——2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇圓滿閉幕
2019年11月16~18日,作為中國首家關(guān)注家族企業(yè)實際控制權(quán)傳遞過程中風(fēng)險與危機管控,以及可持續(xù)發(fā)展能力的媒體,《家族企業(yè)》雜志聯(lián)合中歐國際工商學(xué)院,在浙江寧波東錢湖華茂希爾頓度假酒店共同主辦“2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇”。來自歐洲各國、日本、新加坡及中國內(nèi)地和港澳臺等10余個國家和地區(qū)的一代創(chuàng)始人、新生代企業(yè)家、專家學(xué)者相聚一堂,探討“常”“變”之道。
在三天兩夜的時間里,來自全球10余個國家和地區(qū)的長壽企業(yè)現(xiàn)身說法,20多位教授學(xué)者和專業(yè)機構(gòu)及業(yè)界專家洞見分析,百余名新生代企業(yè)家、上千位高凈值嘉賓互動交流。主題演講、圓桌討論、傳說演講、頒獎晚宴和夜話以及成果發(fā)布……論壇環(huán)節(jié)形式多樣、內(nèi)容豐富,湖北一位新生代企業(yè)家在會后感慨道:“不愧是傳承界的盛會,此行不僅讓我見到了許多仰慕已久的學(xué)者、認(rèn)識了很多新朋友,而且還直接啟發(fā)了我對于企業(yè)下個階段的經(jīng)營思路。”。
11月16日下午,中宏保險宏運世家高端創(chuàng)業(yè)論壇,以及工信部中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心新時代青年企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展研修班和北京九瀛家族企業(yè)俱樂部兩大組織的座談交流活動,吹響了本次論壇前奏。具體有哪些精彩,且聽筆者一一道來。
主論壇——多元思想、跨國碰撞
11月17日上午,在絢爛的燈光下和現(xiàn)場近千名嘉賓的殷切期待中,鳳凰衛(wèi)視《金石財經(jīng)》制作人及主持人曾瀞漪、鳳凰衛(wèi)視中英雙語主持人王峰宣布論壇開始,中國社科院學(xué)部委員、《中國經(jīng)營報》社長金碚,中歐國際工商學(xué)院名譽院長(歐方)Pedro Nueno首先致歡迎辭。
?中外企業(yè)家和來自全球的教授學(xué)者登臺分享。均瑤集團(tuán)總裁王均豪分享了“家族傳承的探索與思考”;華茂集團(tuán)執(zhí)行董事、總裁徐立勛解讀了華茂集團(tuán)“不跟風(fēng)、不眼紅”的發(fā)展策略,作了“知常明變,是為知機”的演講。
創(chuàng)立于1884年的維氏軍刀是瑞士精神的代表,維氏集團(tuán)首席執(zhí)行官、執(zhí)行委員會成員Carl Elsener在論壇上講述了“從瑞士士兵的刀到全球品牌”的故事;科德寶特種化工集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官、科德寶集團(tuán)執(zhí)行委員會成員、科德寶家族第五代繼承人文漢德(Hanno D. Wentzler)先生以“170年歷史家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)傳奇”為題分享了科德寶的四項基本原則:“一。保障企業(yè)存續(xù);二.完全由家族控制。3.保障企業(yè)長期盈利能力。4.保障短期資金的流動性。”
不單單是國內(nèi)外企業(yè)家陣容強大,論壇的教授學(xué)者團(tuán)隊也空前華麗。中歐國際工商學(xué)院名譽院長(歐方)Pedro Nueno分析了“家族企業(yè)與上市公司的區(qū)別”;中歐國際工商學(xué)院米其林領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理教席教授、中歐家族傳承研究中心聯(lián)合主任李秀娟教授解讀了“家族企業(yè)的常與變”,中歐國際工商學(xué)院金融學(xué)教授張逸民以“人民幣國際化與中國資本走出去”為題對貿(mào)易和金融進(jìn)行了解讀。歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)安德烈與羅莎莉·霍夫曼家族企業(yè)教席教授Morten Bennedsen 認(rèn)為“只專注于利潤和業(yè)務(wù),會讓企業(yè)陷入危險的境地。家族企業(yè)因為能夠建立長期愿景,培養(yǎng)基于價值的領(lǐng)導(dǎo)力,培養(yǎng)基于遠(yuǎn)見的忠誠,并相信財富可以回饋社會,能夠成為向善的力量。”日本經(jīng)濟大學(xué)研究生院特任教授后藤俊夫在分享日本家族企業(yè)的長壽基因時指出:“如果一個企業(yè)只關(guān)心自己公司的利益,不會長久,只有關(guān)心社會的公共利益,才能在危機時得到社會力量的支持。”
在圓桌討論環(huán)節(jié),Carl Elsener、文漢德、徐立勛、日本菊地保壽堂堂第15代堂主菊地正直等圍繞著“常與變”的話題紛紛闡述意見,新加坡管理大學(xué)業(yè)務(wù)開發(fā)副校長、家族企業(yè)學(xué)院學(xué)術(shù)主任許茵妮做點評。
德國 專場分享——領(lǐng)跑者立,習(xí)常勝理
眾所周知,近九成的德國企業(yè)是私人企業(yè)或家族企業(yè),2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇特別設(shè)立德國專場,德國專場由《家族企業(yè)》雜志和浙江大學(xué)企業(yè)家學(xué)院聯(lián)合推出,由浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、企業(yè)家學(xué)院院長、浙江大學(xué)全球浙商研究院副院長陳凌主持。
創(chuàng)立于1886年的博世集團(tuán),在創(chuàng)始人羅伯特·博世去世后的22年間,建立起家族三權(quán)分立的微妙制衡。《博世》傳記第一作者Johannes B?hr 博士以德國家族企業(yè)為例,解讀了“家族企業(yè)的權(quán)利分配”。華洛芙集團(tuán)CEO、華洛芙家族第四代Christoph Wellendorff 先生分享了華洛芙家族保持凝聚力的三條黃金法則:1.家族至上。2.身先士卒。3.志存高遠(yuǎn)。科德寶亞洲地區(qū)企業(yè)中心董事總經(jīng)理Bettina Sch?n-Behanzin 女士以“家族企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的中樞作用”為題分享了科德寶的公司戰(zhàn)略。德國聯(lián)邦議員、聯(lián)邦議院自民黨議會黨團(tuán)對外經(jīng)貿(mào)政策發(fā)言人Alexander Kulitz 分享了德國家族企業(yè)的貿(mào)易特點。德國布蘭堡公司合伙人兼總經(jīng)理、德國金融分析師協(xié)會會員Carsten Klante先生分析了家族企業(yè)在國際并購中的挑戰(zhàn)和機會。在這場德國專場論壇中,嘉賓們還分別以《德國家族企業(yè)的價值觀建立與維護(hù)方式》、《家族成員的國際多元化導(dǎo)致的傳承機遇與問題》為題進(jìn)行了圓桌探討。其中第二場圓桌討論由萊比錫大學(xué)家族企業(yè)管理客座教授、澤佩林大學(xué)家族企業(yè)戰(zhàn)略與治理客座教授赫爾穆特·科爾曼主持,Pro Medisoft監(jiān)事會主席Laura Seibold 博士、寧波圣龍股份有限公司常務(wù)副總裁羅力成參與討論。
“ 傳說 ” 演講 ——思變求同,匣劍初鳴
11月18日上午,作為國內(nèi)最大的新生代企業(yè)家發(fā)生交流平臺,本屆創(chuàng)二代“傳說”演講由中國對外經(jīng)濟貿(mào)易信托有限公司和中宏人壽保險有限公司協(xié)助舉辦,新生代企業(yè)們以現(xiàn)場脫口秀的形式親述交接班過程中的困惑與思考。
邁普產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁花蕾的演講主題是“責(zé)任與夢想合一”,花蕾說:“我在做投資的時候,不單單因為利潤,還有對家族的愛,我堅信財富始終要體現(xiàn)人性的溫度。”HiMall創(chuàng)始人、CEO張恩的演講主題是“創(chuàng)業(yè)的成長——尋找人生的意義”。海伯集團(tuán)總裁賀少杰以“匠新造夢,野心野行”為題,講述了三年多接班歷程和體會。鄧?yán)蠜霾瓒麻L朱梓寧演講主題是“中國方案 絲路情懷”。上海黑金剛實業(yè)有限公司總裁占志波在2001年接手父親的釣具廠后,選擇只做魚鉤,他的演講主題是“傳承 · 專注 · 卓越”。
在點評環(huán)節(jié),中宏人壽保險有限公司總裁暨首席渠道官張希凡、中國對外經(jīng)濟貿(mào)易信托有限公司總經(jīng)理助理兼財富管理中心總經(jīng)理衛(wèi)濛濛、香港科技大學(xué)陳江和亞洲家族企業(yè)與創(chuàng)業(yè)研究中心創(chuàng)始人兼主任金樂琦、香港科技大學(xué)陳江和亞洲家族企業(yè)與創(chuàng)業(yè)研究中心副主任彭倩進(jìn)行了點評。金樂琦教授提醒道:“在家族層面,企業(yè)家們注意家庭和諧,假如只有金錢財富,也是失敗的人生。”
“兩代人對話”環(huán)節(jié)——大愛有聲,鴻溝可平
始于2016年的“兩代人對話”環(huán)節(jié)是論壇特色節(jié)目之一,11月17日,在中歐國際工商學(xué)院管理學(xué)助理教授王安智的主持下,日本菊地保壽堂的菊地正直、 菊地謙汰父子,中國華茂集團(tuán)徐立勛、徐鈺程父子,中國重慶美心集團(tuán)的新生代夏勉,智利Séneka 集團(tuán)的家族第二代Francesco Cartoni,新加坡楷新國際教育集團(tuán)的家族第二代陳顯馬同坐一堂,共話家族企業(yè)“常與變”與代際差異。
日本立命館大學(xué)經(jīng)營學(xué)部助理教授、博士竇少杰點評道:“很多家族傳承發(fā)生的問題,往往都是因為溝通的不足,一個企業(yè)能夠傳承百年乃至千年的重點,在于兩代人如何認(rèn)知對方。傳承要提早規(guī)劃,日本老鋪的經(jīng)驗說明,接班意愿和能力都是可以培養(yǎng)的。”
兩“書”兩“報告”發(fā)布——思想砥定,系統(tǒng)傳承
在本屆論壇上,發(fā)布了《第四屆中國新生代企業(yè)家組織暨中國新生代企業(yè)家調(diào)研白皮書》和《2019 STEP全球報告》兩份報告,以及《家族財富的靈魂》和《源動力——中國民營企業(yè)傳承密碼》兩本新書。
自2016年起,《家族企業(yè)》雜志就開始記錄和觀察新生代企業(yè)家組織的萌芽和成長,每年發(fā)布調(diào)研報告,還原真實的新生代企業(yè)家群體,并致力為中國的家族企業(yè)傳承提供更加細(xì)節(jié)的解決方案和更加具體的路徑。2019年《第四屆中國新生代企業(yè)家組織暨中國新生代企業(yè)家調(diào)研白皮書》,聚焦作為微觀有機體的民營企業(yè),以此為出發(fā)點,提醒企業(yè)和企業(yè)家自查,助力中國非公有制經(jīng)濟發(fā)展。白皮書由《家族企業(yè)》雜志與美國運通公司、北京銀行私人銀行、華能貴誠信托有限公司聯(lián)合發(fā)布,并得到畢馬威中國的智慧支持。
STEP的全稱是“全球成功跨代創(chuàng)業(yè)項目”(Successful Transgenerational Entrepreneurship Practices,簡稱“STEP”),STEP是由美國百森商學(xué)院(Babson College)和歐洲六家學(xué)術(shù)機構(gòu)于2005年合作成立,它集合了世界45家頂尖商學(xué)院精英研究員的智慧成果,并且吸引了超過一百家來自不同國家成功傳承的家族企業(yè)深入合作,在“2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇和中歐第八屆家族傳承論壇” 上,STEP現(xiàn)場發(fā)布最新的研究成果——《2019 STEP全球報告》。新加坡管理大學(xué)業(yè)務(wù)開發(fā)副校長、家族企業(yè)學(xué)院學(xué)術(shù)主任許茵妮,哥倫比亞ICESI大學(xué)副教授Yeny Esperanza Rodriguez Ramos,日本早稻田大學(xué)商學(xué)研究科教授東出浩教,泰國曼谷大學(xué)創(chuàng)業(yè)與管理學(xué)院助理教授Suchart Tripopsakul,香港中文大學(xué)家族企業(yè)研究中心主任區(qū)玉輝,浙江大學(xué)管理學(xué)院教授、企業(yè)家學(xué)院院長、浙江大學(xué)全球浙商研究院副院長陳凌等上臺集體亮相并闡述討論報告相關(guān)內(nèi)容。
此外,中歐國際工商學(xué)院米其林領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理教席教授、中歐家族傳承研究中心聯(lián)合主任李秀娟的新書《家族財富的靈魂》,以及《家族企業(yè)》雜志首本編著書籍《源動力——中國民營企業(yè)傳承密碼》,也在論壇上發(fā)布。
“傳承夜話”——深夜食堂,添菜加湯
11月17日晚上9點,2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇晚宴結(jié)束后,各位嘉賓趕赴“傳承夜話”,讓大腦在深夜食堂大快朵頤,原定的60余個座位無法滿足熱情的聽眾們,求知的隊伍擠到了走廊上。
南開大學(xué)法學(xué)院教授、京都家族信托法律事務(wù)中心主任、中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁員韓良,京都家族信托法律事務(wù)中心副主任高慧云,中國對外經(jīng)濟貿(mào)易信托有限公司財富管理中心副總經(jīng)理兼投資管理部總經(jīng)理朱閔銘就家族信托實操及涉稅問題進(jìn)行現(xiàn)場答疑。
在裊裊咖啡香中,“富裕家庭的第五項修煉——溝通為王”私享會正式開講,私享會以世界咖啡的形式,北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院教授、中外家族企業(yè)聯(lián)合中心主任、國際家族企業(yè)協(xié)會資深會員裴蓉以CTJG集團(tuán)公司為案例,就創(chuàng)一代父親、新生代女兒、老臣三者關(guān)系,引導(dǎo)參與的新生代企業(yè)家們進(jìn)行情景分析和引申思考。阿拉丁家族辦公室總裁柏瑞敏,易可道智庫董事長、新生代領(lǐng)導(dǎo)者俱樂部創(chuàng)始人、易創(chuàng)科技國際有限公司CEO湯敏超做點評。
專業(yè)機構(gòu) 分享——巧用工具,跨過周期
11月18日下午,論壇特別策劃了“趨勢與機遇”與“初心與堅守”兩個環(huán)節(jié)的專業(yè)機構(gòu)分享,這也是論壇連續(xù)第五年設(shè)置專業(yè)機構(gòu)分享專場,來自中外私人銀行、信托公司、保險機構(gòu)、家族辦公室、律師事務(wù)所等財富管理機構(gòu)的資深業(yè)者、專家學(xué)者將齊聚現(xiàn)場,探討后資管時代的新趨勢和新機遇,交流與分享家族企業(yè)財富管理、財富傳承方面的業(yè)內(nèi)新標(biāo)及落地本土的實踐經(jīng)驗。
中國農(nóng)業(yè)銀行私人銀行部總裁孫寧以《大變局下中國私人銀行的挑戰(zhàn)與機遇》為題展開演講,提出了“守正創(chuàng)新,闖出未來”的八字方針,以“伴家族百年成長”為理念,把“打造百年企業(yè)、百年家族”作為目的和追求。華能貴誠信托有限公司副總經(jīng)理劉芳,恒生銀行私人銀行及信托服務(wù)主管陸庭龍,南開大學(xué)法學(xué)院教授、京都家族信托法律事務(wù)中心主任、中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁員韓良,德諭澤律師事務(wù)所主任、高級合伙人高鳴飛,中宏人壽保險有限公司副總裁、首席銀保官劉軍峰,磐晟家族辦公室合伙人楊騏豪相繼登臺,就不同主題進(jìn)行了深入細(xì)致的講解,解讀了為家族企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的各類專業(yè)工具。
特色 頒獎 晚宴 ——致敬先行,點燃心燈
11月17日晚,在一陣短暫的黑暗后,全場燈光豁然開啟后,身著唐式衣衫的自得琴社成員,以一曲《折柳》震撼開場,這首曲子融合了美劇《權(quán)力的游戲》的韻律,帶來了一場中西交匯、傳統(tǒng)與新潮碰撞的視聽盛宴。400位嘉賓品特色菜肴、賞絲竹之美、話傳承之道。
《家族企業(yè)》雜志出品人兼主編王立鵬致辭:“‘志合者,不以山海為遠(yuǎn)。’感謝大家的光臨,希望我們的綿薄之力,能助力新老朋友意識提升、行為改變、長青百年!”
致辭過后進(jìn)入隆重的頒獎環(huán)節(jié)。華茂集團(tuán)董事、執(zhí)行總裁徐立勛先生榮獲“最佳傳承人”獎項,邁普產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總裁花蕾榮獲“最佳傳承企業(yè)分享獎”;“女性貢獻(xiàn)獎”頒發(fā)給了均瑤集團(tuán)創(chuàng)始人母親王寶弟,她同時獲得蕭邦(中國)帶來的驚喜禮物——Chopard Happy Sport Oval系列腕表。
今年的專業(yè)機構(gòu)獎項同樣競逐激烈,十家機構(gòu)在角逐中入圍獲獎:北京銀行私人銀行榮獲“最佳家族財富傳承私人銀行服務(wù)獎”、中國對外經(jīng)濟貿(mào)易信托有限公司榮獲“最佳財富傳承信托管理機構(gòu)獎”、中宏人壽保險有限公司榮獲“最佳保險服務(wù)獎”、北京市京都律師事務(wù)所榮獲“年度最佳家族信托法律服務(wù)機構(gòu)”、阿拉丁家族辦公室榮獲“最佳綜合服務(wù)能力家族辦公室”、北京德諭澤律師事務(wù)所榮獲“最佳家族傳承法律風(fēng)險管理機構(gòu)”、華能貴誠信托有限公司榮獲“最佳家族信托企業(yè)服務(wù)機構(gòu)獎”、奇瑞捷豹路虎汽車有限公司榮獲“中國高端汽車市場卓越企業(yè)獎”、磐晟資產(chǎn)榮獲“最受信賴家族辦公室”、民生財富投資管理有限公司榮獲“年度最佳財富管理機構(gòu)”。論壇獎杯全部由中國臺灣法藍(lán)瓷公司特別制作。論壇上《家族企業(yè)》聯(lián)合VPhoto共同開啟了《家族影像傳承計劃》。
三天的論壇,與會嘉賓的現(xiàn)場真知灼見,以及論壇現(xiàn)場場內(nèi)外的互動,讓人們對“常與變”產(chǎn)生了獨到理解。2019年11月18日,在7000年書香寧波的這場“傳承之約”,圓滿閉幕。
(欲知更多論壇詳情,請見《家族企業(yè)》雜志12月刊。)
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