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客戶是專業(yè)從事城市水務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、運(yùn)營管理的大型國有企業(yè)集團(tuán),成立于2014年,集團(tuán)旗下共有8家核心企業(yè),員工總數(shù)近9000人。

集團(tuán)主要業(yè)務(wù)是負(fù)責(zé)本市中心城區(qū)和部分郊區(qū)的原水供應(yīng),自來水制水、輸配和銷售服務(wù),雨水防汛和干線輸送,污水處理和污泥處理,以及供排水投資、水務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)管理、水環(huán)境研發(fā)等。

由于客戶在招聘中遇到如下困難:1.分子公司獨(dú)立招聘,需求和流程沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理;

2.招聘角色多,權(quán)限復(fù)雜,人才數(shù)據(jù)分權(quán)限流轉(zhuǎn)難;3.招聘篩選和流程推進(jìn)依賴第三方線下操作;4.缺乏招聘數(shù)據(jù)支持,對(duì)招聘工作無法進(jìn)行有效評(píng)估。

針對(duì)客戶的多個(gè)困難點(diǎn),肯耐珂薩提供了如下的解決方案:

1. 職位需求統(tǒng)一管控,使得集團(tuán)可以統(tǒng)一收集招聘需求并匯總,并且職位按照需求提交情況設(shè)置招聘權(quán)限

2.渠道和簡(jiǎn)歷整合,將微信公眾號(hào)、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、獵頭推薦、公司官網(wǎng)等渠道整合,簡(jiǎn)歷通過智能解析,形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和標(biāo)簽,統(tǒng)一進(jìn)入企業(yè)人才庫。

3.智能簡(jiǎn)歷篩選,系統(tǒng)可以自動(dòng)簡(jiǎn)歷去重篩選,快速獲取有效簡(jiǎn)歷并自動(dòng)匹配評(píng)分。

4. 自動(dòng)化招聘流程協(xié)作,篩選、面試、錄用整個(gè)面試流程自動(dòng)流轉(zhuǎn),簡(jiǎn)歷和過程信息既可共享,又可以根據(jù)用戶和流程節(jié)點(diǎn)設(shè)置權(quán)限,操作權(quán)限由用戶和流程節(jié)點(diǎn)來控制。

5.多維度數(shù)據(jù)分析,包括職位數(shù)據(jù)、招聘進(jìn)度數(shù)據(jù)、候選人數(shù)據(jù)、角色賬號(hào)操作使用情況。

經(jīng)過多重篩選對(duì)比,客戶最終采購了肯耐珂薩產(chǎn)品中的校園招聘、社會(huì)招聘自動(dòng)化招聘系統(tǒng)兩個(gè)系統(tǒng)模塊,肯耐珂薩助力客戶全面實(shí)現(xiàn)集團(tuán)招聘流程管理的數(shù)字化、信息化和自動(dòng)化(流程、進(jìn)度、角色),提升招聘效率,候選人自助式投遞和查詢,提升候選人應(yīng)聘體驗(yàn),強(qiáng)化雇主品牌,多渠道簡(jiǎn)歷統(tǒng)一管理,快速搶占人才。

此次系統(tǒng)使得集團(tuán)管控的有效執(zhí)行工具,輕松實(shí)現(xiàn)分子公司角色分權(quán)、招聘流程和進(jìn)度管理,釋放HR時(shí)間,減少傳統(tǒng)繁瑣的招聘工作,有效提高了招聘效率,搭建并有效盤活企業(yè)自有人才庫,提升了人才利用率。

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