近日，浙江省首席信息官協(xié)會主辦的“浙江省CIO百人會數(shù)字化轉(zhuǎn)型暨AI+全球化論壇”在杭州成功舉辦。海納AI作為國內(nèi)領(lǐng)先的AI面試解決方案提供商受邀出席，海納AI創(chuàng)始人梁公軍發(fā)表了題為《大規(guī)模AI招聘最佳實踐》的重要演講，引發(fā)全場熱烈反響；同期設(shè)立的展位前咨詢不斷、互動頻繁，海納AI團隊與多家浙企達(dá)成卓有成效的合作意向，為浙江及周邊企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型注入AI招聘新動能。
本次論壇匯聚了吉利集團、?？低暋俨菸?、公牛集團等省內(nèi)龍頭企業(yè)及行業(yè)技術(shù)精英、企業(yè)高管，聚焦制造業(yè)數(shù)字化破局之路，搭建起開放合作的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)平臺。作為在AI招聘領(lǐng)域深耕七年的創(chuàng)新企業(yè)，海納AI憑借技術(shù)與行業(yè)經(jīng)驗的雙重積淀，已經(jīng)成為國內(nèi)被500強全集團全量驗證最多、面試量最大的AI面試測評服務(wù)商。而此次論述上，海納AI的實戰(zhàn)經(jīng)驗與技術(shù)創(chuàng)新成為了全場關(guān)注的焦點。
01
主題演講引發(fā)共鳴
解鎖大規(guī)模AI招聘最佳實踐
本次論壇現(xiàn)場，海納AI創(chuàng)始人梁公軍的演講圍繞大規(guī)模AI招聘的應(yīng)用場景、核心優(yōu)勢及實踐案例展開，深度解析了AI技術(shù)如何破解企業(yè)招聘痛點。他指出，在“AI應(yīng)用為王”的時代，大模型底座能力已實現(xiàn)大規(guī)模商用，AI面試不僅適用于藍(lán)灰領(lǐng)社招、校招等大規(guī)?；A(chǔ)崗位，更通過自研大模型和DeepSeek R1等多模態(tài)賦能，覆蓋基礎(chǔ)白領(lǐng)社招等多元化需求。憑借“自煉行業(yè)大模型Hina AI 2.0”核心技術(shù)，海納AI構(gòu)建了覆蓋數(shù)百項評估維度、數(shù)千項行為特征的崗位人才模型，累計處理超1200萬人次面試，服務(wù)超百家世界500強企業(yè)。其準(zhǔn)確率經(jīng)多重驗證達(dá)90%以上，真正實現(xiàn)“比通用大模型更懂招聘”。
在演講中，海納AI創(chuàng)始人梁公軍分享了海納AI面試官的核心實踐成果：7×24小時全程自動邀約、面試、評估，可同時并行面試數(shù)十萬人，讓HR效率提升80%；統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，避免人工面試的主觀偏差，AI評估準(zhǔn)確率超95%，助力企業(yè)控制用工風(fēng)險，7天閃離率平均下降30%；候選人掃碼即面，無需等待，到面率高達(dá)90%，大幅提升求職體驗；積累視頻化、結(jié)構(gòu)化量化人才庫，為企業(yè)人才盤點與激活提供數(shù)據(jù)支撐。
02
展位互動人潮涌動
技術(shù)實力引爆合作熱潮
論壇同期，海納AI的展位成為全場焦點，來自制造、零售、物流、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的企業(yè)CIO與HR負(fù)責(zé)人紛紛駐足交流，詳細(xì)了解AI面試、心理測評、防作弊機制、數(shù)字人定制等功能，圍繞AI面試的崗位適配、模型定制、數(shù)據(jù)安全等問題展開深入溝通。海納AI商務(wù)團隊現(xiàn)場演示了AI面試的全流程，從身份核驗、心理測評、智能追問到自動生成評估報告，全方位展示了產(chǎn)品在藍(lán)灰領(lǐng)社招、校園招聘、基層白領(lǐng)社招等場景的適配能力。
針對全國企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中面臨的招聘標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、面試工作量大、人才留存難等痛點，海納AI團隊提供了貼合業(yè)務(wù)實際的標(biāo)準(zhǔn)化解決方案，獲得在場企業(yè)的高度認(rèn)可?，F(xiàn)場達(dá)成多項合作意向，涉及智能制造、物流運輸、零售服務(wù)等多個重點行業(yè)領(lǐng)域，后續(xù)將持續(xù)通過AI招聘系統(tǒng)助力企業(yè)搭建“組織智能化”的基礎(chǔ)架構(gòu)和底層模塊。多位頭部行業(yè)CIO當(dāng)場表示：“海納AI在語義分析、智能追問、風(fēng)險識別等方面的精確性非常驚艷，這才是真正懂業(yè)務(wù)的AI面試官”。
03
AI向善，與AI共舞
技術(shù)賦能與人本關(guān)懷并重
海納AI始終秉持“AI向善”理念，致力于讓人力資源管理更智能、更公平、更人性化。通過AI面試官，企業(yè)不僅實現(xiàn)高效招聘，更在心理測評、反作弊、身份核驗等環(huán)節(jié)嚴(yán)守風(fēng)控底線，確保用工安全與社會責(zé)任。其面試官產(chǎn)品為企業(yè)招聘提供了多維度核心價值，成為企業(yè)組織智能化的重要基石：
1.效率革新，釋放 HR 高價值潛能：海納AI面試官全自動完成邀約、面試、答疑、評估等重復(fù)性工作，全天候不間斷服務(wù)，讓HR從繁瑣的初面流程中解放，專注于人才盤點、戰(zhàn)略規(guī)劃等高價值工作，推動招聘組織效率提升。
2.標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，把控人才質(zhì)量底線：基于數(shù)百項細(xì)分維度和數(shù)千項行為特征構(gòu)建崗位模型，通過訪談?wù){(diào)研、場景化出題、樣本驗證等成熟SOP，為企業(yè)打造統(tǒng)一可執(zhí)行的招聘標(biāo)準(zhǔn)。AI面試官客觀公正執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，避免人工面試的偏見與尺度不一，有效提升人才與崗位的匹配度。
3.風(fēng)險防控，降低企業(yè)用工成本：整合人臉核驗、背景調(diào)查、心理測評、形體檢查等多維度評估，篩查違法記錄、金融風(fēng)險、心理異常等潛在風(fēng)險，同時通過薪酬匹配、穩(wěn)定性等維度分析，將新員工離職率顯著降低，為企業(yè)節(jié)約招聘與培訓(xùn)成本。
4.體驗升級，打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌：提供定制化面試間、360°VR導(dǎo)覽、AI答疑官等功能，候選人隨時隨地通過手機完成面試，無需等待排隊，大幅提升體驗滿意度。標(biāo)準(zhǔn)化、人性化的面試流程，助力企業(yè)在人才市場中樹立良好雇主形象。
5.數(shù)據(jù)沉淀，賦能組織持續(xù)優(yōu)化：積累視頻化、結(jié)構(gòu)化的人才數(shù)據(jù)，形成可量化的人才庫，不僅為復(fù)面提供高效參考，更能通過與員工績效數(shù)據(jù)的閉環(huán)校準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化招聘標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)人才戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支撐，推動組織智能化迭代升級。
正如海納AI創(chuàng)始人梁公軍表示：“我們不只是用AI提效人力，更是用AI激發(fā)人的潛能，AI面試官讓HR從重復(fù)勞動中解放出來，專注于更高價值的戰(zhàn)略工作，這是技術(shù)與人文的共舞，也是‘組織智能化’的堅實底座。”
本次論壇，海納AI不僅展示了技術(shù)硬實力，更傳遞了“AI向善”的價值觀。未來，海納AI將繼續(xù)深耕AI招聘領(lǐng)域，與浙江省首席信息官協(xié)會及各參會企業(yè)深化合作，以更精準(zhǔn)的模型、更智能的產(chǎn)品、更高效的服務(wù)，助力浙江乃至全國企業(yè)破解招聘難題，夯實“組織智能化”基石，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與AI+全球化的浪潮中提升核心競爭力，共赴高質(zhì)量發(fā)展新征程。
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