2026年1月8日，筆者受邀參加了由北京萬(wàn)古科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“萬(wàn)古科技”）舉辦的“新技術(shù)及新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析交流會(huì)暨答謝晚宴”，這是繼2025年底在北京召開(kāi)首次會(huì)議后的同系列第二次會(huì)議，本次地點(diǎn)設(shè)定在廣州的海航威斯汀酒店，作為這場(chǎng)聚焦華南區(qū)域人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專(zhuān)業(yè)交流會(huì)的親歷者，筆者將結(jié)合本次參會(huì)獲取的關(guān)鍵信息及萬(wàn)古科技的業(yè)務(wù)發(fā)展和布局趨勢(shì)，淺析企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的行業(yè)新趨勢(shì)，探討在全國(guó)市場(chǎng)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)容的背景下，企業(yè)該如何借助“區(qū)域精準(zhǔn)賦能”等方式，破解區(qū)域發(fā)展不平衡、無(wú)法充分適配本地化需求等痛點(diǎn)，并分享與會(huì)獲取的一些行業(yè)發(fā)展信號(hào)。
以上為會(huì)議開(kāi)始前拍攝的部分企業(yè)用戶代表簽到場(chǎng)景
萬(wàn)古科技的全國(guó)巡回交流會(huì)，華南區(qū)域?yàn)楹温渥訌V州？
為何將全國(guó)巡回的華南區(qū)域落腳地選定廣州？通過(guò)本次交流會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)溝通，這一問(wèn)題的答案逐漸清晰。作為華南經(jīng)濟(jì)與人力資源樞紐，廣州（及粵港澳大灣區(qū)）具有獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)特性與人才流動(dòng)特點(diǎn)（例如以制造業(yè)、服務(wù)業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)集群），決定了其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、政策環(huán)境、用工模式等具有極其鮮明的地域化需求。筆者從現(xiàn)場(chǎng)獲取的數(shù)據(jù)得知，2024年廣州人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量超過(guò)了2500家，年度營(yíng)收接近1900億元，產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)居全國(guó)前列.與此同時(shí)，區(qū)域內(nèi)集聚了超210萬(wàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和420萬(wàn)技能人才，高技能人才占比接近四成，形成了以制造業(yè)、服務(wù)業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)人才集群。
更值得關(guān)注的是，當(dāng)前我國(guó)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型正面臨區(qū)域發(fā)展不平衡的行業(yè)痛點(diǎn)，跨區(qū)域數(shù)據(jù)共享基礎(chǔ)薄弱、地方政策適配差異大等問(wèn)題普遍存在。而華南地區(qū)（尤其是粵港澳大灣區(qū)）企業(yè)，普遍面臨多地用工、跨境合規(guī)、靈活調(diào)度等核心訴求，這與華北企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)存在較大差異。“選擇廣州，是為了把精準(zhǔn)服務(wù)和解決方案送到客戶家門(mén)口。”萬(wàn)古科技相關(guān)負(fù)責(zé)人的表述，也印證了此次巡回布局的核心邏輯。在筆者看來(lái)，這種“區(qū)域深耕”模式，或許已經(jīng)是緩解人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型“全國(guó)共性+區(qū)域個(gè)性”矛盾的有效路徑，也是本次交流的核心價(jià)值之一——通過(guò)貼近區(qū)域市場(chǎng)的交流，讓人力資源數(shù)字化解決方案真正適配本地化需求。而對(duì)于企業(yè)而言，優(yōu)質(zhì)的本地化服務(wù)能有效降低人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的試錯(cuò)成本，提升系統(tǒng)落地效率。從人力資源行業(yè)的角度來(lái)看，本地化服務(wù)也能夠推動(dòng)人力資源數(shù)字化從標(biāo)準(zhǔn)化輸出向精準(zhǔn)化賦能去轉(zhuǎn)型，可加速行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
分享會(huì)三個(gè)核心主題直擊行業(yè)痛點(diǎn)，如何平衡技術(shù)與合規(guī)的雙輪驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型
總結(jié)萬(wàn)古科技本次交流會(huì)的三個(gè)核心分享環(huán)節(jié)，可以發(fā)現(xiàn)其精準(zhǔn)呼應(yīng)了華南企業(yè)的轉(zhuǎn)型焦慮。筆者注意到，三個(gè)主題分享均圍繞“技術(shù)賦能”與“合規(guī)防控”兩大核心維度展開(kāi)。第一個(gè)主題中，萬(wàn)古科技CEO鮑鵬以《生成式AI與人力資源的未來(lái)》為題，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與實(shí)踐案例，深入剖析了AI在人力資源主要應(yīng)用場(chǎng)景（如招聘、薪酬核算、員工關(guān)系管理等）中的應(yīng)用趨勢(shì)和研究成果。他提出的“生成式AI不是替代HR，而是成為智能協(xié)作伙伴”的觀點(diǎn)，引發(fā)現(xiàn)場(chǎng)廣泛共鳴。鮑鵬指出，當(dāng)前人力資源數(shù)字化已進(jìn)入“數(shù)據(jù)智能驅(qū)動(dòng)”新階段，2024年中國(guó)人力資源數(shù)字化市場(chǎng)規(guī)模已超過(guò)300億元，其中AI應(yīng)用貢獻(xiàn)了主要增量，企業(yè)需把握技術(shù)迭代機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)管理效率升級(jí)。
上圖為萬(wàn)古科技CEO鮑鵬分享主題《生成式AI與人力資源的未來(lái)》
第二個(gè)主題是由東友律師事務(wù)所深圳分所主任（以下用“王律師”替代）帶來(lái)的《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)激增趨勢(shì)下，企業(yè)該如何突圍及重塑人力資源管理》，深入分析并解讀了當(dāng)前政策環(huán)境下企業(yè)人力資源管理和用工面臨的合規(guī)挑戰(zhàn)。王律師提到，2025年的勞動(dòng)糾紛增長(zhǎng)率創(chuàng)近十年新高，華南企業(yè)的合規(guī)痛點(diǎn)集中在降本增效引發(fā)的沖突，多地社保銜接等領(lǐng)域，需通過(guò)采取合理化用工模式及體系化重塑筑牢防線。而怡和泰信（萬(wàn)古科技旗下人力資源服務(wù)公司）外包事業(yè)部總監(jiān)王英先生，在《新政規(guī)定下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控》的主題分享中，進(jìn)一步拆解了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代多元化用工的背景下招聘錄用、工時(shí)薪酬等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提供了可落地的防控策略，其貼合華南制造業(yè)、服務(wù)業(yè)特性的案例分析，獲得現(xiàn)場(chǎng)陣陣掌聲。
上圖為王律師分享主題《合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)激增趨勢(shì)下，企業(yè)該如何突圍及重塑人力資源管理》
筆者觀察到，三位主講人的分享形成了“技術(shù)趨勢(shì)+法律解讀+實(shí)操落地”的完整邏輯鏈。據(jù)某行業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)2025年發(fā)布的行業(yè)研究數(shù)據(jù)顯示，廣東省中型及以上企業(yè)有接近七成已搭建自有或第三方人力資源管理系統(tǒng)，這一比例高于全國(guó)平均水平，但又顯示其數(shù)字化應(yīng)用深度仍有提升空間。而這場(chǎng)分享恰恰迎合了華南企業(yè)的需求，可以提供一個(gè)“從知道到做到”的路徑參考，這也是巡回研討的另一重價(jià)值——搭建行業(yè)專(zhuān)家與企業(yè)之間的溝通橋梁，讓前沿趨勢(shì)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)高效流轉(zhuǎn)。
上圖為怡和泰信外包裝事業(yè)部總監(jiān)王英先生分享主題《新政規(guī)定下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控》
特設(shè)用戶獎(jiǎng)項(xiàng)與交流，見(jiàn)證用戶與供應(yīng)商的共生
本次研討會(huì)特設(shè)的頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，讓筆者對(duì)萬(wàn)古科技的“用戶共生”理念有了更直觀的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)的【20+同心服務(wù)獎(jiǎng)】與【2025攜手共進(jìn)獎(jiǎng)】，分別授予了合作二十余年的資深客戶與年度協(xié)同創(chuàng)新客戶。在獲獎(jiǎng)感言中，一位華南金融企業(yè)代表的表述頗具代表性：“從基礎(chǔ)的考勤核算系統(tǒng)到如今的數(shù)字化人力管理平臺(tái)，萬(wàn)古科技的服務(wù)始終跟著我們的需求走，尤其是針對(duì)我們跨地域用工的定制化解決方案，解決了大難題。”
上圖為萬(wàn)古科技CEO鮑鵬先生為【20+同心服務(wù)獎(jiǎng)】獲獎(jiǎng)企業(yè)代表頒獎(jiǎng)后合影
上圖為萬(wàn)古科技副總裁洪文文女士為【2025攜手共進(jìn)獎(jiǎng)】獲獎(jiǎng)企業(yè)代表頒獎(jiǎng)后合影
筆者在現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪了多位參會(huì)HR負(fù)責(zé)人，他們普遍認(rèn)可這種區(qū)域化巡回交流的價(jià)值。“之前參加過(guò)全國(guó)性的行業(yè)峰會(huì)，但針對(duì)性不強(qiáng)，這次萬(wàn)古科技把研討會(huì)開(kāi)到廣州，分享的案例、解讀的政策都貼合華南企業(yè)實(shí)際，收獲很大。”一位來(lái)自珠三角制造業(yè)的HR經(jīng)理表示。這種“精準(zhǔn)對(duì)接”的交流體驗(yàn)，正是巡回研討區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)會(huì)議的優(yōu)勢(shì)——通過(guò)區(qū)域化布局，讓企業(yè)需求與行業(yè)資源實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，進(jìn)而深化行業(yè)協(xié)同。
全國(guó)布局持續(xù)推進(jìn)，下一站華東
在筆者看來(lái)，本次全國(guó)巡回交流會(huì)廣州分會(huì)場(chǎng)的圓滿落幕，會(huì)成為萬(wàn)古科技2026年業(yè)務(wù)區(qū)域化服務(wù)升級(jí)邁出的關(guān)鍵一步。這場(chǎng)巡回研討的意義，不僅在于為區(qū)域內(nèi)的企業(yè)提供更符合特性的人力資源數(shù)字化與合規(guī)降本解決方案，更在于探索在2026年乃至于更遠(yuǎn)的將來(lái)，萬(wàn)古科技人力資源數(shù)字化科技及服務(wù)業(yè)務(wù)采取的“區(qū)域深耕+全國(guó)協(xié)同”的發(fā)展路徑的可行性。當(dāng)前，我國(guó)人力資源數(shù)字化市場(chǎng)正以大于13%的同比增速擴(kuò)容，區(qū)域差異帶來(lái)的需求分化，需要更多企業(yè)像萬(wàn)古科技這樣，下沉到區(qū)域市場(chǎng)傾聽(tīng)需求。據(jù)萬(wàn)古科技在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)透露的信息可知，其后續(xù)將持續(xù)推進(jìn)以重點(diǎn)城市為中心覆蓋全國(guó)的布局戰(zhàn)略，上海等華東核心城市的系列交流活動(dòng)已在籌備中，相信年后即將正式開(kāi)啟。通過(guò)從華北到華南，再到華東……可以看出萬(wàn)古科技正在梳理更成熟的人力資源數(shù)字化交流網(wǎng)絡(luò)。筆者相信，隨著全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的不斷完善，將有更多企業(yè)受益于精準(zhǔn)的人力資源數(shù)字化解決方案，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展——這或許是萬(wàn)古科技全國(guó)巡回研討的核心價(jià)值所在，也是未來(lái)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要趨勢(shì)。
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