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程序員在某種程度上,算是“高薪”的代名詞,特別是北上廣深的程序員,印象里動(dòng)輒幾十萬(wàn)的年薪,還往往招致了“上海阿姨相親角求程序員當(dāng)女婿這樣的新聞”,真相真的如此嗎?有人曾做過(guò)一個(gè)程序員收入調(diào)查,發(fā)現(xiàn)其中有相當(dāng)一大部分的人月薪其實(shí)在20k一下,絕大部分的人更在15k以下,這個(gè)工資對(duì)于養(yǎng)家糊口的大城市男性來(lái)說(shuō)是否高呢?有人道,且行且珍惜!

對(duì)前端和移動(dòng)端的程序員來(lái)說(shuō),兩年工作經(jīng)驗(yàn)的年薪基本在24萬(wàn)左右,且比5年以上的工程師只低6萬(wàn)左右,而且,隨著越來(lái)越多的年輕人涌進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大潮,前端工程師依然供不應(yīng)求,但薪資方面,并沒(méi)有特別明顯的階層差別。

在一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查中,“為了什么而工作?”針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,八成以上的程序員表示“還能為啥啊?為了養(yǎng)家呀!”沒(méi)有那么多詩(shī)和遠(yuǎn)方,也沒(méi)有那么多追求技術(shù)的夢(mèng)想,薪資,仍然是選擇職業(yè)公司的最重要因素。

既然人人都向往高薪職業(yè),程序員又該如何利用自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì),取得更高的收入呢?或許有人想到了,那就是,接一些企業(yè)的外包項(xiàng)目。

IT技術(shù)人才其實(shí)已經(jīng)不缺乏了,但缺乏的是為他們服務(wù)的專業(yè)平臺(tái)。很多程序員在技術(shù)上已經(jīng)相當(dāng)成熟了,但缺乏一個(gè)專業(yè)的平臺(tái)幫他們收集企業(yè)的需求。企業(yè)也需要這樣的平臺(tái)進(jìn)行人才的資源整合。

在哪找高薪的靠譜項(xiàng)目呢?Z姓程序員表示,自己在“YesPMP”上接項(xiàng)目做:“YesPMP不同于傳統(tǒng)的服務(wù)平臺(tái)低端、雜亂、不規(guī)范、業(yè)余、質(zhì)量差,流程不透明,價(jià)格也波動(dòng)大,程序員看中了項(xiàng)目后,可以直接與企業(yè)HR溝通,雙方直接進(jìn)行交易。最重要的是,這個(gè)平臺(tái)上會(huì)收取企業(yè)的誠(chéng)意金、預(yù)付款等等,這樣一來(lái)資金的安全就得到了保障。”

YesPMP平臺(tái)為各種類型和規(guī)模的項(xiàng)目提供全方位的支持,有效整合匹配上下游資源,為整個(gè)項(xiàng)目生命周期各個(gè)階段實(shí)現(xiàn)最終落地,含蓋:IT項(xiàng)目全方位支持平臺(tái)、IT項(xiàng)目撮合交易平臺(tái)、IT項(xiàng)目監(jiān)理、IT項(xiàng)目開發(fā)工具包等多個(gè)獨(dú)特亮點(diǎn)。其中,IT項(xiàng)目撮合交易平臺(tái)涉及到需求定義、設(shè)計(jì)、開發(fā)實(shí)現(xiàn)、測(cè)試驗(yàn)證、發(fā)布部署和運(yùn)營(yíng)等階段的完整項(xiàng)目管理、研發(fā)支持和項(xiàng)目保障體系。

為了確保項(xiàng)目雙方實(shí)現(xiàn)品質(zhì)和效率的雙重紅利,YesPMP為交付雙方提供海量開發(fā)者、專業(yè)開發(fā)工具、專屬項(xiàng)目經(jīng)理、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?有效整合匹配上下游資源,為項(xiàng)目供需雙方提供一站式服務(wù)體驗(yàn),幫助項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)最終落地。

更有程序員小Z感慨:“在YesPMP上做了大半年,雖然辛苦但終于脫非了,剛剛付了車子的全款,準(zhǔn)備跟女朋友結(jié)婚了,今年的目標(biāo)是再接點(diǎn)新項(xiàng)目,能買個(gè)大房子,把兩邊的老人都接到一起過(guò)年。”

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