在生成式AI浪潮席卷各行各業(yè)及新政策層出不窮的當(dāng)下，人力資源領(lǐng)域?qū)⑷绾螒?yīng)對(duì)與轉(zhuǎn)型？10月23日下午，于北京威斯汀酒店舉辦的“萬(wàn)古科技人力資源趨勢(shì)交流會(huì)暨答謝晚宴”或許提供了清晰的路徑。本次活動(dòng)不僅聚焦于人力資源前沿趨勢(shì)的探討，更通過(guò)精心安排的交流晚宴及富有誠(chéng)意的答謝環(huán)節(jié)，向業(yè)界展示了其“與用戶共同進(jìn)化”的獨(dú)特合作范式和全新生態(tài)體系。而作為曾經(jīng)與萬(wàn)古科技有過(guò)深入接觸并長(zhǎng)期關(guān)注人力資源行業(yè)發(fā)展情況的新聞從業(yè)者，記者有幸深入現(xiàn)場(chǎng)，了解到了本次交流會(huì)的不同亮點(diǎn)，這或許也是AI時(shí)代下未來(lái)行業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。
應(yīng)勢(shì)而謀：洞察行業(yè)痛點(diǎn)，搭建高端對(duì)話平臺(tái)
當(dāng)前企業(yè)與HR面臨前所未有的轉(zhuǎn)型壓力，本次會(huì)議正是在這一背景下應(yīng)運(yùn)而生，旨在通過(guò)專家分享與用戶交流，為行業(yè)發(fā)展提供前瞻性解決方案。記者在現(xiàn)場(chǎng)觀察到，本次會(huì)議的議題設(shè)置直指當(dāng)前HR管理者的核心焦慮，演講內(nèi)容并未停留在概念空談，而是深入探討了具體的場(chǎng)景應(yīng)用與挑戰(zhàn)。萬(wàn)古科技CEO鮑鵬在開場(chǎng)致辭中強(qiáng)調(diào)："在AI重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局的今天，我們不僅要提供技術(shù)解決方案，更要成為連接行業(yè)智慧的橋梁。舉辦此次交流會(huì)，正是為了與新老用戶及合作伙伴們一起共同探討如何在變革中把握機(jī)遇，在挑戰(zhàn)中尋找確定性。"而本次會(huì)議主題設(shè)置直指人力資源行業(yè)當(dāng)下熱門的三大課題：
AI技術(shù)趨勢(shì)分析及落地建議：針對(duì)企業(yè)對(duì)AI工具"想用不敢用"的普遍困惑，萬(wàn)古科技CEO鮑鵬通過(guò)實(shí)際案例演示，展示生成式AI在人力資源各個(gè)環(huán)節(jié)（例如AI智能問(wèn)答助手、藍(lán)領(lǐng)招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效分析等）和場(chǎng)景下的應(yīng)用路徑，提出"人機(jī)協(xié)同"的HR新范式（源自主題《生成式AI與人力資源的未來(lái)》）。
政策解讀與解決方案：結(jié)合2025年轟動(dòng)一時(shí)的勞動(dòng)政策調(diào)整，李能娜律師團(tuán)隊(duì)和萬(wàn)古科技旗下人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)怡和泰信的外包事業(yè)部總監(jiān)，解讀人力資源行業(yè)的熱門話題，直擊企業(yè)在服務(wù)升級(jí)與合規(guī)管理中的痛點(diǎn)，探討怎么幫助企業(yè)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控體系。（源自主題《新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下人力資源外包的合規(guī)重塑與組織躍遷》、《新政規(guī)定下企業(yè)如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控》）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑：Charles Ma提出"HR三重構(gòu)"理論——組織架構(gòu)重構(gòu)、流程重構(gòu)、能力重構(gòu)，為不同規(guī)模企業(yè)提供差異化轉(zhuǎn)型策略。（主題《AI重構(gòu)HR：機(jī)遇、挑戰(zhàn)與破局之道》）
這些主題設(shè)計(jì)源于萬(wàn)古科技對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的持續(xù)追蹤，在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的互動(dòng)環(huán)節(jié)中，某大型制造企業(yè)的HR總監(jiān)表示："專家分享的AI面試系統(tǒng)部署方案，正是我們急需的解決方案。"作為已經(jīng)擁有27年人力資源行業(yè)積淀的科技企業(yè)，萬(wàn)古科技對(duì)于用戶的需求把握已經(jīng)爐火純青，這些從現(xiàn)場(chǎng)反饋可以窺一斑而知全貌。“HR部門正從一個(gè)支持性職能部門，被迫走向驅(qū)動(dòng)組織效率變革的前沿。”一位與會(huì)嘉賓在茶歇時(shí)向記者表示，“這次會(huì)議的價(jià)值在于，它提供了從趨勢(shì)研判到風(fēng)險(xiǎn)管控的全景視角，特別是關(guān)于在新政策環(huán)境下如何合規(guī)地運(yùn)用新技術(shù)，這正是我們企業(yè)當(dāng)前最需要的。”
圖為到場(chǎng)的參會(huì)者與萬(wàn)古科技CEO（左）在簽到板前合影留念
（后面簽名已做特殊處理）
獎(jiǎng)項(xiàng)殊榮：感恩同行之路，共啟發(fā)展新篇
當(dāng)天下午的獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā)環(huán)節(jié)，成為本次交流會(huì)的一大亮點(diǎn)。記者注意到，萬(wàn)古科技此次設(shè)置 “20 +同心服務(wù)獎(jiǎng)” 與 “2025 攜手共進(jìn)獎(jiǎng)”，分別面向不同合作階段的企業(yè)客戶。會(huì)議同期舉行了隆重的頒獎(jiǎng)儀式，萬(wàn)古科技別出心裁地設(shè)置了兩類獎(jiǎng)項(xiàng)，清晰地勾勒出其客戶戰(zhàn)略。
“20+同心服務(wù)獎(jiǎng)” 授予了與萬(wàn)古科技合作超過(guò)二十年的客戶。在中國(guó)人力資源技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域，超過(guò)二十年的合作歷程本身，就是一部中國(guó)企業(yè)管理演進(jìn)史的縮影。這些企業(yè)不僅是萬(wàn)古科技業(yè)務(wù)的基石，其長(zhǎng)期的成功實(shí)踐也構(gòu)成了該平臺(tái)可靠性與生命力的有力證明。
而與致敬過(guò)往相呼應(yīng)的是 “2025攜手共進(jìn)獎(jiǎng)” 。該獎(jiǎng)項(xiàng)專門表彰在本年度與萬(wàn)古科技展開深度合作，共同推進(jìn)人力資源數(shù)字化升級(jí)并取得卓越成效的客戶。這預(yù)示著，萬(wàn)古科技正積極與一批具備前瞻視野的伙伴，在AI等新技術(shù)應(yīng)用前沿進(jìn)行共同探索，試圖構(gòu)建面向未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)在現(xiàn)場(chǎng)與萬(wàn)古科技的大客戶部門的負(fù)責(zé)人溝通后得知，有不少企業(yè)自千禧年附近開始與萬(wàn)古科技合作，通過(guò)eHR系統(tǒng)的不斷迭代升級(jí)，逐漸提前實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的全流程數(shù)字化轉(zhuǎn)型，甚至成為了行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的典范。有獲獎(jiǎng)企業(yè)代表在領(lǐng)獎(jiǎng)后表示："20載攜手同行，不僅是時(shí)間的沉淀，更是信任的見(jiàn)證。有幸與萬(wàn)古科技共同經(jīng)歷了中國(guó)人力資源行業(yè)從紙質(zhì)化到數(shù)字化的全過(guò)程變革，我們是彼此珍貴的事業(yè)伙伴。"
思想盛宴后的溫情聯(lián)結(jié)，誠(chéng)意晚宴答謝新老用戶
如果說(shuō)白天的議程是一場(chǎng)“思想盛宴”，那么隨后的晚宴則是萬(wàn)古科技向用戶呈上的一份“誠(chéng)意的答卷”。會(huì)場(chǎng)從嚴(yán)肅的會(huì)議廳移步至溫馨的晚宴區(qū)，與會(huì)者在輕松的氛圍中繼續(xù)著日間的討論，將理論探討延伸至實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的分享與潛在合作的契機(jī)?，F(xiàn)場(chǎng)歡聲笑語(yǔ)，交流熱烈，充分體現(xiàn)了萬(wàn)古科技所倡導(dǎo)的“伙伴”關(guān)系。
上圖左側(cè)為晚宴幸運(yùn)中獎(jiǎng)嘉賓
晚宴中的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)將現(xiàn)場(chǎng)氣氛推向高潮。據(jù)悉，萬(wàn)古科技為本次活動(dòng)設(shè)置了豐富的抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)（下午的會(huì)場(chǎng)也通過(guò)“尋寶“小程序?yàn)閰⑴c者提供了驚喜體驗(yàn)）獎(jiǎng)品豐厚且實(shí)用，確保參與互動(dòng)的嘉賓都能收獲更多驚喜與歡樂(lè)，真切感受到主辦方對(duì)用戶真誠(chéng)的感激與尊重。一位參會(huì)者興奮地表示：“不僅頭腦收獲了新知，手上還拿到了禮物，禮物甚至都貼合了本次的AI主題，萬(wàn)古的這場(chǎng)活動(dòng)辦得確實(shí)有心了。”
觀察者說(shuō)：從“服務(wù)商”到“同行者”的角色進(jìn)化
有業(yè)內(nèi)觀察人士指出，萬(wàn)古科技通過(guò)此次從思想到情感、從理論到聯(lián)誼的全方位活動(dòng)傳遞了明確的信號(hào)：她不再僅僅是一家人力資源管理系統(tǒng)軟件服務(wù)商，而是致力于成為企業(yè)在快速變化時(shí)代背景下的“數(shù)字化同行者”。從白天的趨勢(shì)洞察，到夜晚的溫情互動(dòng)與驚喜抽獎(jiǎng)，萬(wàn)古科技展現(xiàn)的不僅是對(duì)行業(yè)的深刻理解，更是對(duì)合作伙伴的長(zhǎng)期承諾與真心回饋。這種“專業(yè)與誠(chéng)意并舉”、“過(guò)去與未來(lái)共進(jìn)”的戰(zhàn)略，或?qū)樘幱趧×肄D(zhuǎn)型中的人力資源技術(shù)及服務(wù)行業(yè)，提供一種關(guān)于如何構(gòu)建深度、持久且富有生命力的客戶關(guān)系的新范本。至于范本的執(zhí)行情況如何，我們不妨拭目以待。
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