好視通助力中交集團(tuán)基于云視頻會(huì)議系統(tǒng)搭建云培訓(xùn)平臺(tái)

　 阿里云優(yōu)惠券 先領(lǐng)券再下單

講的啥，新員工完全聽(tīng)不懂

沒(méi)意思，老員工覺(jué)得太簡(jiǎn)單

傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)將新老員工聚在一起

員工抱怨浪費(fèi)干活的時(shí)間

HR抱怨組織辛苦沒(méi)人理解

老板抱怨培訓(xùn)沒(méi)效果，浪費(fèi)公司成本

最后搞得大家都不滿意

雖然人人都在抱怨，但科學(xué)合理的企業(yè)培訓(xùn)確實(shí)能夠提升員工對(duì)公司和產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)了解，提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、凝聚力、專(zhuān)業(yè)技能，業(yè)務(wù)能力等，而傳統(tǒng)線下企業(yè)培訓(xùn)由于自身的局限性，存在著諸多問(wèn)題。

傳統(tǒng)線下培訓(xùn)的問(wèn)題

培訓(xùn)成本高

傳統(tǒng)線下培訓(xùn)需要固定的培訓(xùn)地點(diǎn)，如果學(xué)員過(guò)多或分散在各個(gè)區(qū)域，一場(chǎng)培訓(xùn)往往要分開(kāi)好幾次重復(fù)講，場(chǎng)地費(fèi)用、講師費(fèi)用、人員成本等各種費(fèi)用開(kāi)銷(xiāo)大，企業(yè)培訓(xùn)成本高。

分級(jí)分層管理難

傳統(tǒng)線上企業(yè)培訓(xùn)往往只提供通用化培訓(xùn)，不能根據(jù)企業(yè)各業(yè)務(wù)線和各職級(jí)員工需求提供專(zhuān)業(yè)性的培訓(xùn)，培訓(xùn)效率低下，針對(duì)性不足，難以滿足大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)需求。

培訓(xùn)組織難

線下培訓(xùn)通常都在固定場(chǎng)地舉行，而企業(yè)的分公司和員工則分布在全國(guó)各地，跨區(qū)域組織培訓(xùn)難度大周期長(zhǎng)，企業(yè)很難短時(shí)間組織一場(chǎng)所有員工在統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)參加的培訓(xùn)。

填鴨式被動(dòng)教育

傳統(tǒng)線下企業(yè)培訓(xùn)以被動(dòng)知識(shí)輸入為主，往往是講師準(zhǔn)備大量素材 ，在課堂上侃侃而談，學(xué)員被動(dòng)接受，缺乏有效的監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制、互動(dòng)手段，員工參與積極性不高。而且講師的課程無(wú)法重復(fù)觀看學(xué)習(xí)，在一定程度上浪費(fèi)了公司的培訓(xùn)費(fèi)用。

考核評(píng)估難

辛辛苦苦做了很多次培訓(xùn)，但問(wèn)題仍然存在，傳統(tǒng)線上培訓(xùn)缺乏有效的后續(xù)考核跟進(jìn)，無(wú)法合理判定培訓(xùn)是否到位、員工是否學(xué)會(huì);即使有考核，傳統(tǒng)的考核方式也要投入大量人力物力。

《天下無(wú)賊》中黎叔有句名言：“21世紀(jì)什么最重要?人才!”，這句話雖然有幾分幽默成分，但卻很有道理，尤其是伴隨人工智能、互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)日新月異的發(fā)展以及應(yīng)用潛能全面迸發(fā)，數(shù)字化已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的重要方向，要想快速實(shí)現(xiàn)數(shù)字化就離不開(kāi)人才，企業(yè)培訓(xùn)作為企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才的重要手段，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已勢(shì)在必行!

齊心好視通結(jié)合自身多年的音視頻技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和客戶需求，潛心研發(fā)推出了新一代在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)：好視通云培訓(xùn)?？蓪?shí)現(xiàn)線上學(xué)習(xí)、課堂監(jiān)督、課程回看、課后考核等線上培訓(xùn)過(guò)程全覆蓋。

好視通云培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)

成本低覆蓋人員廣

好視通云培訓(xùn)無(wú)需固定場(chǎng)地、不受空間限制，支持會(huì)議終端、電腦、手機(jī)、小程序等多種接入，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)總部與分布在各地的分公司、員工同上一堂課。通過(guò)在全球多個(gè)地區(qū)部署的節(jié)點(diǎn)服務(wù)器，在保證畫(huà)面清晰流暢的同時(shí)支持萬(wàn)人在線?？梢詭椭髽I(yè)在招聘季大量新員工入職后，快速組織多人員參加的線上培訓(xùn)，讓新員工快速了解公司產(chǎn)品和文化，縮短新員工的適應(yīng)期，提高人員工作效率。

持續(xù)系統(tǒng)性學(xué)習(xí)

企業(yè)進(jìn)行線上培訓(xùn)時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)各業(yè)務(wù)線和各職級(jí)員工需求提供專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)內(nèi)容并進(jìn)行管理，還可以在好視通云培訓(xùn)后臺(tái)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行錄制，將每次培訓(xùn)單一的課程匯集成系統(tǒng)性的課程視頻，讓員工系統(tǒng)性、持續(xù)性的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提升人員能力，提高培訓(xùn)資源利用效率。

學(xué)習(xí)效果清晰掌握

培訓(xùn)開(kāi)始前，可以發(fā)起簽到統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)結(jié)束后可根據(jù)課程學(xué)習(xí)內(nèi)容，發(fā)布測(cè)試問(wèn)卷和試題，評(píng)估學(xué)員學(xué)習(xí)成績(jī)。結(jié)合線上簽到、線上隨機(jī)提問(wèn)、實(shí)時(shí)互動(dòng)答疑等，實(shí)現(xiàn)全員全程學(xué)習(xí)狀態(tài)的有效跟蹤監(jiān)管和學(xué)習(xí)效果的及時(shí)清晰掌握。

多種互動(dòng)方式

無(wú)論是何種格式的文檔課件，還是音視頻的多媒體課件，均可通過(guò)好視通云培訓(xùn)一鍵共享，并且保持實(shí)時(shí)同步，還有紅包、抽獎(jiǎng)、投票等多種互動(dòng)方式，增加課堂趣味性，引導(dǎo)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。

應(yīng)用案例

中交集團(tuán)云培訓(xùn)平臺(tái)

中國(guó)交通建設(shè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)交建”)是全球領(lǐng)先的特大型基礎(chǔ)設(shè)施綜合服務(wù)商，擁有60多家全資、控股子公司，5000多個(gè)直屬項(xiàng)目部，業(yè)務(wù)遍布美洲、歐洲、大洋洲、非洲等地，全球性、跨區(qū)域間的遠(yuǎn)程培訓(xùn)需求巨大。

齊心好視通云培訓(xùn)平臺(tái)針對(duì)中交集團(tuán)的特點(diǎn)，借助系統(tǒng)的兼容性和開(kāi)放性與中交集團(tuán)原有的會(huì)議系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)超1200用戶的大并發(fā)，支持會(huì)議室、PC電腦、移動(dòng)設(shè)備、智能硬件等多種終端接入，并采用混合云架構(gòu)部署方案，通過(guò)部署在全球上百個(gè)地區(qū)的服務(wù)器群組，滿足了中交集團(tuán)上千分支機(jī)構(gòu)同上一堂課的需求。

齊心好視通云培訓(xùn)采用在線自主學(xué)習(xí)、在線計(jì)劃培訓(xùn)、在線考試測(cè)評(píng)等線上培訓(xùn)形式與線下培訓(xùn)相結(jié)合的方式，通過(guò)自上而下的管理機(jī)制、自主學(xué)習(xí)規(guī)劃與必修課程相統(tǒng)一的學(xué)習(xí)模式，全面解決企業(yè)培訓(xùn)成本高、見(jiàn)效慢、組織難等問(wèn)題。提升企業(yè)培訓(xùn)效率，降低企業(yè)成本，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

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