稅務(wù)籌劃公司解析企業(yè)所得稅稅收籌劃,企業(yè)如何合理避稅

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您公司是否遇到了這樣的問題?

1、企業(yè)所得稅高，企業(yè)無票支出等問題

2、股東分紅時(shí)承擔(dān)的高稅負(fù)問題

3、員工個(gè)稅、社保、勞務(wù)支出等諸多問題

微聯(lián)云科技(微e管家平臺(tái))，對(duì)接地方政策，與國企合作，節(jié)稅且合理合法，專業(yè)為高利潤行業(yè)的企業(yè)和高收入個(gè)人解決高稅負(fù)問題，如需入駐園區(qū)、靈活用工享稅收優(yōu)惠，有稅負(fù)難題，歡迎咨詢!

目前對(duì)企業(yè)所得稅比較好的籌劃方式，微聯(lián)云科技(微e管家平臺(tái))有以下4種解決方案：

1、注冊(cè)雙軟， 兩免三減半。條件滿足的情況下，首選肯定是注冊(cè)雙軟，國家鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，前兩年免受企業(yè)所得，后三年減半征收，國家為政策后盾，硬不硬。此外，雙軟對(duì)于增值稅也有優(yōu)惠，即征即返，簡(jiǎn)直不要太完美。但是對(duì)于申請(qǐng)企業(yè)的條件要求很高。

2、申請(qǐng)高新， 企業(yè)所得稅15%，這個(gè)政策也是眾所周知，缺點(diǎn)也是申請(qǐng)不容易通過，條件審核嚴(yán)，企業(yè)要有自己的核心專利或技術(shù)創(chuàng)新等。

3、產(chǎn)業(yè)園政策， 企業(yè)所得稅15%，并且有點(diǎn)地方可以返還地方留存部分的30-60%。

4、靈活用工， 區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。靈活用工限制行業(yè)也比較多，大家需要注意。

要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理做好稅籌工作，降低企業(yè)成本，最大程度提高企業(yè)所得利潤。企業(yè)可以利用好優(yōu)惠政策，為了實(shí)現(xiàn)稅收調(diào)節(jié)功能，國家出臺(tái)了很多針對(duì)企業(yè)的優(yōu)惠稅收政策，很多地方政府都出臺(tái)了優(yōu)惠稅收政策，比如稅收返還、稅收獎(jiǎng)勵(lì)、核定征收等形式。但由于信息不對(duì)稱或者公司沒有專業(yè)的人才，而無法享受到更多的優(yōu)惠政策。

關(guān)于企業(yè)所得稅解釋，微e管家平臺(tái)給大家?guī)c(diǎn)建議：

(1)節(jié)稅必須建立在合理合法的基礎(chǔ)之上;

(2)允許基于真實(shí)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造，注意：是再造，而不是人為變?cè)?、更不是任性編?

(3)節(jié)稅與偷稅僅僅一步之差，必須充分吃透稅收政策背后的東西，否則稍有不慎就會(huì)跌進(jìn)違法的深淵;

(4)找微e管家平臺(tái)，合理合法節(jié)稅避稅。

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