近幾年互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展速度飛快，很多公司都開始組建互聯(lián)網(wǎng)營銷團隊，但是很多中小微企業(yè)主對于招聘一個合格的網(wǎng)絡推廣運營人員工作職責并不知情，不懂推廣運營人員需要具備一些什么樣的技能，也不懂互聯(lián)網(wǎng)營銷團隊如何來考核，更不懂如何來包裝公司招聘用人的企業(yè)文化建設，導致有好的人才即使看到了招聘信息也無動于衷，眾多企業(yè)花了高薪卻沒招聘到符合自己需求的網(wǎng)絡運營人才。作為中小微企業(yè)要想招聘好的互聯(lián)網(wǎng)營銷人才，首先需要先包裝公司的創(chuàng)始人及公司的企業(yè)文化及用人標準，讓員工覺得公司的未來前景遠大，吸引有能力的員工主動投遞簡歷。
今天人人有站喆哥整理了一份網(wǎng)絡推廣運營人員的崗位職責及招聘用人的文化建設文案，僅供中小微企業(yè)參考，內(nèi)容如下:
英雄不問出處，不看背景，不問學歷，只看實力，
有信心這里將是你人生中財富增長的風水寶地。
有能力這里將是你生命中展翅高飛的筑巢基地。
有品德這里將是你職業(yè)生涯中步步高升的創(chuàng)業(yè)平臺。
網(wǎng)絡推廣運營人員崗位職責
1、熟練使用Excel、PPT等日常辦公軟件，有較好的文字、數(shù)據(jù)、圖表呈現(xiàn)能力；
2、具備搜索引擎SEO優(yōu)化實操能力（百度、360、搜狗等），包括站內(nèi)及站外鏈接的優(yōu)化。
3、具備關鍵詞定位策劃、長尾組合、布局規(guī)范能力。
4、熟悉論壇、貼吧、問答、B2B營銷等網(wǎng)絡推廣的各種渠道；
5、具備SEM付費推廣的軟文創(chuàng)意編寫及實際操控能力；
6、及時提出網(wǎng)絡推廣改進建議，并負責公司網(wǎng)站后臺的管理和內(nèi)容的及時更新。
7、具備微信公眾平臺、百度百家、搜狐自媒體等移動互聯(lián)網(wǎng)新媒體的運營能力。
8、協(xié)助編輯完成網(wǎng)站頁面的美工設計，網(wǎng)站banner設計、網(wǎng)站圖片優(yōu)化等。
9、具有數(shù)據(jù)分析，收集、研究和處理網(wǎng)絡咨詢的意見和反饋信息的能力
10、具有用戶思維，營銷思維、不斷優(yōu)化用戶體驗并匯總提出改進建議。
網(wǎng)絡推廣運營人員任職條件
1、有較強的邏輯思維能力和營銷策劃能力；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)使用人群的特點及行為習慣；
3、有從事過運營管理或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)營銷的相關經(jīng)驗；
4、在總監(jiān)的領導下，負責公司所有線上活動方案的撰寫、實施與管理；
5、了解和搜集網(wǎng)絡上各同行及競爭產(chǎn)品的市場動態(tài)信息。
6、對互聯(lián)網(wǎng)的趨勢有深刻認知，熱愛網(wǎng)絡營銷推廣工作，誠實、守信、責任心強，能獨立開展工作，有較好的團隊協(xié)作精神。
如果你是新手，不要緊，只要你肯努力、愿意學習，我們將全面培養(yǎng)你成為一名牛B的營銷大獅；
前面既然企業(yè)已經(jīng)列出來了自己的招聘需求，那應聘者也同樣會選擇適合自己的企業(yè)，現(xiàn)在這個大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的年代，不僅僅是企業(yè)選擇員工，員工同時也在選擇更有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。所以企業(yè)把崗位標準列出來后，還需要告訴求職者能得到什么，公司能提供什么樣的福利，從事什么樣的行業(yè)、未來前景如何等公司簡介一并列出。下面小編把人人有站寫給求職者的招聘營銷簡歷分享給小微企業(yè)。
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總結：一篇好的網(wǎng)絡推廣招聘文案就是這樣塑造的，當然其他崗位招聘也同樣可以使用營銷套路，招聘等于營銷，用營銷的角度去做招聘，那未來的招聘工作輕松自如。
作者：營銷大咖喆哥 公眾號：renrenyz
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