域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

SEO人員或許都對(duì)那些讓人搞不懂的招聘要求哭笑不得，SEO人員曾被當(dāng)作發(fā)帖員、網(wǎng)站維護(hù)人員、編輯人員等，我承認(rèn)SEO人員都要做這些事情，不過(guò)SEO不等于發(fā)帖員或網(wǎng)絡(luò)編輯。如果一個(gè)企業(yè)把你當(dāng)作發(fā)帖員，也就是我們聽(tīng)過(guò)的*，那這樣的公司或 企業(yè)不值得你浪費(fèi)時(shí)間。我們不能夸大SEO的作用，也不能貶低SEO的效果，中小企業(yè)需要SEO人員，而很多老板們把SEO與網(wǎng)絡(luò)推廣劃上了等號(hào)，于是招聘到一個(gè)新人，之后不管是網(wǎng)站優(yōu)化還是什么微博營(yíng)銷(xiāo)，統(tǒng)統(tǒng)丟給這個(gè)人。這樣的情景司空見(jiàn)慣了，最后的結(jié)果就是做了幾個(gè)月沒(méi)有任何效果，其實(shí)一個(gè)人的力量和精力有限，能把幾個(gè)關(guān)鍵詞優(yōu)化到第一頁(yè)就很不錯(cuò)了。歸根結(jié)底是因?yàn)槠髽I(yè)老板都SEO錯(cuò)誤的理解，那么中小企業(yè)SEO職位招聘要求該怎么寫(xiě)呢?

首先，明確自己的需求，了解SEO以及SEO的工作流程。有些中小企業(yè)其實(shí)就是想找個(gè)專人維護(hù)自己的官方網(wǎng)站，原因是企業(yè)內(nèi)部缺乏這樣的人員，當(dāng)然維護(hù)網(wǎng)站還包括網(wǎng)站的修改，因此最好能夠找個(gè)懂建站的人，不過(guò)不需要修改網(wǎng)站的時(shí)候就去發(fā)帖，做做推廣什么的。說(shuō)句實(shí)話就是一個(gè)公司打雜的職位，筆者也干過(guò)這樣的事情，相信很多SEO人都碰到過(guò)這樣的職位招聘。對(duì)于此種情況，我建議企業(yè)老板去多了解下SEO以及SEO的工作流程，并不是一個(gè)人隨便發(fā)發(fā)帖子，或者復(fù)制幾篇新聞。這樣排名就能輕松上去了，企業(yè)站優(yōu)化也要寫(xiě)方法，制定目標(biāo)和計(jì)劃，執(zhí)行起來(lái)一個(gè)人肯定是不夠的。當(dāng)然我說(shuō)的是整站優(yōu)化，企業(yè)站首先是需要流量，有了穩(wěn)定的流量再談轉(zhuǎn)化率的問(wèn)題，一個(gè)企業(yè)站每天幾千的IP流量應(yīng)該算是很不錯(cuò)了，相信這不是一個(gè)人能完成的任務(wù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更需要一個(gè)小團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化以及其他推廣。

然后，根據(jù)能力和工作年限合理給予工資待遇。明確自己的需求后，下一步就是合理的給予工資待遇了，在不知道SEO究竟效果怎么樣的前提下，一般企業(yè)不會(huì)投入太多的資金。但做任何推廣總歸要投入資金，做百度競(jìng)價(jià)是比較燒錢(qián)的，打造一個(gè)SEO團(tuán)隊(duì)同樣需要不少的資金，于是很多中小企業(yè)只能先試一試，招聘兩個(gè)人來(lái)負(fù)責(zé)推廣這一攤子事情，由于對(duì)這些東西不太懂。其實(shí)可以想象一下兩個(gè)人是無(wú)法完成預(yù)定目標(biāo)的，再聊聊現(xiàn)在SEO人員的待遇問(wèn)題，以筆者所在的二線城市為例，普通SEO人員的工資在2000-3000之間，企業(yè)要想找到合適的SEO人才，工資方面可以靈活點(diǎn)，根據(jù)應(yīng)聘者的工作年限和能力。工作能力可以去看他們的簡(jiǎn)歷，最重要的是以前做過(guò)的案例，企業(yè)內(nèi)部可能懂SEO的人員，所以案例還是比較靠譜的。

最后，評(píng)估SEO的效果，SEO真正能夠給企業(yè)帶來(lái)什么。有流量沒(méi)訂單也是常有的事情，企業(yè)站不僅僅是沒(méi)流量的問(wèn)題，大部分企業(yè)站不能直接下訂單，一般都是客戶咨詢的方式來(lái)獲得訂單。根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，如果只是當(dāng)?shù)氐囊恍┲行∑髽I(yè)，完全沒(méi)有必要去選擇那些競(jìng)爭(zhēng)激烈的關(guān)鍵詞，流量只有轉(zhuǎn)化成訂單才有意義，一些傳統(tǒng)行業(yè)可能不適合做SEO，在經(jīng)歷過(guò)一段時(shí)間的實(shí)驗(yàn)，如果SEO效果很小，那么自然就不再需要繼續(xù)盲目堅(jiān)持下去。在其他推廣方式上加大投入是正確的選擇，例如：在地方人群旺的論壇上打廣告，甚至是貼小廣告等，這些都是簡(jiǎn)單有效的推廣方法，修電腦的店面可以在一些租房密集的地方發(fā)發(fā)*，因?yàn)檫@些地方肯定有不少人年輕人有電腦。還是那句老話，SEO是手段不是目的，企業(yè)要深知這一點(diǎn)。

企業(yè)招聘的要求不要直接復(fù)制別人的，具體要考慮好自己的目前和需求，若只是找個(gè)人維護(hù)網(wǎng)站，那找個(gè)程序員就行了。但要是想做好企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，那就需要一筆不小的投入了，也并非什么行業(yè)都適合花大錢(qián)去做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。受網(wǎng)上消費(fèi)習(xí)慣和心理的影響，也許你投入很大，可最后回報(bào)卻與你想象的差很多，總而言之慎重的招聘SEO人才，不同階段的企業(yè)需要不同的人才!

文章來(lái)自：唐門(mén)高手在異世 原創(chuàng)發(fā)布 轉(zhuǎn)載保留地址

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