韓國擴(kuò)大實(shí)施 52小時工作制，中小企業(yè)提升辦公效率成關(guān)鍵

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據(jù)韓國國際廣播電臺(KBS)報(bào)道，2020年1月起，韓國將實(shí)施每周最長52小時工作制的范圍擴(kuò)大至50人以上、300人以下的企業(yè)，但中小企業(yè)以準(zhǔn)備不足為由，要求政府推遲擴(kuò)大實(shí)施該制度。對此，韓國政府18日公布以擴(kuò)大實(shí)施特別延長工作制為主要內(nèi)容的補(bǔ)充方案。其中包括給予中小企業(yè)6個月以上的過渡期，以延緩對違反法定勞動時間的處罰。

在韓國政府強(qiáng)制性縮短勞動時間的形勢之下，進(jìn)一步提升管理水平、提升員工辦公效率成為韓國企業(yè)的必然選擇。

中小企業(yè)面臨5大協(xié)同管理難題

不僅僅是韓國企業(yè)，在全球經(jīng)濟(jì)動蕩態(tài)勢之下，市場競爭愈加激烈，如何加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理水平，助力提升對外部環(huán)境的適應(yīng)性，增強(qiáng)市場競爭能力，成為中國數(shù)千萬中小企業(yè)的題中之義。

調(diào)查顯示，我國中小企業(yè)在協(xié)同管理方面普遍面臨5大難題：

企業(yè)協(xié)同能力弱 ：中小企業(yè)成長速度快，內(nèi)部變化快，業(yè)務(wù)流程難以快速跟上企業(yè)發(fā)展步伐，協(xié)同能力較弱;

流程審批效率低： 審批流程冗長，很多企業(yè)還停留在線下審批，人工推進(jìn)流程進(jìn)度，耗時長效率低;

新員工培養(yǎng)難： 培訓(xùn)缺乏體系，放養(yǎng)式管理，新人難以融入，成長困難;

工作溝通成本高 ：跨部門找人困難;郵件/電話多，信息負(fù)載溝通難，信息接收與反饋不及時。

隨著AI、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)信息化、數(shù)字化建設(shè)成為大勢所趨。許多中小企業(yè)亦寄望于通過加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，構(gòu)建相應(yīng)的OA辦公系統(tǒng)解決上述難題，幫助企業(yè)提升管理能力，賦能業(yè)務(wù)的發(fā)展。但市面上的OA軟件魚龍混雜，且大部分價格高昂，令眾多中小企業(yè)望而卻步。

藍(lán)凌智能OA，4大特性賦能中小企業(yè)高效成長

針對上述難題，作為數(shù)字化工作專業(yè)服務(wù)商，阿里釘釘唯一投資的OA廠商，阿里云知識管理與協(xié)同領(lǐng)域首家戰(zhàn)略合作伙伴，藍(lán)凌軟件融合釘釘數(shù)字化能力與18年OA產(chǎn)品與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，全新推出為中小企業(yè)量身打造的藍(lán)凌智能OA。

藍(lán)凌智能OA具有“融合的釘釘體驗(yàn)、統(tǒng)一的釘釘數(shù)據(jù)、極佳的性價比、極強(qiáng)的擴(kuò)展性”四大關(guān)鍵特性，能全面滿足企業(yè)日常辦公在線、企業(yè)文化在線、客戶管理在線、人事服務(wù)在線、行政務(wù)服務(wù)在線等需求。

融合的釘釘體驗(yàn)，無需培訓(xùn)易上手 ：作為唯一標(biāo)配專屬釘釘基座的OA、首家標(biāo)配釘釘最新工作臺的OA、唯一支持釘釘桌面端入口的OA、首家標(biāo)配釘釘最新待辦接口的OA，讓企業(yè)擺脫傳統(tǒng)OA實(shí)施培訓(xùn)的束縛，員工直接上手，體驗(yàn)更爽快。

統(tǒng)一的釘釘數(shù)據(jù)，賦能協(xié)作更流暢 ：企業(yè)多系統(tǒng)共用一套釘釘組織通訊錄，統(tǒng)一打卡考勤數(shù)據(jù)、打通Ding日程數(shù)據(jù)，統(tǒng)一釘盤、審批等更多數(shù)據(jù)，讓跨系統(tǒng)協(xié)作更流暢、高效。

極佳的性價比，萬元級別“大“享受 ：20個標(biāo)準(zhǔn)模塊+19個可選應(yīng)用模塊，覆蓋人事/行政/營銷/研發(fā)/服務(wù);配套3大服務(wù)套餐、12個專項(xiàng)服務(wù)包，15000元/年起，最齊全的功能+最”美麗“的價格，可謂最親民、最劃算的智能OA。

極強(qiáng)的擴(kuò)展性，成長再快也跟得上 ：超過34個ERP/財(cái)務(wù)集成組件，支持400+全量釘釘?shù)谌綉?yīng)用/硬件，支持藍(lán)凌云開發(fā)平臺定制應(yīng)用，企業(yè)做大后可平滑升級藍(lán)凌EKP大企業(yè)版。

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