最近，甲骨文中國大舉裁員一事成為焦點(diǎn)。5月7日，甲骨文中國召開會議，正式敲定了中國研發(fā)中心裁員調(diào)整的計(jì)劃。此次裁員涉及到北上廣深、大連、蘇州等有甲骨文研發(fā)中心的城市，首批裁員數(shù)量在900人左右，其中北京的裁員數(shù)量超過500人。
有甲骨文員工表示，被裁的消息來得十分突然。不過甲骨文亞太區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人也做出了說明，表示公司正進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整，所以一部分人將要離開崗位，而被裁的員工會獲得“N(工作年限)+6（6個月薪水）”的補(bǔ)償。會后，甲骨文中國對被裁員工陸續(xù)進(jìn)行一對一的面談。
此消息一出，掀起了不小的風(fēng)波。 有甲骨文員工對裁員公布得過于匆忙表示不滿，因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)環(huán)境并不是很好，所以一些員工希望甲骨文能給幾個月的緩沖期，甚至有人拉起橫幅“*”。
不過就中國的整體就業(yè)環(huán)境來看，甲骨文給予的賠償已經(jīng)是相當(dāng)人性化了。而關(guān)于裁員，甲骨文發(fā)言人Deborah Hellinger則表示，是因?yàn)樵茦I(yè)務(wù)的增長，甲骨文需重組開發(fā)團(tuán)隊(duì)，為全球客戶提供最好的云產(chǎn)品。
縱觀全球市場，甲骨文的地位相當(dāng)高，僅次于微軟。其核心產(chǎn)品的市場占有率更是多次達(dá)到世界第一的水平。甲骨文于1989年正式進(jìn)入中國，2002年在深圳建立首家研發(fā)中心，之后在北京、上海等城市也陸續(xù)出現(xiàn)了甲骨文的研發(fā)中心。
實(shí)際上，甲骨文在中國裁員也是一個頗為“無奈”的決定。 盡管其軟件業(yè)務(wù)已經(jīng)躋身于第一梯隊(duì)，但根據(jù)今年3月公布的一季度財(cái)報(bào)顯示，甲骨文云服務(wù)和授權(quán)支持業(yè)務(wù)的營收為66.62億美元（約合450.8億元），同比增長僅有1%。
對于云服務(wù)這個新興領(lǐng)域，甲骨文自然不甘放過。 但事實(shí)卻是，甲骨文在公有云市場的影響遠(yuǎn)不及其他對手。谷歌云、亞馬遜AWS、微軟Azure早已捷足先登。就算在中國，前幾名的云服務(wù)企業(yè)榜單中也沒有甲骨文的姓名。根據(jù)市場調(diào)研機(jī)構(gòu)IDC去年年底發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，阿里云排名第一，市場份額占比45.5%。騰訊云排名第二，市場份額為10.3%。第三則是中國電信，占比7.6%。
面對風(fēng)云變幻的市場，甲骨文必須做出改變，調(diào)整現(xiàn)有的研發(fā)模式與商業(yè)體系。 而北京的運(yùn)營研發(fā)中心成本頗高，但傳統(tǒng)的人才難以滿足技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)型的需求，所以裁員對甲骨文在云業(yè)務(wù)方面的長遠(yuǎn)發(fā)展是有好處的。
除了為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮之外，甲骨文創(chuàng)始人Larry Ellison在2018年接受采訪時(shí)說的話，可能透露出了另一個原因。當(dāng)時(shí)Larry表示，中國是美國自20世紀(jì)30年代以來最大的競爭對手，所以“不能任由中國培養(yǎng)出比美國還多的工程師”。這種情感方面的因素，或許也是甲骨文此次裁員行為背后存在的“潛意識”。
且不論裁員背后有怎樣的驅(qū)動力，甲骨文對被裁員工的補(bǔ)償都可以說是相當(dāng)有良心了，這一點(diǎn)是值得中國的科技企業(yè)學(xué)習(xí)的。不過在裁員同時(shí)，甲骨文也在招聘新員工，其中包括不少擅長服務(wù)領(lǐng)域的工程師。如此的大動作，從側(cè)面反映出甲骨文堅(jiān)定了進(jìn)軍云服務(wù)領(lǐng)域的決心，估計(jì)下一階段在這一行業(yè)中又會掀起新一輪的激烈競爭。
文/東方亦落
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