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我是盧松松，點(diǎn)點(diǎn)上面的頭像，歡迎關(guān)注我哦!

再次更新:華為員工的一些感受，比較真實(shí)，對(duì)華為感興趣的同學(xué)可以看看。

1.我沒(méi)離職，只是換工號(hào)。順便說(shuō)下華為的工號(hào)，正式員工8位數(shù)字工號(hào)，前兩位是00，順序編號(hào)，所有8年以上都離職過(guò)至少一輪，現(xiàn)在有人要換第三次工號(hào)了，包括任正非。wx以及第-一位是數(shù)字開(kāi)頭的都是外包。現(xiàn)在工號(hào)已經(jīng)到60萬(wàn)了。

2.沒(méi)年假怎么辦：華為每月最后一個(gè)周六固定加班，算加班費(fèi)，可以用來(lái)請(qǐng)假，年底充抵請(qǐng)假后，可以換成雙倍工資發(fā)放。

3. 華為除文員、 操作族外，13級(jí)起，13-18算基層，19開(kāi)始就是有崗位的專家或者管理者了。22級(jí)開(kāi)始就是*號(hào)大佬。絕大部分人都在19以下。

幾點(diǎn)疑問(wèn)的回答

a.新號(hào)發(fā)帖的原因：老id有個(gè)人信息，容易查到。

b.為什么發(fā)帖，是不是有啥要洗地的：主要是看到大家對(duì)我廠有挺多莫名其妙的誤解，把我自己的一些情況跟大家描述-些，也是一個(gè)了解華為的側(cè)面，僅供參考。

C.年休假問(wèn)題：之前忘了提這個(gè)，外界臭名昭著的奮斗者協(xié)議。華為的確以前是全員簽奮斗者協(xié)議，那個(gè)時(shí)候年終獎(jiǎng)給的還行，但配股也不是每人都能配，而且有些人配的很少，幾萬(wàn)股，很惡心。到了2017還是哪一年，終于改革了，只有配股和拿了TUP的人才簽奮斗者協(xié)議，放棄年休假，新員工以及沒(méi)配股的人還是正常能休年休假。

我就是從來(lái)沒(méi)體驗(yàn)過(guò)年休假，畢業(yè)就來(lái)華為，怨念很重。

1.薪酬待遇

離職補(bǔ)償;所有人離開(kāi)華為都有離職補(bǔ)償N+1,無(wú)論什么方式離開(kāi)。我換工號(hào)時(shí)補(bǔ)償了18萬(wàn)。

加班：華為彈性工作制，每天早上可以晚一小時(shí)到崗， 晚上是不算加班，但搞晚了二天可以不來(lái)，一般是下午來(lái)。周末加班大部分可以報(bào)加班工資或者調(diào)休，不能報(bào)的就部門(mén)門(mén)內(nèi)記賬調(diào)休。

工資:：每月15號(hào)發(fā)當(dāng)月工資(良心)， 2019年改革為原月薪+效益工資，相當(dāng)于把以前年終獎(jiǎng)的一部分分到每月，根據(jù)級(jí)別分別是每月30004000 5000 6000 8000 10000，19級(jí)及以上沒(méi)有。

年終獎(jiǎng)：第二年4月份評(píng)定，5月中旬發(fā)錢(qián)。即使同樣級(jí)別和績(jī)效，根據(jù)部門(mén)門(mén)效益差距也會(huì)比較大，已研發(fā)為例，畢業(yè)5年的16級(jí)正常來(lái)說(shuō)除掉效益工資提前每月發(fā)的那部分，應(yīng)該能再發(fā)個(gè)8-10萬(wàn)。

ESOP及TUP:

ESOP，虛擬受限股，不是標(biāo)準(zhǔn)意義的股票，但的確有投票權(quán)選代表，只是不能無(wú)條件的歸自己支配(轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)送是不行的)，40+退休可以保留?，F(xiàn)在搞了個(gè)ESOP1，離職也能保留。TUP是最受基層歡迎的激勵(lì)，這東西不用花錢(qián)買(mǎi)，收益和ESOP-樣，就是只有效5年。整體收入還是可觀的，比如17級(jí)中上，年收入應(yīng)該在70萬(wàn)稅后。18級(jí)中等在110萬(wàn)稅后。

2.工作壓力

我在華為10年，華為交付部門(mén)的確壓力很大，但不是全年的，是跟著產(chǎn)品節(jié)奏有預(yù)期的忙。比如我?guī)О姹镜臅r(shí)候，每年固定有3個(gè)月會(huì)很忙，這三個(gè)月每周至少有4天搞到11點(diǎn)半。就是單純的忙，定位問(wèn)題、協(xié)調(diào)測(cè)試復(fù)現(xiàn)、和其他領(lǐng)域扯皮、搞問(wèn)題改進(jìn)、以及流程上的事情。

在華為除了新員工，基本都是目標(biāo)責(zé)任制，每個(gè)人都有自己的活，在公司內(nèi)部大部分時(shí)間是自由安排的，除非是像上面說(shuō)的那3個(gè)月。

3.35+問(wèn)題

這是個(gè)靈魂問(wèn)題，的確有年紀(jì)大不續(xù)簽，但肯定不是35，我們部門(mén)門(mén)平均年齡也不止35。絕大部分大都可以干到40，就可以符合華為的退休條件了。但華為的問(wèn)題在于30歲以下的新員工離職率高，35以上的離職率極低。為了給新人讓路，每年對(duì)17-18這波人的績(jī)效都很?chē)?yán)格，有5%的C指標(biāo)，攤上了C如果剛好要續(xù)簽就大概率沒(méi)戲。

文章來(lái)源：盧松松博客，歡迎關(guān)注我的帳號(hào)哦!

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