KPI績(jī)效考核軟件可以幫助企業(yè)明確績(jī)效管理中的以人為本、實(shí)事求是原則，在考核中，充分體現(xiàn)人性關(guān)懷，使員工感受到自身與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，感受到績(jī)效考核并不是約束手段，而是員工福利不斷增加的管理方式。為保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)施，通過(guò)績(jī)效考核方法提高員工工作熱情，最終達(dá)到企業(yè)發(fā)展與員工進(jìn)步的雙贏目的，KPI績(jī)效考核軟件有哪些?公司決定于年初采用KPI績(jī)效考核軟件i人事，來(lái)協(xié)助HR進(jìn)行全年度的員工考核。
對(duì)于考核結(jié)果，通過(guò)i人事實(shí)時(shí)反饋，同時(shí)聽取被考核者的意見，通過(guò)這樣的雙向溝通，企業(yè)各級(jí)管理者可以幫助員工形成進(jìn)一步改進(jìn)工作的方案，使考核真正起到激勵(lì)員工的作用。
要使考核結(jié)果規(guī)范、有序、高效，企業(yè)必須建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，“考核指標(biāo)設(shè)置”也成了HR的一大困擾，KPI績(jī)效考核軟件有哪些?i人事?lián)碛蓄A(yù)設(shè)的多種考核模板，HR可結(jié)合公司員工具體情況，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合，選中合適的考核方案，建立客觀、明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人，改變以往傳統(tǒng)績(jī)效考核過(guò)程中考核指標(biāo)模糊，易受主觀因素影響的不足。
1)多種考核模板，企業(yè)各崗位皆可使用，公平“量化”各部門工作成果
2)根據(jù)實(shí)際需求建立公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)指標(biāo)庫(kù)，專設(shè)企業(yè)文化及價(jià)值觀指標(biāo)庫(kù)
3)員工端發(fā)起考核方案，支持KPI/OKR/雙混/360多種考核方式
4)自動(dòng)生成評(píng)估結(jié)果及員工成長(zhǎng)軌跡，自動(dòng)對(duì)接一鍵報(bào)表，為人才管理提供依據(jù)
5)HR可結(jié)合部門需求對(duì)員工績(jī)效結(jié)果進(jìn)行“正態(tài)分布調(diào)整”
6)對(duì)于績(jī)效結(jié)果，員工可進(jìn)行一鍵確認(rèn)或申訴
7)自動(dòng)生成績(jī)效報(bào)表，自動(dòng)生成員工成長(zhǎng)軌跡，為員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，i人事各功能之間數(shù)據(jù)對(duì)接性非常強(qiáng)，除了績(jī)效結(jié)果可被薪酬核算直接引用，計(jì)算各類績(jī)效相關(guān)獎(jiǎng)金等，員工自我參與的考勤、規(guī)定的五險(xiǎn)一金等數(shù)據(jù)都可以直接轉(zhuǎn)入薪資核算模塊，不僅提高了數(shù)據(jù)的利用率，也大大提升了HR工作效率。員工通過(guò)手機(jī)APP實(shí)時(shí)查看個(gè)人信息以及工作完成情況，切實(shí)提高了管理的公平性以及員工自主參與度。
KPI績(jī)效考核軟件有哪些?在當(dāng)下，企業(yè)的市場(chǎng)敏銳度完全被調(diào)動(dòng)起來(lái)，一款好用的人事軟件在企業(yè)發(fā)展中就起到非常重要的作用。i人事不僅是一款KPI績(jī)效考核軟件，更是一款功能全面的人事軟件，可幫助HR解決事務(wù)性工作困擾，助力戰(zhàn)略決策，花一套軟件的錢享全功能使用，降低管理成本，提高管理效率和質(zhì)量。
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十年,是時(shí)間的標(biāo)尺,也是發(fā)展的刻度。從2012年的2.5萬(wàn)億到2022年的10.81萬(wàn)億,國(guó)內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)收入增長(zhǎng)了近4倍。特別是近兩年,得益于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,軟件產(chǎn)業(yè)更是迎來(lái)了黃金期。在外部數(shù)字化需求的拉動(dòng)下,產(chǎn)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)勁,服務(wù)商不斷地加速產(chǎn)品進(jìn)化、生態(tài)布局,以尋求新一輪增長(zhǎng)。然而,一半是火焰
如今,很多CFO開始關(guān)注企業(yè)支出數(shù)據(jù),希望通過(guò)精細(xì)化洞察分析,實(shí)現(xiàn)有效降本。但由于費(fèi)用支出零散化、報(bào)銷流程繁瑣化、支出管理割裂化,導(dǎo)致支出數(shù)據(jù)分析無(wú)抓手,數(shù)據(jù)沉淀不完整導(dǎo)致分析結(jié)果無(wú)效。暗藏的合規(guī)行為如果沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn),還會(huì)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。分貝通近期發(fā)布《一體化支出管理案例集·春季版》,收錄了智能制造、
摘要:在信息技術(shù)快速發(fā)展和數(shù)字化浪潮席卷全球的今天,中國(guó)企業(yè)正積極迎接數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)過(guò)程中,國(guó)產(chǎn)化替代正成為中國(guó)企業(yè)提升信息安全性、實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新與可控性、降低采購(gòu)成本的重要路徑。“從企業(yè)自身來(lái)講,在推進(jìn)精益化管理的進(jìn)程中,實(shí)現(xiàn)軟件產(chǎn)品的升級(jí)迭代,一方面,要汲取國(guó)外先進(jìn)軟件的精髓,另一
8月19日,2023年深圳市人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展大賽在深圳國(guó)際會(huì)展中心順利舉辦,博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)-歐孚科技總經(jīng)理Laura代表集團(tuán)參賽,攜“博爾捷復(fù)合用工管理云平臺(tái)”項(xiàng)目榮獲本次大賽初創(chuàng)組二等獎(jiǎng)!基于固定用工模式下的供需缺口,結(jié)合固定用工與靈活用工的復(fù)合用工模式應(yīng)運(yùn)而生。博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)歐孚科技
安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)資源管理平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動(dòng)物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運(yùn)維更高效、更安全。
小馬智行們，來(lái)到Robotaxi成熟前的最后關(guān)口
2025國(guó)際人工智能程序設(shè)計(jì)精英挑戰(zhàn)賽（IAEPC）在香港中文大學(xué)成功舉辦。來(lái)自深圳的學(xué)生吳林林作為主辦方記者團(tuán)成員，采訪了大會(huì)嘉賓：香港特區(qū)政府立法會(huì)議員、IAEPC聯(lián)合發(fā)起人郭玲麗議員。在吳林林的采訪中，郭玲麗認(rèn)為：在舉辦AI大賽、AI論壇以及吸引國(guó)際科技青年人才方面，香港具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。郭玲麗
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來(lái)看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
