作為一個SEO公司內(nèi)部的培訓是必須要做的事情，面對一些剛剛接觸SEO的童鞋，SEO培訓有時候會讓主管們傷透腦筋，如今大部分SEO人都是80后、90后的年輕人，而SEO知識多數(shù)為一些枯燥的東西。什么搜索原理，什么錨文本等等，這些東西往往讓新人們感覺厭煩，經(jīng)常的情況是領導上面講，員工下面打瞌睡。這個時候領導就是老師，員工就是學員，而SEO就好比是以前在學校上的政治課，大部分學生都不喜歡政治課，一方面是這門課程枯燥無味，另外一方面是老師講課的方式不能吸引學生。如果你是一名培訓導師，那么就必須去思考如何才能讓新人更快的去接受新知識。換句話說就是要讓SEO培訓更生動、更有激情。
第一：注意用通俗的語言去表達自己的意思
對于那些新童鞋來說，第一次接觸SEO這個關鍵詞，可能以前從來沒有聽過這個詞，新的知識、新的領域總會讓人感覺好奇，SEO對于新人來說確實很有吸引力。SEO培訓老師首先講到的應該是搜索引擎的原理，這點聽起來比較枯燥，也很難用案例去解釋，蜘蛛的爬行、索引、收錄都是看不見、摸不著的抽象概念，所以培訓老師需要用一些通俗的語言去表達自己的意思。例如：把整個互聯(lián)網(wǎng)比作一張非常大的蜘蛛網(wǎng)，而每個蜘蛛網(wǎng)的節(jié)點就相當于一個網(wǎng)站，每個站點都有連接，而這些連接就叫做鏈接，或者錨文本。這些基礎知識網(wǎng)上有很多，但是最好不要直接按照原文朗讀一遍就OK了，學員也是你的用戶，你得從用戶的角度去考慮，他們能不能聽懂，能不能接受這些知識。
第二：圖文并茂、結合實例去講解SEO知識
筆者也曾經(jīng)參加過一些SEO培訓，有些培訓老師在講解SEO知識的時候，不喜歡結合實例去分析問題，泛泛而談往往會讓新人感覺一頭霧水。例如：在講解錨文本類型的時候，最好去找些實例給大家看，雖然這是非常簡單的概念，但是在SEO中確實最基礎、最重要的知識，哪種類型錨文本的效果最好，哪種最差等等，這些要羅列出來，讓學員一目了然。另外一些SEO知識必須圖文并茂才能表現(xiàn)出來，舉個例子：什么是站群，什么是鏈輪，這些東西僅用文字去描述很難說清楚。必須用圖片和文字配合才能讓學員明白，此外結合實例也比較有說服力，畢竟眼前看到的東西才最可信，憑自己的感覺去分析SEO問題，實際上還是不太靠譜的。
第三：降低自己的身份、拉近與學員之間的距離
培訓老師或者公司領導與學員之間肯定是有距離的，在培訓上課的時候就是老師與學生的關系，其實完全沒有這個必要，我感覺培訓老師應該拉近這種距離，盡量和學員打成一片，把課堂變成各執(zhí)己見的交流會。每次培訓留一部分時間讓大家自己交流，多去回答學員們的問題，可以要求學員們撰寫自己的筆記，這個十分有必要，做SEO免不了要寫文檔和文案。當然還有一些產(chǎn)品文章，寫學習筆記可以鍛煉自己的寫作能力，同時也可以溫故一下培訓所講的知識，可以讓大家去注冊一個自己的SEO博客，建立獨立域名的博客，或者注冊一個新浪博客都行。讓新人從實踐開始學習SEO優(yōu)化，畢竟理論的東西不多，SEO就得多動手，多去發(fā)現(xiàn)問題，最后解決問題。解決不了的可以咨詢培訓老師。
總結：想要公司內(nèi)部的SEO培訓更有特色、更有激情，做好以上三點基本上就沒什么問題了，語言風格上有自己的特色，可以吸引學員去主動學習，讓SEO知識不再枯燥無味。生動的圖文解說讓SEO知識更輕松易懂，這樣的培訓是不是更有激情，不光是針對公司內(nèi)部的SEO培訓，一般的SEO培訓也是如此。
文章來源：成都新銳藝術培訓學校 轉(zhuǎn)載保留地址 謝謝
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
