(biāo)，i人事與釘釘、企微、飛書、國(guó)稅等第三方平臺(tái)對(duì)接，也可與自建應(yīng)用對(duì)接，1個(gè)平臺(tái)匯總?cè)繑?shù)據(jù)，助力企業(yè)將人才數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)接，深入連鎖、制造、互聯(lián)網(wǎng)科技等行業(yè)，打破人力資源管理數(shù)據(jù)隔閡，促進(jìn)人力資源管理有理有據(jù)，實(shí)現(xiàn)整體化的數(shù)字化管理。
績(jī)效軟件有哪些?如今，面對(duì)時(shí)代和市場(chǎng)環(huán)境的變化，創(chuàng)新型企業(yè)永遠(yuǎn)是那批最早感知市場(chǎng)溫度的早鳥，因?yàn)閭鹘y(tǒng)績(jī)效管理模式已經(jīng)無(wú)法激發(fā)員工活力，不能支持互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需求。智能靈活的績(jī)效軟件i人事快速幫助企業(yè)建立高效績(jī)效管理，成為企業(yè)發(fā)展有力助推。您可點(diǎn)擊此鏈接，立即免費(fèi)試用：https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=jxrj&target=0
申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)報(bào)道，分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇！
安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)資源管理平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動(dòng)物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運(yùn)維更高效、更安全。
艾瑞咨詢?cè)凇?022年中國(guó)數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長(zhǎng)率快速增長(zhǎng)，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國(guó)數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下，自然語(yǔ)言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無(wú)實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時(shí)代，組織面對(duì)瞬息多變和競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊(duì)伍，來更好地應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。這個(gè)過程，離不開組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對(duì)組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
2025國(guó)際人工智能程序設(shè)計(jì)精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學(xué)成功舉辦。來自深圳的學(xué)生吳林林作為主辦方記者團(tuán)成員，采訪了大會(huì)嘉賓：香港特區(qū)政府立法會(huì)議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認(rèn)為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國(guó)際科技青年人才方面，香港具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國(guó)際3D打印、增材制造展覽會(huì)（Formnext+PMSouthChina）在深圳國(guó)際會(huì)展中心13號(hào)館隆重舉行。本次展會(huì)以其豐富的活動(dòng)與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場(chǎng)”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場(chǎng)主群體中備受關(guān)注，并宣布
