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你值多少錢?

 2022-07-12 08:48  來源: A5專欄   我來投稿 撤稿糾錯(cuò)

  域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià),好“米”不錯(cuò)過

有個(gè)成語:熙熙攘攘,皆為利往 。人活在世,離不開賺錢二字。咱們?yōu)槭裁匆x擇996的生活,不就是為了能多賺一點(diǎn)工資嘛。那么問題來了,為什么有的人一個(gè)月可以拿到5萬+的工資,有的人卻只能拿到5千+呢?

如果從外貌上來看,大家都是一個(gè)鼻子兩只眼,并沒有明顯的差別。如果從智力上來看,那些月薪5萬+的也并不比月薪5千+的聰明多少,而且從個(gè)人做事能力上來看,大家的差別其實(shí)也不大。既然差別不大,為什么待遇有如此天壤之別的差距呢?

按過往的經(jīng)驗(yàn),無非就是職位不同,工作的職責(zé)不同所帶來的待遇差異吧,依我來看,這還只是表象,真正的原因是:你的能力決定了你一個(gè)月的工資是多少,也就是你值多少錢,取決于你會(huì)什么技能。

01

個(gè)人技能決定你值多少錢

大家都知道公司的程序員待遇高,動(dòng)不動(dòng)一萬起步,二萬都是常態(tài)。我們來和保潔對(duì)比一下,再厲害的保潔,一個(gè)月頂天了能有一萬多,普通的保潔也就四五千一個(gè)月的樣子。

還有咱們運(yùn)營(yíng)崗,起步七八千,封頂二萬的樣子,就算你再厲害,也就這個(gè)程度了,你說一個(gè)運(yùn)營(yíng)月薪十萬,有可能嗎?幾乎不可能的,除非你是老板的干兒子。

就像那句話說的,你收到的每份禮物都被暗中標(biāo)好的價(jià)格一樣,你所具備的每一項(xiàng)技能都在招聘網(wǎng)站上被明碼標(biāo)價(jià)了 。我們?cè)谶x擇工作時(shí),如果覺得崗位工資太低了,不要抱怨,因?yàn)檫@個(gè)崗位技能就值這些錢。

尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生,進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)待遇普遍不高,并不僅僅是他們沒有技能,還有是他們剛步入職場(chǎng),做的都是最基礎(chǔ)的工作,這些基礎(chǔ)工作本身就不值錢。

有人會(huì)說了,有些畢業(yè)生腦袋瓜快的,做銷售,一年也能賺個(gè)一二十萬。這個(gè)是正常的,因?yàn)樗邆涞匿N售技能或者為人處世的能力值一二十萬。

大家要明白,你的技能并不僅僅指的是工作能力,比如寫文案的能力、設(shè)計(jì)的能力,像你的與人打交道的能力,跨部門協(xié)調(diào)的能力,調(diào)動(dòng)資源的能力,你的背景等等都是可以轉(zhuǎn)化為工資,也就是你值多少錢的 。

為什么以前很流行去國(guó)外的野雞大學(xué)鍍金,因?yàn)檫@樣做可以提升你的價(jià)值,讓你更值錢。

02

公司的能力決定公司值多少錢

個(gè)人能力值多少錢這塊大家估計(jì)多多少少的都懂,但是公司的能力值多少錢這塊就沒幾個(gè)懂的了。 如果你是部門負(fù)責(zé)人或公司老板,一定要仔細(xì)讀下面的話,會(huì)讓你收獲很多。

一個(gè)公司正常經(jīng)營(yíng),一定是包含了投入和產(chǎn)出兩個(gè)部分。投入即開公司的人力、設(shè)備、房租水電等。產(chǎn)出即公司提供的服務(wù)或產(chǎn)品能賣出多少錢,能賺多少錢。

為什么做同樣一個(gè)業(yè)務(wù)的兩個(gè)公司,組織架構(gòu)一模一樣的情況下,兩者的營(yíng)收水平完全不一樣。比如曾經(jīng)做打車的公司,做團(tuán)購(gòu)的公司,做共享單車的公司,幾千個(gè)公司同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng),有的活下來了,大部分卻掛掉了,你要說是人的問題,也對(duì)。

根本原因是公司所具備的能力支不支持他走到最后

舉一個(gè)例子,我做APP運(yùn)營(yíng)時(shí),公司一個(gè)月流水500萬,公司是由商務(wù)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)和設(shè)計(jì)組成的,其他公司的架構(gòu)也是如此。但是別人公司一個(gè)月流水也就100萬的樣子,就是做不大。哪怕到我們公司來取經(jīng),回去后模仿還是做不大。

你說渠道大家都有,商務(wù)沒有就招人嘛。為什么他們干不過我們呢?是因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)原始積累,公司是從線下預(yù)裝渠道起家的,這塊深耕了六七年。

別人新成立的公司是沒有這個(gè)沉淀的,也就是對(duì)方公司比我們?nèi)鄙倭艘豁?xiàng)能力即線下預(yù)裝的能力,這個(gè)能力值多少錢呢?不好意思,值400萬

我們常說的一句廢話:人無我有,人有我優(yōu)。真正能做到這點(diǎn)的并不多,因?yàn)樾畔⒁呀?jīng)很透明了,你知道的別人都知道,你能做的別人都能做,不存在什么獨(dú)門秘籍了。

不過,到這里只是初級(jí)的競(jìng)爭(zhēng),什么是真正的人無我有,人有我優(yōu)。是高效的工作流程,信息化的信息流轉(zhuǎn)方式,即時(shí)反饋改進(jìn)的工作方法等,這些看不到摸不著的類似企業(yè)文化一樣的東西,才是企業(yè)真正的獨(dú)有能力所在 ,你的公司有了這些能力,別人沒有,那么你們公司就鐵定比別人賺的多。

公司和人一樣,一個(gè)會(huì)彈鋼琴的人即使做的是不彈鋼琴的工作,也會(huì)比普通人值錢一些。一個(gè)擁有完善流程和企業(yè)文化的公司,必然比雜牌軍公司更值錢,更能賺錢。

所以,在疫情的大環(huán)境下,企業(yè)要想鳳凰涅槃,唯一的出路就是培養(yǎng)公司新的能力。記住,不管這個(gè)能力是隱性的還是顯性的,一定會(huì)為公司帶來新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

03

想更值錢,就得會(huì)更多技能

接下來的道理適合個(gè)人,也適合公司。我們?yōu)榱颂嵘玖魉?,?huì)腦暴出很多的點(diǎn)子,做各種嘗試,雖然大多沒有效果,但是我們依然會(huì)不斷地嘗試下去。

所有做應(yīng)用分發(fā)的公司都是靠應(yīng)用分發(fā)來賺錢,我們開發(fā)了信息流廣告,點(diǎn)亮了一個(gè)新的技能樹,自然獲得了額外的收入。

我們想讓自己或公司更值錢,沒事的時(shí)候在家躺著,公司幾十年如一日做著重復(fù)的工作,會(huì)變得更值錢嗎?傻子都知道,不會(huì)的。不僅不會(huì)保值,大概率還會(huì)變得不值錢。

因?yàn)槟愕募寄墚?dāng)時(shí)也許能值一萬,等內(nèi)卷了,大家都會(huì)了,這時(shí)他也就值七八千了。就像一個(gè)新的行業(yè),剛進(jìn)入的公司,只有幾條槍就能賺到大錢,公司會(huì)覺得賺錢挺容易的,對(duì)流程、對(duì)管理放的比較松。

但是等其他公司進(jìn)場(chǎng)后,你就發(fā)現(xiàn)同樣的技能,過去一個(gè)月可以帶來幾百萬流水,現(xiàn)在也就幾十萬了。不是你的水平下降了,而是公司的能力不值錢了 。

這也是為什么要鼓勵(lì)創(chuàng)新了,不管是創(chuàng)新者的窘境還是為了保持企業(yè)的活力,歸根到底,是讓公司點(diǎn)亮新的技能樹,當(dāng)舊能力不值錢時(shí),有新的能力帶來新的收入,才能讓個(gè)人或企業(yè)持續(xù)的發(fā)展,這是一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)良性發(fā)展的必由之路。

04

最后

你值多少錢?你們公司值多少錢?不取決于你,也不取決于你們公司,而取決于大家有怎樣的能力,你的這個(gè)能力能換成多少錢。

想明白了這個(gè)道理,我們?cè)谧鋈?,開公司時(shí),就有了方向,要持續(xù)不斷的學(xué)會(huì)新的賺錢能力,提升自己已有的賺錢能力就對(duì)了。

作者:老虎講運(yùn)營(yíng),職場(chǎng)新人的啟蒙讀物——《公司離不開的全棧運(yùn)營(yíng)高手》作者;運(yùn)營(yíng)推廣大牛,千萬流水項(xiàng)目操盤手,多平臺(tái)專欄作家,專注產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與推廣,擅長(zhǎng)品牌打造和爆款制造,號(hào)稱運(yùn)營(yíng)界扛把子。

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