近日，中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot旗下的高端人力資源期刊《人力資本管理》發(fā)布了《2018HRoot大中華區(qū)人力資源服務機構(gòu)品牌100強榜單與白皮書》。斗米作為國內(nèi)靈活用工標桿企業(yè)強勢入圍100強榜單第42位，也是互聯(lián)網(wǎng)靈活用工服務平臺唯一上榜品牌。
據(jù)了解，該榜單是全球唯一一份對人力資源服務機構(gòu)品牌進行排名的榜單，對整個人力資源服務行業(yè)的發(fā)展具有深刻的指導意義。本次上榜的100家人力資源服務機構(gòu)不僅是人力資源服務行業(yè)各領(lǐng)域內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)，也是推動中國人力資源服務市場發(fā)展的重要力量，成立三年的斗米作為后起之秀的代表入圍榜單，彰顯了斗米在行業(yè)中的影響力和地位的不斷提升。
品牌既是企業(yè)的無形資產(chǎn)，又是形象的代表，同時品牌也需要產(chǎn)品和服務來支撐。據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)過30余年的發(fā)展，我國人力資源服務市場上已有超2.5萬家人力資源服務機構(gòu)，在激烈的競爭中如何脫穎而出，品牌的力量不容忽視。斗米憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務，迅速在企業(yè)和求職者間建立起了品牌效應。2015年10月，斗米從58趕集集團獨立分拆，專注靈活用工市場，業(yè)務覆蓋在線招聘、RPO招聘、崗位外包、在線眾包等。在商業(yè)模式上，斗米的O2O閉環(huán)模式有有效解決了行業(yè)痛點，并且針對行業(yè)的痛點和難點形成了一站式解決方案——在用戶保障層面，建立嚴格的在線“審、賠、保”機制 ，基于流量優(yōu)勢構(gòu)建了全網(wǎng)最大的“靈活就業(yè)人才活水池”，助力提升招聘效果;通過大數(shù)據(jù)+智能算法，高效的達到匹配效率;運用SaaS管理工具，幫助企業(yè)提升靈活用工管理效率與透明度。
隨著中國人口紅利的消失，企業(yè)面臨招聘難、用工成本上升等挑戰(zhàn)日益嚴峻，而在互聯(lián)網(wǎng)的推動下，大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)正在滲透到了各個行業(yè)改變著商業(yè)模式，人力資源服務行業(yè)的發(fā)展也呈現(xiàn)諸多新態(tài)勢，近年來其中靈活用工作為創(chuàng)新領(lǐng)域的最大風口迎來了黃金發(fā)展期。在此大背景下，去年斗米在主營業(yè)務收入翻5倍，報名量翻3倍，站穩(wěn)垂直細分領(lǐng)域第一位置的同時迅速躋身至招聘行業(yè)第一梯隊的時候，并于今年年初完成了戰(zhàn)略升級，在產(chǎn)品、服務和品牌上都進行了延展和深化。升級后的斗米，不但完善了業(yè)務體系，在C端更是確立了“用戶第一”的準則，在不斷豐富優(yōu)質(zhì)崗位，通過智能+人工的風控機制持續(xù)提升安全性的同時，還將圍繞著求職者提供包含金融、住宿、保險和培訓等各種增值服務與用戶關(guān)懷，加強C端的用戶體驗。而對于B端企業(yè)，斗米力爭通過等多元化的業(yè)務矩陣和更多的增值服務，提升招聘效率和效果。
在品牌營銷策略上，斗米在招聘旺季在一線、二線城市，聯(lián)合名企針對用戶需求投放了大量戶外廣告，在春節(jié)期間更是接地氣的在四五線城市和農(nóng)村大量刷墻，并且在各大應用市場、騰訊、今日頭條、百度等平臺投放線上廣告，打通線上線下，引爆流量迅速擴大了品牌知名度和影響力。此外，斗米還通過舉辦和參與線下行業(yè)峰會、論壇及沙龍等方式與各企業(yè)的人力資源管理者們進行面對面的業(yè)務交流，從而讓品牌得到了曝光和強化。
據(jù)悉，此次百強榜單的評估是綜合了“人力資源競爭情報系統(tǒng)”監(jiān)測數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)及媒體的索引或引用量、價值評估模型等方式。在評估品牌價值時，評估指標由十二部分因素組成：財務支持、市場活動、媒體曝光、研究與發(fā)展、廣告與贊助、品牌跨地理能力、品牌保護度、數(shù)字化營銷、社交媒體營銷、移動營銷、網(wǎng)站競爭力、客戶評價，榜單極具開放性、公正性和權(quán)威性。首次上榜便位居42名的斗米，作為靈活用工領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，也將站在靈活用工最前沿，釋放每個人的價值，打造誠信、高效、專業(yè)的靈活用工一站式服務平臺。
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