KPI績效考核軟件可以幫助企業(yè)明確績效管理中的以人為本、實事求是原則，在考核中，充分體現(xiàn)人性關(guān)懷，使員工感受到自身與企業(yè)的共同成長，感受到績效考核并不是約束手段，而是員工福利不斷增加的管理方式。為保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實施，通過績效考核方法提高員工工作熱情，最終達到企業(yè)發(fā)展與員工進步的雙贏目的，KPI績效考核軟件有哪些?公司決定于年初采用KPI績效考核軟件i人事，來協(xié)助HR進行全年度的員工考核。
對于考核結(jié)果，通過i人事實時反饋，同時聽取被考核者的意見，通過這樣的雙向溝通，企業(yè)各級管理者可以幫助員工形成進一步改進工作的方案，使考核真正起到激勵員工的作用。
要使考核結(jié)果規(guī)范、有序、高效，企業(yè)必須建立科學(xué)的績效考核體系，“考核指標(biāo)設(shè)置”也成了HR的一大困擾，KPI績效考核軟件有哪些?i人事?lián)碛蓄A(yù)設(shè)的多種考核模板，HR可結(jié)合公司員工具體情況，把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合，選中合適的考核方案，建立客觀、明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，用數(shù)據(jù)說話，以理服人，改變以往傳統(tǒng)績效考核過程中考核指標(biāo)模糊，易受主觀因素影響的不足。
1)多種考核模板，企業(yè)各崗位皆可使用，公平“量化”各部門工作成果
2)根據(jù)實際需求建立公司級、部門級、崗位級指標(biāo)庫，專設(shè)企業(yè)文化及價值觀指標(biāo)庫
3)員工端發(fā)起考核方案，支持KPI/OKR/雙混/360多種考核方式
4)自動生成評估結(jié)果及員工成長軌跡，自動對接一鍵報表，為人才管理提供依據(jù)
5)HR可結(jié)合部門需求對員工績效結(jié)果進行“正態(tài)分布調(diào)整”
6)對于績效結(jié)果，員工可進行一鍵確認(rèn)或申訴
7)自動生成績效報表，自動生成員工成長軌跡，為員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)
對于HR來說，i人事各功能之間數(shù)據(jù)對接性非常強，除了績效結(jié)果可被薪酬核算直接引用，計算各類績效相關(guān)獎金等，員工自我參與的考勤、規(guī)定的五險一金等數(shù)據(jù)都可以直接轉(zhuǎn)入薪資核算模塊，不僅提高了數(shù)據(jù)的利用率，也大大提升了HR工作效率。員工通過手機APP實時查看個人信息以及工作完成情況，切實提高了管理的公平性以及員工自主參與度。
KPI績效考核軟件有哪些?在當(dāng)下，企業(yè)的市場敏銳度完全被調(diào)動起來，一款好用的人事軟件在企業(yè)發(fā)展中就起到非常重要的作用。i人事不僅是一款KPI績效考核軟件，更是一款功能全面的人事軟件，可幫助HR解決事務(wù)性工作困擾，助力戰(zhàn)略決策，花一套軟件的錢享全功能使用，降低管理成本，提高管理效率和質(zhì)量。
您可點擊下方鏈接，免費注冊kpi考核軟件i人事：
https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=kpi
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點資源管理平臺，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運維更高效、更安全。
艾瑞咨詢在《2022年中國數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長率快速增長，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計作業(yè)時很多疑點往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計人員抽絲剝繭、耗費心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時代下，自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無實體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時代，組織面對瞬息多變和競爭激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊伍，來更好地應(yīng)對外部挑戰(zhàn)。這個過程，離不開組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟局勢復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個歷史性的轉(zhuǎn)折點上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進入“性價比時代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國際3D打印、增材制造展覽會（Formnext+PMSouthChina）在深圳國際會展中心13號館隆重舉行。本次展會以其豐富的活動與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會”，拓元智慧科技有限公司（以下簡稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實踐》的報告，深入探
