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招聘行業(yè)歷史三大階段：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、紙媒時(shí)代、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：自古以來一直存在，或許以前并非這么稱呼，商家發(fā)布招工信息，很多人想要獲得這份職位，商家便在這些人中選擇一些。那時(shí)候商家為了擴(kuò)大生產(chǎn)力，招聘通常也沒有什么門檻，也不會(huì)收取多少費(fèi)用。

分析：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，企業(yè)付出一定的場(chǎng)地費(fèi)，甚至連場(chǎng)地費(fèi)都無需支付，求職者也無需花費(fèi)。

紙媒時(shí)代：借助紙媒信息傳播，招聘相近范圍的生產(chǎn)力，企業(yè)需要在紙媒上打廣告以達(dá)到范圍內(nèi)的信息傳播。在古代多在城墻角下發(fā)布布告，近現(xiàn)代主要是報(bào)紙傳播，求職者只需買一份報(bào)紙，能不能入職，全靠面試。

分析：企業(yè)花費(fèi)少量費(fèi)用張貼布告或刊登報(bào)紙，求職者花費(fèi)報(bào)紙錢獲取崗位信息。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代：信息發(fā)達(dá)，交通發(fā)達(dá)，人口流動(dòng)率高，第三方招聘平臺(tái)出現(xiàn)，求職者坐在家里遍覽全國(guó)范圍的職位。但平臺(tái)想方設(shè)法整合企業(yè)和求職者資源，是為了賺錢的，向企業(yè)收取高額會(huì)費(fèi)，向求職者提供大量誘導(dǎo)性服務(wù)以便收取費(fèi)用。

分析：企業(yè)花費(fèi)高額服務(wù)費(fèi)，下載簡(jiǎn)歷費(fèi)；求職者有可能花錢購(gòu)買各種服務(wù)，如簡(jiǎn)歷置頂，查看企業(yè)等。

（參考示例1）

（參考示例2）

上圖雖僅為參考，但若仔細(xì)挖掘，就會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前招聘市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的服務(wù)大同小異，服務(wù)費(fèi)用居高不下。其招聘效果與否且不去討論，但多家同類平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)的搶奪，就彰顯了此類招聘平臺(tái)逐利性質(zhì)的強(qiáng)烈。也正因?yàn)檫@種利益驅(qū)使，這種傳統(tǒng)模式的第三方招聘平臺(tái)如雨后春筍，巨頭平分市場(chǎng)，小散跟風(fēng)喝湯。

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，信息高度發(fā)達(dá)，招聘行業(yè)想要走向繁榮則必將轉(zhuǎn)型，多平臺(tái)高額服務(wù)費(fèi)用和資源的刮分讓越來越多的企業(yè)忍無可忍，只等待一款打破規(guī)則的第三方平臺(tái)的出現(xiàn)，可以統(tǒng)一招聘市場(chǎng)格局。

職來也招聘平臺(tái)，打造全新第三方招聘平臺(tái)，精準(zhǔn)搜索簡(jiǎn)歷，作為一款免費(fèi)招聘平臺(tái)，力求公平，合理，無天價(jià)服務(wù)費(fèi)，其優(yōu)勢(shì)如下：

企業(yè)無需購(gòu)買服務(wù)，僅需認(rèn)證企業(yè)真實(shí)性，可無限制發(fā)布職位。

企業(yè)可根據(jù)需求搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)，先物色好人才，再對(duì)簡(jiǎn)歷付費(fèi)（超低價(jià)），獲取求職者聯(lián)系方式。而且，企業(yè)付出的簡(jiǎn)歷費(fèi)會(huì)直接到達(dá)求職者手中。

懸賞急招：緊急人才需求，可發(fā)布懸賞，利用廣大求職者人脈，快速尋找人才。

分析：求職者不花錢，無服務(wù)費(fèi)。企業(yè)免費(fèi)發(fā)布職位，免費(fèi)查看簡(jiǎn)歷。

職來也，或?qū)⒊蔀檎衅感袠I(yè)的第四次重大變革。

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