近日，在江蘇美好超市年度合作伙伴評選中，螞蟻HR憑借在人力資源服務領域的專業(yè)能力與卓越貢獻，蟬聯“2025年度最佳人力資源供應商”獎項。這一榮譽不僅是對螞蟻HR服務品質的高度認可，也標志著雙方在零售行業(yè)人力資源管理領域的戰(zhàn)略合作邁向縱深。
一、攜手共進：服務江蘇最大連鎖超市，覆蓋全省20+城
江蘇美好超市有限公司成立于2012年，總部位于江蘇省靖江市，是江蘇省頭部便利連鎖品牌，開設門店近800余家，遍布無錫、蘇州、常州、揚州等全省20多個城市。隨著業(yè)務的持續(xù)擴張與消費場景的不斷升級，美好超市對高效、專業(yè)的人力資源支持需求日益迫切。
自合作以來，螞蟻HR圍繞美好超市“門店運營精細化、人才配置靈活化、管理流程標準化”的發(fā)展目標，累計提供超過2800個崗位的人力資源服務，涵蓋店員、導購、大倉及前置倉分揀等一線運營核心崗位。
二、快速招聘：高效響應，保障業(yè)務擴張與彈性用工
在零售行業(yè)，季節(jié)性用工需求波動大，新店開業(yè)、促銷活動等常面臨短期人力缺口。螞蟻HR針對美好超市的實際情況，設計并實施了“分層化、模塊化”招聘解決方案：
招聘外包：通過定向渠道開發(fā)、標準化面試流程與快速上崗培訓體系，螞蟻HR在合同期內高效完成了500名長期員工的招聘到崗，保障了新開門店及補充編制的人力需求。
臨時工及小時工配置：針對促銷節(jié)點、倉儲物流高峰等短期需求，螞蟻HR搭建了彈性用工資源池，累計輸送超過100名臨時工與小時工，實現“即需即用、精準補位”，有力支持了門店運營的靈活性。
三、風險轉移：合規(guī)管控，為企業(yè)筑牢用工安全防線
隨著勞動法律法規(guī)的日益完善，企業(yè)用工合規(guī)性成為人力資源管理的重要課題。螞蟻HR通過社保外包、勞動關系規(guī)范化管理等服務，為美好超市構建了系統(tǒng)性的風險防控體系：
轉移外包：螞蟻HR承接了美好超市超過2200名員工的社保繳納、待遇申領、年檢申報等工作，確保社保操作的準確性、及時性與合規(guī)性，極大減輕了企業(yè)的事務性負擔與潛在風險。
勞動關系全流程管理：從入職合同簽訂、在職檔案管理到離職手續(xù)辦理，螞蟻HR提供標準化、可視化的全流程服務，幫助美好超市降低勞動爭議發(fā)生率，提升員工入職體驗與離職管理規(guī)范性。
四、專項服務：跨區(qū)域落地，實現本地化高效運營
面對美好超市在江蘇省內20+個城市的廣泛布局，螞蟻HR并沒有采用“一刀切”的服務模式，而是針對不同城市的政策差異、人才市場特點和門店實際需求，提供了高度定制化的本地支持：
社保開戶：螞蟻HR在美好超市涉及的每一個城市均獨立開設社保與公積金賬戶，確保符合當地申報要求與政策優(yōu)惠條件，避免了跨地區(qū)操作可能引發(fā)的合規(guī)隱患。
區(qū)域化招聘：結合各城市人才結構、薪資水平與文化特點，螞蟻HR組建定制化招聘小組，已實現高質量高效率的人才招聘。
這項“一城一策”的專項服務，使得美好超市在快速擴張過程中，依然能夠保持各地區(qū)人力資源管理的規(guī)范性與適應性，為跨區(qū)域統(tǒng)一管理打下堅實基礎。
五、共創(chuàng)未來：以長期主義構建零售人才新生態(tài)
連續(xù)兩年獲評“最佳人力資源供應商”，彰顯了螞蟻HR與江蘇美好超市之間不斷深化的互信與協(xié)同。螞蟻HR表示：“這份榮譽是鼓勵，更是責任。零售行業(yè)正處于深刻變革期，人才是支撐企業(yè)創(chuàng)新與服務的核心資產。我們將繼續(xù)深化數據化、場景化的人力資源解決方案，與美好超市一起，探索更靈活、更高效、更人性化的人力資源管理模式，共同打造零售行業(yè)的人才新生態(tài)。”
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