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11月18日下午，2022肯耐珂薩線(xiàn)上用戶(hù)生態(tài)峰會(huì)圓滿(mǎn)舉辦，來(lái)自O(shè)TIS中奧集團(tuán)、蒙牛、香港大學(xué)SPACE中國(guó)商業(yè)學(xué)院、結(jié)構(gòu)思考力研究中心、新氧集團(tuán)等行業(yè)的大咖以及媒體協(xié)會(huì)機(jī)構(gòu)，共話(huà)人力資源數(shù)智化生態(tài)大勢(shì)，精彩演繹了人力資源生態(tài)融合對(duì)中國(guó)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)力。在肯耐珂薩線(xiàn)上直播間，與會(huì)嘉賓現(xiàn)場(chǎng)分享了星躍獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)實(shí)踐案例，交流關(guān)于人力資源業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理變革的洞察，第五屆【2022年度肯耐珂薩星躍獎(jiǎng)】獲獎(jiǎng)企業(yè)名單也于本次會(huì)上正式公布。
“推陳出新，星躍獎(jiǎng)點(diǎn)亮人力資源星河”
本次大會(huì)隆重揭曉第五屆【2022年度肯耐珂薩星躍獎(jiǎng)】獲獎(jiǎng)企業(yè)名單，有151例人力資源實(shí)踐案例，通過(guò)重重篩選摘得最終殊榮。星躍獎(jiǎng)秉承行業(yè)前沿方法論、鼓勵(lì)突破與創(chuàng)新的人力資源項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)。只有創(chuàng)新并付諸實(shí)踐，才能點(diǎn)亮星河。
高波動(dòng)的2022如何提升組織能力?
肯耐珂薩高級(jí)副總裁Terence田予苗在會(huì)上表示，2022年的高波動(dòng)帶來(lái)了低增長(zhǎng)，中美的GDP增速都在下降，消費(fèi)者信心低迷，基金融資和退出艱難，對(duì)企業(yè)投資極度謹(jǐn)慎。
面對(duì)營(yíng)收下滑、利潤(rùn)下降的局面，企業(yè)應(yīng)對(duì)的措施有三：
第一是活下來(lái)，關(guān)掉非核心業(yè)務(wù)、精簡(jiǎn)人員，降低成本，增加現(xiàn)金流儲(chǔ)備。
第二是練內(nèi)功，回歸根本，創(chuàng)造用戶(hù)價(jià)值，打造團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，逆風(fēng)而行。
第三是調(diào)結(jié)構(gòu)，預(yù)判市場(chǎng)趨勢(shì)，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
根據(jù)2022組織能力白 皮 書(shū)的數(shù)據(jù)顯示：組織能力診斷調(diào)研共覆蓋6項(xiàng)組織能力，包括用戶(hù)導(dǎo)向、敏捷、創(chuàng)新、質(zhì)量、成本和執(zhí)行。2022年，用戶(hù)導(dǎo)向成為最重要的業(yè)績(jī)區(qū)隔因素，敏捷和成本其次，而創(chuàng)新的重要性則大幅降低。員工能力成組織能力健康度提升的主要抓手。物質(zhì)激勵(lì)手段有限時(shí)，精神追求愈發(fā)重要，2022年員工培訓(xùn)發(fā)展對(duì)組織能力健康度的促進(jìn)作用有大幅提升。
降本增效、穩(wěn)住陣腳、收縮戰(zhàn)線(xiàn)、回歸基本面正在成為大部分企業(yè)不得不面對(duì)的選擇，能不能為用戶(hù)創(chuàng)造真實(shí)價(jià)值成為企業(yè)成敗的決定因素。
從人才到組織，以HR視角驅(qū)動(dòng)效能
線(xiàn)上分享過(guò)程中，獲獎(jiǎng)企業(yè)與學(xué)者專(zhuān)家從各自視角出發(fā)，分享了從人才發(fā)展到組織推動(dòng)中，人力資源數(shù)字化的創(chuàng)新實(shí)踐、關(guān)鍵思考和趨勢(shì)洞察。
新氧集團(tuán)CHO黃楠先生從人才特征、人才比例以及用人底線(xiàn)多元視角，解讀作為一家獨(dú)角獸企業(yè)，獨(dú)特用人之道在哪里?CHO作為人力資源管理角色，要心中有火，使命驅(qū)動(dòng)，以組織成功作為自己唯一的衡量指標(biāo)。
高科技領(lǐng)域人力資源管理資深專(zhuān)家，鄭紹輝先生分享了 ToB創(chuàng)業(yè)公司組織成長(zhǎng)的幾點(diǎn)思考，
一、找人：作為長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，持續(xù)尋找合適的人，特別是業(yè)務(wù)的快速成長(zhǎng)期
二、找錢(qián) ：作為目標(biāo)持續(xù)找錢(qián)，特別是業(yè)務(wù)越大現(xiàn)金流挑戰(zhàn)越大
三、定方向 ：業(yè)務(wù)方向一定要聚焦，找到第一增長(zhǎng)曲線(xiàn)
奧的斯組織與人才發(fā)展負(fù)責(zé)人任倩女士以“OTIS人才動(dòng)力助力組織發(fā)展”為題，分享了奧的斯獨(dú)特的人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，如何針對(duì)不同類(lèi)型的員工，量身定制了多元化的人才發(fā)展計(jì)劃，從而幫助組織打造一支多元化的復(fù)合型人才團(tuán)隊(duì)。
作為行業(yè)領(lǐng)先的一體化人力資源解決方案提供商，肯耐珂薩通過(guò)構(gòu)建和運(yùn)行全球領(lǐng)先的人力資本數(shù)字化平臺(tái)，服務(wù)中國(guó)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型和管理創(chuàng)新，成就萬(wàn)千數(shù)智企業(yè)。站在新的起點(diǎn)，肯耐珂薩將為人力資源服務(wù)生態(tài)發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)力，也將持續(xù)地以用戶(hù)為先，與越來(lái)越多的HR們共融共創(chuàng)，幫助更多的企業(yè)聚才增效，贏(yíng)在未來(lái)。
據(jù)悉，2022肯耐珂薩線(xiàn)下用戶(hù)生態(tài)峰會(huì)暨第五屆星躍獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮，即將于12月6日在上海拉開(kāi)帷幕。屆時(shí)還將有更多企業(yè)人力資源實(shí)踐者、行業(yè)專(zhuān)家驚艷亮相，并為本次星躍獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)杯?？夏顽嫠_翹首以盼各優(yōu)秀企業(yè)同行，前來(lái)同慶盛世，共話(huà)數(shù)智未來(lái)。
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