免費企業(yè)工資管理軟件，聽資深HR如何說

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“作為薪酬HR，太痛苦了，一次夢到把員工薪資算錯，夜間立馬起身開電腦檢查，果然是算錯了，還有更多算薪的痛處，使自己每天都處于緊張狀態(tài)，實在堅持不下去了……”小A話語中透露著無奈，為企業(yè)員工進行薪酬管理，當真有這么難么?如果換一種算薪的方式方法，比如利用免費企業(yè)工資管理軟件來幫助HR進行薪資計算，會有哪些不一樣的體驗?

測試前期，筆者也對當下HR算薪痛點進行了整理分析，對比在使用免費企業(yè)工資管理軟件i人事之后，是否可以完全解決HR算薪困擾。

為此，筆者結合自身十多年薪酬管理經(jīng)驗，并結合當下最流行最火爆的免費企業(yè)工資管理軟件i人事進行了1000+人薪資統(tǒng)計與發(fā)放測試。

HR算薪困擾如下：

多——企業(yè)崗位豐富，薪資項目多，薪酬方案豐富、公式多且冗長

亂——分公司、辦事處遍布全國，各地社保公積金新政調(diào)整不一

碎——人員異動常有發(fā)生，薪資調(diào)整瑣碎

雜——微信、釘釘、APP等多端口數(shù)據(jù)信息集中管理使用難

使用i人事工資管理軟件免費版，HR只需在后臺設置好薪酬的構成標準和核算規(guī)則后,系統(tǒng)能夠根據(jù)每個月實時記錄、更新或?qū)氲南嚓P數(shù)據(jù)自動完成核算,并且自動生成工資報表、個稅報表等,極大提高了薪酬管理工作的效率和準確性。

據(jù)了解，HR們在選擇工資管理軟件時，最看重員工管理、復雜薪酬核算以及薪資發(fā)放這三個部分，而i人事復雜薪酬2.0著實可以滿足HR的困擾與需求。

工資表準備過程：

②支持考勤計薪規(guī)則編輯，如加班、調(diào)休、假期特殊計薪設置;

①內(nèi)設適用于各行各業(yè)各類規(guī)模企業(yè)使用的薪資模板

薪資方案設計過程：

①支持分段計薪模式，在一個薪資周期內(nèi)發(fā)生薪資調(diào)整，調(diào)薪前后的考勤結果可分段對應相應的工資;

②支持多種計稅方式及合并計稅，適應不同企業(yè)計稅規(guī)則;

③支持員工社保公積金多地繳納及不同方案配置;

報表統(tǒng)計分析過程：

①員工異動自動生成社保公積金增減員明細，便于及時校驗月度匯繳準確性;

②統(tǒng)一月份中的不同方案報表數(shù)據(jù)合并，年度數(shù)據(jù)一目了然

工資條發(fā)送過程：

工資單顯示項目自定義選擇，關聯(lián)“人事“一鍵工資條”可一鍵多渠道發(fā)送所有員工工資，員工通過微信、郵箱、短信實時了解工資信息。

i人事不僅在薪酬管理方面表現(xiàn)優(yōu)異，更在企業(yè)管理的其他方面幫助HR解決了諸多現(xiàn)實問題。并且考勤、績效等與薪資相關聯(lián)的數(shù)據(jù)都可以直接流轉到薪資計算模塊，HR再也無需把各項數(shù)據(jù)導入導出，耗費大量時間，即便1000+人的薪資發(fā)放，也可享受到前所未有的高效。

作為“最受歡迎的HR管理軟件” ，i人事工資管理軟件免費版深得HR青睞，并且實行50人以下企業(yè)免費使用的福利政策，HR們通過i人事，進行薪酬計算，實現(xiàn)從“菜鳥HR”到“HR大咖”的突破。

如需試用，可點擊下方鏈接進行注冊：

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