不知道你是否疑惑過一個問題，在公司中，年會上表演節(jié)目、積極主動的員工，為何往往會在來年獲得提拔?
這個現(xiàn)象，在許多企業(yè)都普遍存在，但在許多人的認知中，公司決定是否提拔一名員工，按理來說，應該看的是工作能力，而不是表演節(jié)目。
實際上，這些善于表現(xiàn)，積極主動的員工，之所以可以獲得提拔，在于他們走進了公司管理層的視線之中。
通過節(jié)目、主動來展現(xiàn)了自己的性格特質(zhì)，而管理層會將這些性格特質(zhì)與空缺的崗位之間進行匹配，從而使這些善于表現(xiàn)、積極主動的員工獲得了更多的機會。
畢竟，在公司中，最了解你的人是直系領(lǐng)導，而直系領(lǐng)導的舉薦，在很多時候，并不一定能得到認同。
想要獲得升職，根本上來說，還是需要走入更高層的視線，只有得到更高層的認同，才能獲得足夠的升職可能。
這其實，也就意味著，對于當今的職場人來說，掌握一門能用于展示的才藝，本質(zhì)上也是一種錯位競爭力。
畢竟，每個人都在工作能力、工作成果的賽道之中競爭，很難獲得脫穎而出的機會，而這種才藝，恰恰為職場人提供了錯位競爭的可能。
正如，廣西百色市文旅局宣推科的周俊婕科長，通過自己的歌喉，為家鄉(xiāng)好物代言，使得更多的人，了解到了當?shù)氐穆糜挝幕?/p>
這種個人的才藝與工作需求上的結(jié)合，自然可以大大地提升崗位價值，無疑會比其他人獲得更多的機會與成果。
如今，有越來越多的文旅干部參與到直播之中，通過直播結(jié)合自身才藝，來對當?shù)氐穆糜挝幕M行宣傳。
這無疑也是一種才藝的展現(xiàn)，才藝，既可以是唱歌跳舞，也可以是一種邏輯思維與口頭表達能力。
所以說，任何有助于自身曝光，可能與崗位結(jié)合迸發(fā)出更多價值的才藝，都有助于我們在職場中獲得更好的發(fā)展
文章來源：盧松松博客，歡迎關(guān)注我的帳號哦!
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