從《2019年新中產(chǎn)職場報(bào)告》中，我看到了新中產(chǎn)市場的未來

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新中國，新中產(chǎn)！雖說新中產(chǎn)一詞誕生在上世紀(jì)60年代的日本，但這半個(gè)世紀(jì)以來“它”一直在不斷變化。2019年2月28日，韭菜財(cái)經(jīng)對(duì)外公布了《2019年新中產(chǎn)職場報(bào)告》（后簡稱“報(bào)告”），報(bào)告中研究了年收入20萬以上，生活在一二線城市的70、80、90后職場人。

這部分人群是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，分析他們的群體特征對(duì)整個(gè)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大的參考價(jià)值。報(bào)告提出，在職場中，新中產(chǎn)們收入與付出是相對(duì)應(yīng)的，體面工作背后更多的是不安與焦慮，消費(fèi)升級(jí)大潮背后也是中產(chǎn)們渴望緩解職場壓力的事實(shí)。

新中產(chǎn)職場形勢三大變化

從《報(bào)告》來看，新中產(chǎn)當(dāng)前的職場形勢在年齡分布、性別差異與地域區(qū)別等三方面都有了變化。

首先是職場形勢在性別上有較大轉(zhuǎn)變，新中產(chǎn)女性地位日漸凸顯。從《報(bào)告》提供的男女性出差指數(shù)高低來看，2017年與2018年男性出差指數(shù)分別為43%與48%，而女性2017年與2018年的出差指數(shù)分別為35%與40%。

無論是2017年還是2018年，女性出差指數(shù)均低于男性出差指數(shù)，但前者在增長率方面有了較大提高。國家人力資源和社會(huì)保障部等九部門在2019年出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，可見新中產(chǎn)女性的職場影響力已不容忽視。

其次新中產(chǎn)的職場形勢在地域上發(fā)生了新變化。QuestMobile數(shù)據(jù)顯示，中國新中產(chǎn)人群分布正由沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的一線城市向內(nèi)陸二線城市拓展。 韭菜財(cái)經(jīng)預(yù)測，新中產(chǎn)階層的擴(kuò)散會(huì)促進(jìn)中國“橄欖型”社會(huì)的形成。

地域規(guī)模差異，反映到職業(yè)選擇上也有了不同?！秷?bào)告》顯示，一二線城市新中產(chǎn)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)IT、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)都擁有較高期望值，但是一線城市明顯占比更多。

最后新中產(chǎn)職場年齡分布也產(chǎn)生了新變化。前面提到韭菜財(cái)經(jīng)對(duì)新中產(chǎn)年齡界定標(biāo)準(zhǔn)是70、80、90后三個(gè)年代的人群，它們出入職場的時(shí)間存在較大差異，客觀上導(dǎo)致它們面臨的形勢不同。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，80、90后的新中產(chǎn)在職場中的信心指數(shù)遠(yuǎn)比不上70后等新中產(chǎn)。這組數(shù)據(jù)說明80、90后新中產(chǎn)與70后新中產(chǎn)所面臨的職場形勢更加嚴(yán)峻，新中產(chǎn)職場形勢還受年齡影響增強(qiáng)。

職場形勢變化與消費(fèi)

職場形勢與消費(fèi)能力呈正相關(guān)，在貿(mào)易戰(zhàn)影響下，2019年事情變得更加復(fù)雜。全球經(jīng)濟(jì)充滿不確定性，人們避險(xiǎn)情緒加重，職場壓力增加，反映到消費(fèi)層面則是人們對(duì)提升自己的支出幅度上升。

韭菜財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，新中產(chǎn)對(duì)職場的主投入要集中在培訓(xùn)課、閱讀、學(xué)習(xí)考證等方面，預(yù)計(jì)投入在職場技能的支出占總支出的比例從2018年的36.7%提升至2019年的52.5%。以線上閱讀為例，新中產(chǎn)在網(wǎng)易公共課、知乎等平臺(tái)“自費(fèi)購買線上課程”的比重50%，新中產(chǎn)能夠?yàn)檫@些行業(yè)帶來商機(jī)。

值得注意，新中產(chǎn)女性地位日漸突出為“她經(jīng)濟(jì)”發(fā)展創(chuàng)造了新契機(jī)。一是創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)，二是創(chuàng)造消費(fèi)意愿。“她經(jīng)濟(jì)”是指以女性為中心的商業(yè)現(xiàn)象，她的誕生離不開女性收入的提升作為物質(zhì)基礎(chǔ)。女性從足不出戶到獲得社會(huì)工作資格，再到成為當(dāng)前新中產(chǎn)的重要組成部分，她們在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與職場中的地位已經(jīng)得到了顯著提升，女性的收入也自然而然有所增加，這就為“她經(jīng)濟(jì)”創(chuàng)造了物質(zhì)基礎(chǔ)。

而女性職場地位的提升也為“她經(jīng)濟(jì)”的出現(xiàn)創(chuàng)造了思想基礎(chǔ)，即消費(fèi)意愿。 韭菜財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，女性新中產(chǎn)下班后的娛樂活動(dòng)主要有音樂、攝影、社交、健身等。根據(jù)馬斯諾人類生存需求金字塔定律，女性是因?yàn)槁殘龅匚坏奶嵘凉M足了女性的基本需求，因而產(chǎn)生新的消費(fèi)意愿，才為“她經(jīng)濟(jì)”創(chuàng)造思想基礎(chǔ)。

可見新中產(chǎn)職場形勢的變化從小方面來講會(huì)影響新中產(chǎn)個(gè)人的生活質(zhì)量，從大方面來講會(huì)對(duì)多個(gè)行業(yè)的發(fā)展與城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，因此新中產(chǎn)職場形勢好好壞至關(guān)重要?！秷?bào)告》提到，如何彌補(bǔ)新中產(chǎn)當(dāng)下職場環(huán)境的缺陷，是使影響社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵。

中產(chǎn)職場補(bǔ)三缺

從韭菜財(cái)經(jīng)的報(bào)告分析，筆者認(rèn)為要擴(kuò)大我國新中產(chǎn)的規(guī)模，必須解決兩大問題。

其一解決職場性別歧視，為女性創(chuàng)造一個(gè)良好的職場環(huán)境。臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布的“職場女力與工作性別平權(quán)”調(diào)查顯示，有58.3%的女性收到了職場性別歧視。要進(jìn)一步擴(kuò)大新中產(chǎn)的規(guī)模，就需要將那一半女性從職場歧視中徹底解放出來，方可能促成新中產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步增長。

要解決職場性別歧視最有效的方式還是通過法律與教育，看個(gè)例子，曾經(jīng)日本總?cè)丝?.27億，但是其中產(chǎn)規(guī)模近乎1億，占據(jù)全國人口70%以上。要知道日本是在1953年后才恢復(fù)至二戰(zhàn)前的水平的，那時(shí)候日本女性從業(yè)率僅11.4%，再通過頒布法令與義務(wù)教育后，慢慢消除了職場性別歧視，使日本成為了全球最典型的橄欖型社會(huì)。

其二是順應(yīng)職場形勢變化。物競天擇，適者生存，要進(jìn)一步擴(kuò)大我國新中產(chǎn)規(guī)模需要職場人順應(yīng)當(dāng)前職場新變化。動(dòng)物尚可適應(yīng)環(huán)境進(jìn)化，更別說在食物鏈頂端的人類，而今的職場人也應(yīng)不斷適應(yīng)并利用職場性別、年齡與地域上的變化，根據(jù)自身實(shí)際情況擇業(yè)，盡快進(jìn)入新中產(chǎn)之列，從而擴(kuò)大中國新中產(chǎn)規(guī)模。

總的來說，中國新中產(chǎn)未來分化與消費(fèi)分級(jí)將會(huì)越來越明顯。引發(fā)新中產(chǎn)自身分化與消費(fèi)分級(jí)的是職場形勢的變化，新中產(chǎn)的職場形勢大體上變得更加合理，但依舊不容樂觀。焦慮、壓力依舊是常態(tài)，女性職場地位有所提升但仍然處于劣勢地位，一線二線新中產(chǎn)職場就業(yè)觀仍然存在明顯差異，這就是正在裂變中的中國新中產(chǎn)。

文/劉曠公眾號(hào)，ID：liukuang110，本文首發(fā)曠創(chuàng)投網(wǎng)

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