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關(guān)注盧松松，會(huì)經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。

讓我震驚的還不是“共享員工”，而是CCTV2竟然在宣傳這種共享員工模式了，“共享員工”這個(gè)新詞就是CCTV弄出來(lái)的。

什么是共享員工?通俗地說(shuō)，就是一個(gè)人跑多個(gè)崗位，成了所謂的“百事通”。據(jù)說(shuō)這個(gè)“共享員工”能給企業(yè)減負(fù)擔(dān)，就是不用簽?zāi)巧队霉ず贤?，不用交五險(xiǎn)一金，還能掙大錢。

而且北京很多企業(yè)已經(jīng)開始共享員工了，有些工作量不太飽和的互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開始將一些項(xiàng)目外包，員工可以同時(shí)接3-7家的項(xiàng)目來(lái)做，不跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，收入大概上漲了40%-50%。

盧松松也是一個(gè)小微企業(yè)主，從我這個(gè)的角度來(lái)說(shuō)我是非常歡迎的，在很大程度上能降低企業(yè)成本。而且這種模式早就有了，之前叫“兼職”“接私活”“外包”，而現(xiàn)在叫“共享員工”，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)降低了用工成本，畢竟北京這里的社保、人工成本很貴。

可對(duì)員工來(lái)說(shuō)未必是好事。看似讓很多員工提高了收入，而實(shí)際上，剝奪了更多人工作的機(jī)會(huì)。原本企業(yè)應(yīng)該招3個(gè)人編輯崗位的，但推行“共享員工”后，企業(yè)已不再需要在招這個(gè)崗位了，招個(gè)共享員工就行了，也不用給你交社保。

想一想從去年就不再公布失業(yè)率，再加上今年CCTV-2竟然在宣傳這種共享員工的模式，我就知道就業(yè)前景不容樂(lè)觀。

今年3月1號(hào)晚7點(diǎn)，我去烤肉店吃飯，偶然碰到一個(gè)在鐵路基建部門的朋友，他到這家烤肉店來(lái)當(dāng)服務(wù)員。他說(shuō)他們這家店是他朋友開的，還跟他說(shuō)現(xiàn)在單位800多人都放假了，現(xiàn)在沒(méi)事做，過(guò)來(lái)幫幫忙。

我想這也叫“共享員工吧”。

盧松松是一位自媒體人、短視頻博主。也是創(chuàng)業(yè)者必看的賬號(hào)，關(guān)注草根創(chuàng)業(yè)圈、科技互聯(lián)網(wǎng)、自媒體和短視頻行業(yè)。感謝您的關(guān)注！

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