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人才網(wǎng)的用戶粘性就是人才網(wǎng)的生存之道。沒有用戶基礎(chǔ)的人才網(wǎng)注定是不能發(fā)展壯大的。君不見，智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、前程無憂每年數(shù)億的廣告投放嗎?按照 存在即合理來分析，為什么要投放這么巨額的廣告經(jīng)費(fèi)呢，能不能少投放點(diǎn)呢，會(huì)有多大的影響呢?

廣告投放額不足的話，會(huì)影響到網(wǎng)站的知名度和影響力，進(jìn)而影響到市場(chǎng)占有率，進(jìn)而影響到網(wǎng)站的企業(yè)客戶多少和簡歷數(shù)量。這些都是一環(huán)套一環(huán)的市場(chǎng)行為。

那么，現(xiàn)在你應(yīng)該明白別人投放大量廣告的用意了吧。人才網(wǎng)站不同于其他網(wǎng)站 ，一般人不會(huì)無聊的時(shí)候說去人才網(wǎng)站逛逛吧，看看有沒有什么有趣的話題。多 數(shù)都是需要找工作，或醞釀跳槽的職場(chǎng)中人，小部分幫忙親戚朋友參考職位的。大家目標(biāo)明確，都想上這來看看是否有合適的職位。抑或就是哪些需要招人的企 業(yè)了，需要搜尋合適的人才。

所以，人才網(wǎng)站的用戶群在一定時(shí)間段里并不是很大。但長期看來，基本每個(gè)人都有可能成為她的用戶。因?yàn)楣ぷ魇且粋€(gè)人在社會(huì)的安身立命之本，是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) ，決定了一個(gè)人其他發(fā)展的可能性。

面對(duì)中國數(shù)億人口，每個(gè)人才網(wǎng)站都期望將這些數(shù)據(jù)攬入囊中。三大巨頭網(wǎng)站誰都不敢示弱，紛紛投放巨額廣告費(fèi)用來瓜分偌大市場(chǎng)份額，造成三分天下之勢(shì)。 競(jìng)爭激烈，爭先搶占重要城市，占據(jù)要地。

其實(shí)光看三大網(wǎng)站如何增加用戶黏性也就知道如何操作了。問題是，后來者往往沒有這么大的資金量來投放巨額廣告。往往是勢(shì)單力薄，只想憑借一己之力占領(lǐng)極小的一片市場(chǎng)份額罷了。

大家知道增加新用戶的確是很難，沒有資源，積累用戶基礎(chǔ)是很艱難很漫長的一個(gè)過程。當(dāng)你終于積累了一定數(shù)量的用戶，可惜，卻沒有增加這些用戶的黏性，你不會(huì)覺得可惜嗎?就讓這些好不容易得到的用戶白白地流失，你不覺得難過嗎 ?

可能你會(huì)說，我也不想啊。但是要如何留住他們呢?不提別的，發(fā)送郵件是基本的。

1、經(jīng)常登錄正在找工作的用戶群，定期發(fā)送最新的職位信息，主動(dòng)向他們推薦合適的職位。

2、曾今的用戶很久都沒有登錄網(wǎng)站，間隔較長時(shí)間發(fā)送問候郵件，詢問工作情況，告知有一些適合他/她的職位。一是問候用戶，一是提醒用戶，強(qiáng)化用戶的記憶。等到用戶真的需要找工作時(shí)，一般會(huì)過來登錄的。

郵件發(fā)送時(shí)間很重要，需要根據(jù)用戶使用網(wǎng)站的行為來決定郵件發(fā)送的頻率，真正地投用戶所好，真誠及時(shí)地給予用戶需要的信息。

就說到這里吧，有點(diǎn)孤陋寡聞，希望大家不要見笑，我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)如何推廣網(wǎng)站，也歡迎大家指教。聯(lián)系QQ：1261030273 油菜庫人才網(wǎng) www.youcaiku.com

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