A5創(chuàng)業(yè)網(公眾號:iadmin5）6月11日訊，據騰訊內部消息稱，騰訊進行了新一輪的職稱體系調整，基層晉升通道被放松，讓青年員工有更多的晉升機會。
據悉，騰訊取消了原有的6級18等（1.1-6.3級）的職級體系設計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為14級（4-17級）。同時，還去除不同職級之間的專業(yè)標簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。而且內部信還指出，將去除原有職級標簽，如高級工程師等；總監(jiān)級以上的管理干部以管理貢獻為主，不再參與專業(yè)職級申報與晉升等。
不過針對騰訊調整職級體系事件，據悉騰訊方面表示不予置評。騰訊對內部評價體系的微調由來已久。去年11月，騰訊20年司慶時宣布啟動青年英才計劃，通過更多維度的方式激勵年輕人進步，并獲得更多發(fā)展空間，其中每年將有20%晉升機會提供給青年員工。
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