A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）1月7日報道：今天一則消息沖上了熱搜“應(yīng)屆生拒絕996被申通快遞辭退”，在剛剛經(jīng)歷拼多多員工加班猝死的事情后，大家對于996普遍存在的現(xiàn)象極其反感。
視頻顯示，2020年應(yīng)屆畢業(yè)生小江于2020年7月2日入職申通快遞。按照規(guī)定，正常6點就能下班，但申通快遞副總監(jiān)要求員工不管事情做沒做完都需要晚上9點下班。
由于小江拒絕無意義的加班，就遭到了領(lǐng)導(dǎo)的談話，稱“工作態(tài)度有問題”被辭退。
對此，小江向青浦區(qū)仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。
針對上述情況，申通內(nèi)部人士透露，該事件描述內(nèi)容與事實嚴重不符。不過，截至目前申通官方尚未回應(yīng)。
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為了杜絕此類事情的發(fā)生，申通東北大區(qū)表示將在12月25日前，通過增加分揀設(shè)備，升級操作場地，強化員工培訓等舉措，全面對承包區(qū)相關(guān)違規(guī)行為進行整改，杜絕任何不規(guī)范行為的存在。
為響應(yīng)就地過年政策，申通公司“過年不打烊”項目，在“過年不打烊”期間，在崗快遞員人均可領(lǐng)取超2500元的春節(jié)現(xiàn)金獎勵，總部直發(fā)的獎勵總額超過億元。
在退出春晚紅包合作后，拼多多內(nèi)在管理有所微調(diào)。市場部門的部分小組工作時長已從無明文規(guī)定但員工默認的“11-11-6”調(diào)整為“9-9-6”。
小江還表示，申通從未告知自己崗位錄用標準，就稱自己不符合錄用標準、不達標。上海市青浦區(qū)仲裁委員會出具的裁決書上也明確寫道：該考核表不能證明申請人試用期工作表現(xiàn)，不予采納。
因不愿無意義的加班應(yīng)屆畢業(yè)生小江被告知因試用期不合格被辭退，到底是怎么，回事一起來看一下吧！
