10月5日,順利辦信息服務(wù)股份有限公司(證券代碼:000606,簡稱:順利辦)董事長彭聰?shù)谌巫鳛?ldquo;明星企業(yè)家”登上《創(chuàng)業(yè)中國人》的舞臺,講述未來企業(yè)的發(fā)展之道。從“渡人渡己”的創(chuàng)業(yè)故事到當(dāng)下“空虛寂寞冷”企業(yè)的發(fā)展思路再到放眼未來企業(yè)成長之道,彭聰?shù)南盗蟹窒砜缭搅藭r間維度,形成現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)指南的三部曲,可謂誠意滿滿!
此次分享中,彭聰以“被訓(xùn)練的職業(yè)”為比喻講述創(chuàng)業(yè)者在新趨勢下的核心發(fā)展要點,同時現(xiàn)身說法,以自己的親身經(jīng)歷為例,和大家探討孤獨創(chuàng)業(yè)路上應(yīng)如何創(chuàng)造“磁場”,對抗焦慮,為創(chuàng)業(yè)者們別開生面地展現(xiàn)了未來企業(yè)形式的成長演變之道。
順利辦董事長彭聰
新組織形態(tài)的人力重塑
“我們認(rèn)為未來在中國的組織結(jié)構(gòu)會發(fā)生變化”,在開篇演講時彭聰如是說道。他希望將這個需要創(chuàng)業(yè)者深度思考的問題擺到“臺面”上。
當(dāng)傳統(tǒng)強(qiáng)化管理的金字塔型組織結(jié)構(gòu),正在被更扁平化的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)所取代,特別是更加希望追求自我的90后甚至00后成為職場的主力軍以后,靈活用工將會成為主要的雇員經(jīng)濟(jì)體系。作為從事企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的上市企業(yè),順利辦更是早早抓住這一“風(fēng)口”,以合規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化的“人力資本”產(chǎn)品輸出,實現(xiàn)良好發(fā)展環(huán)境下的跨越式成長。
據(jù)公司最新的2019年半年報顯示,上半年,公司營業(yè)收入7.75億元,同比增長134.70%;歸屬于上市公司股東的凈利潤9483.12萬元,同比增長57.92%。其中,人力資本業(yè)務(wù)表現(xiàn)尤為搶眼,營業(yè)收入5.01億元,同比增長301.56%。
作為順利辦“4S”的主營業(yè)務(wù)之一,其人力資本業(yè)務(wù)的價值在于建立起一站式的人資服務(wù)平臺,實現(xiàn)集約化的“生產(chǎn)模式”。據(jù)悉,當(dāng)前順利辦已形成了包含“用工寶”、“創(chuàng)業(yè)寶”、“分工寶”、“優(yōu)享+”等在內(nèi)的線上服務(wù)產(chǎn)品矩陣。同時借助覆蓋全國范圍的上千家終端門店,順利辦完成了聯(lián)動布局下的“線下服務(wù)+線上平臺”全產(chǎn)業(yè)鏈覆蓋,在實現(xiàn)便捷服務(wù)的同時,為企業(yè)解決因用人成本上揚(yáng)、合規(guī)監(jiān)管帶來的“副作用”,滿足客戶的多層次服務(wù)需求。而這種服務(wù)配置,恰恰迎合了新興合伙制雇員體系的發(fā)展需求,成為強(qiáng)調(diào)平臺價值的阿米巴經(jīng)營模式得以落地的主要推動力。
順利辦董事長彭聰
打造獨一無二的“商業(yè)壁壘”
伴隨著日益明確化的社會分工,未來將是一個專業(yè)化分工的年代。在彭聰看來,企業(yè)如何剝離不擅長的東西,學(xué)會聚焦核心能力,打造獨一無二商業(yè)壁壘將成為各位創(chuàng)業(yè)者的“必修課”。
在未來企業(yè)的日常運(yùn)營中,他則以前臺、中臺、后臺三個維度(營銷網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)壁壘、職能支持)透過商業(yè)本質(zhì),講述構(gòu)建核心競爭壁壘的關(guān)鍵所在。
他表示,創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該思考如何以網(wǎng)絡(luò)化前端,通過變動成本去撬動整個的商業(yè)網(wǎng)絡(luò);在自我壁壘的建設(shè)上,需要把有限的資金投入到自己的核心競爭力上,高筑企業(yè)“護(hù)城河”;同時發(fā)揮后臺職能支持作用,發(fā)揮好支撐作用,鏈接到更多的政府及社會資源。而這正是他想借順利辦完成的“服務(wù)價值”,助力企業(yè)擺脫瑣碎的運(yùn)營難題,讓企業(yè)專注于核心服務(wù)。
作為智慧企業(yè)服務(wù)締造者,順利辦旨在為企業(yè)打造一站式的特色公共服務(wù)平臺,全面解決企業(yè)發(fā)展過程中面臨的“人、財、物、稅、事”等方方面面的問題。在服務(wù)落地方面,順利辦希望以龐大的終端服務(wù)網(wǎng)絡(luò),落地有溫度的便捷服務(wù),同時利用技術(shù)優(yōu)勢,對企業(yè)服務(wù)在不同階段、不同地域遇到的各類問題進(jìn)行分類細(xì)化,不斷抽象出公共部分,將其標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品化、程序化,更好地為企業(yè)提供上市公司品牌背書的高質(zhì)量服務(wù),幫助企業(yè)成長。
“如果我們把創(chuàng)業(yè)或者老板看成一種職業(yè)的話,那么這個職業(yè)是需要被訓(xùn)練的,它需要有足夠強(qiáng)的能力素質(zhì)和修養(yǎng)。”作為一名資深創(chuàng)客,彭聰深知創(chuàng)業(yè)路上的孤獨與焦慮,希望以己之力幫助到更多的創(chuàng)客,而他就像是一個在創(chuàng)業(yè)征程中亦師亦友的“職業(yè)教練員”。
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加盟一家連鎖品牌,最難的事是什么?毫無疑問,是找門面。門面租金,關(guān)系著投入成本;門面位置,關(guān)系著進(jìn)店人流;甚至門面老板,也關(guān)系著接下去是不是會碰到讓人抓狂的麻煩。
互聯(lián)網(wǎng)愛好者,打我愛好互聯(lián)網(wǎng)的那一年起,就先得了職業(yè)病,頭發(fā)就瘋狂的拋棄我,這10年每一天都在舍、得之間徘徊著,不過,現(xiàn)在不用了,因為我不再擁有它了。愛咋咋地吧,我這個就是當(dāng)觸網(wǎng)之后的回憶錄吧
男人解釋道:“我做的東西叫谷歌,是個搜索引擎,未來,所有人都可以在手機(jī)、電腦上查到自己想看的東西?!?/p>
我是盧松松,點點上面的頭像,歡迎關(guān)注我哦!講一個律師創(chuàng)業(yè)的故事,A律師老家農(nóng)村的,讀了一個二本大學(xué)本科,在大四的時候通過了司法考試,這樣的學(xué)歷和背景,在上海根本找不到好的事務(wù)所,于是就找了一個小所掛證實習(xí)。實習(xí)期間,A律就知道,案源乃律師生存之本,可案源哪里去找呢,自己沒名聲,沒資源,也沒錢。那是十
關(guān)注盧松松,會經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗和觀點。盧松松視頻號會員專區(qū)有個會員提問,我感覺挺有代表性的,寫成公眾號文章,分享給大家:松哥,我花了太多時間在思考上,而一直沒有行動,名副其實的想的多做的少,同時感覺對這個世界缺乏了好奇心,不知道怎么去調(diào)整自己目前的這個狀態(tài),能量場太低。目前正值畢業(yè)季,我學(xué)的
某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時代背景下的自我認(rèn)識和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關(guān)注您的公眾號文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導(dǎo)和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上,關(guān)于普通人逆襲的十年體故事點贊和評論一般都是最高的,越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年,新能源市場風(fēng)起云涌,逐浪成勢。儲能、動力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細(xì)分賽道,技術(shù)指數(shù)級迭代,規(guī)模爆發(fā)式增長,整個新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟(jì)長線躍遷的重要支柱,未來十到二十年最確定的趨勢性機(jī)會。作為重要的參賽者,業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認(rèn)清了太多。
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任正非曾說:華為寧可賠掉10個億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費周章,原因其實很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進(jìn)化。除了高舉高打的早年風(fēng)格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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