11月26日，鏈家在品質(zhì)升級兩周年的媒體溝通會上，宣布已在全國29個城市啟動了名為“宇航行動”的高學(xué)歷人才培養(yǎng)項(xiàng)目。面向3.8萬名鏈家統(tǒng)招本科學(xué)歷的經(jīng)紀(jì)人，以競賽形式從中選拔出2000名優(yōu)秀人才，并為其提供快速晉升的通道以及其他不同形式的激勵。
高學(xué)歷新人 的 快速晉升通道
該項(xiàng)目于2020年11月12日正式在內(nèi)部啟動，將歷時12個月、 4個階段。2019年11月-2021年7月之間入職且符合條件的統(tǒng)招本科學(xué)歷的經(jīng)紀(jì)人均可參加競賽。
在賽制設(shè)計(jì)上，“宇航行動”也適應(yīng)了年輕人的喜好，以太空概念為賽事設(shè)計(jì)理念，并融入了游戲化、趣味化的元素。最終突圍的經(jīng)紀(jì)人將成為“領(lǐng)航員”，成為企業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)跑者、行業(yè)未來探索者、品牌形象傳播者、品質(zhì)服務(wù)堅(jiān)守者和合作文化踐行者。
“‘宇航行動’讓鏈家內(nèi)部的高學(xué)歷經(jīng)紀(jì)人，可以通過多維度的競優(yōu)得到快速成長;最終勝出的2000位領(lǐng)航員，將會成為我們的儲備干部，給鏈家?guī)硇碌幕盍拓暙I(xiàn)。”鏈家COO王擁群介紹。
助力經(jīng)紀(jì)人職業(yè)發(fā)展
人才升級是鏈家品質(zhì)升級的核心支點(diǎn)。自2018年宣布將全面提升人的品質(zhì)以來，鏈家通過多種舉措逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，并為經(jīng)紀(jì)人營造了良好的成長路徑和職業(yè)氛圍，幫助他們向顧問型經(jīng)紀(jì)人方向發(fā)展。
經(jīng)過兩年的努力，鏈家的高學(xué)歷服務(wù)者比例持續(xù)攀升。2020年，全國鏈家的統(tǒng)招本科學(xué)歷經(jīng)紀(jì)人占比已從年初的25.4%提升至44.4%。
在薪資結(jié)構(gòu)方面，為增加對高學(xué)歷經(jīng)紀(jì)人的吸引力，2020年，17個鏈家城市公司對新人保障薪資進(jìn)行了結(jié)構(gòu)性上調(diào)，增幅在10%-55%，最高保障薪資已經(jīng)達(dá)到了8000元/月。絕大多數(shù)城市公司增設(shè)、增加或延長了轉(zhuǎn)正后(半年至一年期)的結(jié)構(gòu)性保障薪資，達(dá)3000-8000元。同時底薪的保障期也進(jìn)行了延長，最長的也到了12個月。
在培訓(xùn)方面，2020年，上海、天津、成都、濟(jì)南、北京、深圳等多個城市公司升級了新人培訓(xùn)計(jì)劃，通過把培訓(xùn)做重的方式，助力新人的成長，給新人帶來良好的職業(yè)初體驗(yàn)，像上海鏈家有200課時培訓(xùn)的“鏈人計(jì)劃”，北京鏈家則推出覆蓋A0到A2級別、200課時新人訓(xùn)——“A計(jì)劃”。
除此之外，鏈家還綜合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出了人才招保留方法論——“梧桐三式”，通過提高新人的職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)體驗(yàn)、職業(yè)信心三個層面，使高學(xué)歷人才在鏈家獲得理想的成長和發(fā)展。
“鏈家人才升級戰(zhàn)略的成功，需要整個組織進(jìn)行持續(xù)大規(guī)模的投入，以及足夠的決心和擁抱變化的勇氣。”王擁群表示，“我們希望通過人才升級進(jìn)一步加強(qiáng)鏈家的差異化競爭力，進(jìn)而帶動整個行業(yè)的人才升級。”
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