對于很多招聘網站來講，雖然擁有相當眾多的個人會員和企業(yè)會員。但是，我們必須清醒的認識到，個人會員也只有在需要找工作的時候才會到達網站。而且，這種換工作的頻率畢竟是很低的。也就是說，我們的活躍用戶也就是一段時間內注冊的會員，超過一定時間段的，可以說是基本無效的。對企業(yè)會員來說，如果不是為了純粹進行廣告宣傳，長時間掛著的招聘信息等同于廣告。
基于這樣的情況，必須采用一定的手段，將網站的會員調動起來，讓更多的人活躍起來。而構建社區(qū)模式，就是一種最有效的提高用戶黏性，促進網站健康有序發(fā)展的必要步驟。
一、網站特點
網站特點，也是構建社區(qū)模式所必備的條件有下以兩點：
1、會員數(shù)量級較大，如果能夠激活所有人參與進來，勢必最大限度的發(fā)揮出網站的優(yōu)勢;
2、注冊的會員，包括姓名、專業(yè)以及學校都是真實的，而這種實名制的特點，是SNS的必備條件;
總之，為了解決制約網站取得更大發(fā)展的瓶頸，也是為了最大化的發(fā)揮網站所具有的資源，必須考慮構建全新的社區(qū)模式。
二、實施步驟
1、分組類別
個人會員(只針對個人會員開放)注冊后，可按以下幾種方式分組，構建社區(qū)模式的雛形：
1、按照專業(yè)分組;
2、按照地區(qū)分類;
3、按照興趣分類;
4、可自由加入其它小組;
可以規(guī)定每人最多加入3個小組
2、推送職位信息
加入一定的小組后，可以按照相應的小組，進行相關職位的定向推送，讓此小組的會員，可以第一時間得到相關招聘職位的信息。如果是自由加入的其它小組，可定向推送注冊網站的職位信息。
3、與推薦簡歷系統(tǒng)的整合
1、個人會員推薦簡歷達到一定的數(shù)量，可有創(chuàng)建小組的權限;
2、只有推薦一個以上簡歷的才可以有發(fā)表主題帖子的權限，否則只有跟帖和閱讀權限(在人氣較旺之后實施);
三、注意事項
1、通過一定的活動，比如實物獎勵，激勵大家在每個小組積極發(fā)言，發(fā)表話題;
2、小組長有審核和刪除帖子的權限，一定時間內評選最敬業(yè)小組長;
3、創(chuàng)建小組的小組長，有指定副組長的權限;
4、活躍小組重點推薦;
5、表現(xiàn)優(yōu)秀小組長，給用人單位重點推薦(比如加特殊標記);
總之，通過這樣的方式，讓每個人通過實名的方式，在網站內活躍起來。同時，通過簡歷推薦，讓其更多的同學、朋友加入，成為我們的正式會員。
如果這樣的方式操作成功，將會為下一步引入更多的贏利模式打下很好的基礎，從而可以實現(xiàn)網站的長久和可持續(xù)發(fā)展。同時，希望可以與更多的朋友就網站推廣和優(yōu)化進行探討。本文原創(chuàng)浙江人才網。歡迎轉載，請保留出處。
附操作流程圖
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