AI應(yīng)屆博士年薪80萬，AI人才供需到底有多大？

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文/陳劍鋒

中國有句古話：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行！”在這個(gè)人人焦慮、信息大爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這句至理名言在此時(shí)似乎是那么的真實(shí)。

古時(shí)有窮人為了養(yǎng)家糊口、擺脫貧窮、改變命運(yùn)，只有努力的學(xué)習(xí)四書五經(jīng)，通過考科舉，金榜題名之后就可改變命運(yùn)，“知識(shí)改變命運(yùn)”得以體現(xiàn)。不過在如今娛樂至死、戲子也能變鳳凰的時(shí)代，“知識(shí)改變命運(yùn)”的真理在普通人的心中早已變得有那么一點(diǎn)點(diǎn)“虛偽”的意思。

然而對(duì)于眾多的普通人來說，唯有“知識(shí)改變命運(yùn)”公式卻依然成立，尤其是隨著人工智能時(shí)代的全面爆發(fā)，其賦能與各產(chǎn)業(yè)中所需專業(yè)AI人才的需求，知識(shí)就是前途、技術(shù)就是金錢凸顯的又是那么現(xiàn)實(shí)。

AI人才缺口巨大

在近日深圳召開的第二十屆人才高交會(huì)上，企業(yè)的招聘牌上標(biāo)明AI崗位的寥寥無幾，并不是這些公司不需要，只是前來應(yīng)聘的AI人才太少，即使標(biāo)注了AI崗位也是徒增一欄招聘信息而已。眾所周知，近些年AI的持續(xù)火熱已經(jīng)超出人們的預(yù)期，其推動(dòng)的人才需求也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人才本身的數(shù)量供給，這也就是形成如今盡管很多科技企業(yè)渴望AI人才的加入，卻求賢若渴的狀態(tài)。

僧多粥少，自然“粥”成為爭相爭奪的對(duì)象，成為寵兒，這從AI人才的薪資上就體現(xiàn)的極其明顯，針對(duì)于AI應(yīng)屆畢業(yè)生薪資待遇，在一年前碩士生約莫能拿到30萬元的年薪，博士生則高達(dá)50萬元。

這本對(duì)于應(yīng)屆生待遇上已經(jīng)超出了正常的認(rèn)知，即使對(duì)于之前同樣被認(rèn)為是高薪的程序員哪怕在BAT中其應(yīng)屆生待遇也幾乎沒有達(dá)到如此高度。

僅僅一年時(shí)間，AI應(yīng)屆生的薪水拔高了10%~20%，尤其是給博士生的年薪從去年的50萬元倏地躥到80萬元。尤其是很多AI人才還未出校門，或尚未離職，就已經(jīng)被企業(yè)“搶購”一空，他們根本不用去招聘會(huì)現(xiàn)場奔波或招聘網(wǎng)站投簡歷，似乎他們生來就很幸運(yùn)。

AI人才缺口到底有多大？

事實(shí)上，AI人才超乎常識(shí)的高薪，其本身AI技術(shù)高難度和超乎尋常的高邏輯并非普通人能簡單學(xué)習(xí)掌握，尤其是AI井噴式的爆發(fā)，AI人才數(shù)量無法滿足AI領(lǐng)域人才需求的激增，人才供不應(yīng)求。假設(shè)這種差距、需求繼續(xù)持續(xù)的拉大，打破正常的平衡邏輯，在一定的程度上也一定會(huì)給整個(gè)行業(yè)帶來不平衡的現(xiàn)狀！

為了搭上人工智能的快車，各國將人工智能發(fā)展作為現(xiàn)階段競爭優(yōu)勢(shì)的主要體現(xiàn)，將人工智能上升到戰(zhàn)略的層面，一定意義上極大的為推動(dòng)AI的快速發(fā)展添加了加速的砝碼。

與此同時(shí)，前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2018-2023年中國人工智能行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示；2014-2017年我國人工智能市場規(guī)模由48.6億元上升至135.2億元，年均復(fù)合增長率為40%以上，其中，2017年，我國人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模為135.2億元，同比增長41.42%。如果按照10%—15%左右的增速不斷增加，至2022年突破300億元，2023年接近400億元。

資料來源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理  

制造業(yè)作為國內(nèi)乃至全球最大的產(chǎn)業(yè)集群，對(duì)AI的需求及產(chǎn)業(yè)規(guī)模的增速同樣是驚人，在產(chǎn)業(yè)規(guī)模，有研究機(jī)構(gòu)預(yù)測，到2030年，人工智能將造就七萬億美元規(guī)模的大市場。在人才需求上，據(jù)英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至2017年11月上旬，制造行業(yè)的人才招聘需求較去年同期上漲10.8%，其中，人工智能領(lǐng)域相關(guān)人才招聘需求同比增長12.2%。

如何解決供不應(yīng)求

可以想象的到AI井噴式發(fā)展構(gòu)建出龐大的產(chǎn)業(yè)集群需要有足夠的專業(yè)AI人才來填補(bǔ)技術(shù)崗位的空缺，然而從目前來看其專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量和培養(yǎng)還遠(yuǎn)不足以滿足AI爆發(fā)構(gòu)建出產(chǎn)業(yè)集群所需的AI人才需求。

據(jù)領(lǐng)英的一份數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，截至2017年一季度，全球AI領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，而中國的相關(guān)人才總數(shù)也超過5萬人。

另外根據(jù)2017年底騰訊研究院和BOSS直聘聯(lián)合發(fā)布的一份《全球人工智能人才白皮書》顯示，全球AI領(lǐng)域人才約30萬，而市場需求在百萬量級(jí)。其中，高校領(lǐng)域約10萬人，產(chǎn)業(yè)界約20萬人。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年畢業(yè)AI領(lǐng)域的學(xué)生約2萬人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場對(duì)人才的需求。

如何在短期內(nèi)有效解決AI人才供不應(yīng)求的現(xiàn)狀，將決定著企業(yè)和AI技術(shù)是否能夠繼續(xù)向前狂奔、是否能夠保持行業(yè)平衡的關(guān)鍵，但是僅從目前來看，只有加大、加強(qiáng)AI人才教育才是最終極的解決方案，可以擴(kuò)大教育范圍，把AI滲透入初高中的基礎(chǔ)教材、甚至以趣味性的形式滲透入小學(xué)之中，或者可以通過企業(yè)和高校組建AI人才實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行專業(yè)的AI人才培養(yǎng)。

諸如上半年國內(nèi)垂直的AI創(chuàng)業(yè)獨(dú)角獸商湯科技就聯(lián)合國內(nèi)眾多重點(diǎn)高中發(fā)布《人工智能基礎(chǔ)（高中版）》教材，在全國掀起一波“人工智能基礎(chǔ)”學(xué)習(xí)潮試點(diǎn)，同時(shí)以重點(diǎn)高中太谷中學(xué)、上海市市西中學(xué)等為代表的“人工智能教育實(shí)驗(yàn)基地”學(xué)校率先啟動(dòng)了中學(xué)生的AI基礎(chǔ)教育普及。除此之外，還有諸如“優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、“人工智能教育試點(diǎn)學(xué)校”的揭牌等等都在彰顯著在AI教育上面的力度。

寫到最后

現(xiàn)在再來看AI應(yīng)屆博士生的高價(jià)薪資似乎才真正的有那么點(diǎn)意思，AI的急速爆發(fā)構(gòu)造的產(chǎn)業(yè)體量所需的人才需求與當(dāng)下AI人才供給數(shù)量的急速拉大，不平衡，才導(dǎo)致AI應(yīng)屆生水漲船高的主要因素，而這種差距如果繼續(xù)擴(kuò)大，是否會(huì)擾亂整個(gè)求職市場原本的薪酬平衡也是很難講的。

要解決這種不平衡、縮小差距最好的辦法就像上面說的只有通過持續(xù)的加強(qiáng)、加大AI的人才教育才能最終的解決當(dāng)下的尷尬局面。

陳劍鋒,科技自媒體人，AI和IoT深度觀察者，公眾號(hào)：cjftmt，歡迎署名轉(zhuǎn)載。

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