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近年來，快遞物流企業(yè)發(fā)展迅速，深圳跨越速運(yùn)集團(tuán)有限公司是其中之一，在時(shí)效和服務(wù)方面做到了行業(yè)領(lǐng)先，贏得了客戶認(rèn)可。與此同時(shí)，深圳跨越速運(yùn)集團(tuán)有限公司還始終堅(jiān)持“以人為本 人才優(yōu)先”的政策主線，以人才驅(qū)動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

在人才培育方面，深圳跨越速運(yùn)集團(tuán)有限公司建立了健全的人才培育制度規(guī)范體系，致力于打造適應(yīng)未來的人才培養(yǎng)體系。公司還明確了不同培訓(xùn)崗位的工作定位、職責(zé)和行為標(biāo)準(zhǔn)要求，讓培訓(xùn)管理人員、培訓(xùn)老師對(duì)工作職責(zé)和任職要求，形成良好的職稱評(píng)定、晉升發(fā)展機(jī)制。

在職業(yè)發(fā)展通道及空間方面，深圳跨越速運(yùn)集團(tuán)有限公司搭建了管理通道和專業(yè)通道雙重架構(gòu)體系，代表了員工在公司內(nèi)部的不同發(fā)展路徑。其中，專業(yè)通道明晰各類員工職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在個(gè)人能力上做出更為充分的準(zhǔn)備。管理通道則是拉伸職位層級(jí)，鼓勵(lì)員工提高崗位工作能力和管理水平，以競(jìng)爭(zhēng)方式追求更高層職位，努力成為崗位能手、行業(yè)專家。

值得一提的是，通過人才引進(jìn)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等項(xiàng)目，深圳跨越速運(yùn)集團(tuán)有限公司在人才培養(yǎng)方面成效顯著，近三年新提拔的管理人員本科以上學(xué)歷者占比達(dá)到60%以上，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了支持。

除了人才培育和晉升空間方面，深圳跨越速運(yùn)集團(tuán)有限公司還推出了薪酬激勵(lì)制度、績(jī)效考核制度、多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，贏得員工滿意的同時(shí)也得到了社會(huì)認(rèn)可，連續(xù)斬獲多項(xiàng)雇主品牌大獎(jiǎng)。總之，人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，深圳跨越速運(yùn)集團(tuán)有限公司以實(shí)際行動(dòng)樹立了標(biāo)桿，值得信賴。

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