最近,多家互聯(lián)網(wǎng)公司正在接受網(wǎng)絡(luò)安全審查,這些接受審查的企業(yè)都有著共同的特點:近期赴美上市。其中滴滴APP被全網(wǎng)下架,其他幾款A(yù)PP并未接到下架通知。但被檢查的BOSS直聘似乎玩起了小花招,疑似在為可能到來的“下架”做準備。
在應(yīng)用商店搜索BOSS直聘后會發(fā)現(xiàn),截至目前應(yīng)用程序并未下架。但下劃后發(fā)現(xiàn),一款名為“波士直聘”的應(yīng)用程序出現(xiàn)在應(yīng)用商店中。
從圖標設(shè)計來看,該應(yīng)用軟件與BOSS直聘并無二致,這很容易讓人產(chǎn)生波士直聘是否為山寨應(yīng)用的聯(lián)想。但在仔細對比二者注冊公司后發(fā)現(xiàn),兩款應(yīng)用軟件竟然屬于同一公司旗下,開發(fā)者均為“北京華品博睿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司”。
那么,二者又有何區(qū)別呢?再查看波士直聘的評論,發(fā)現(xiàn)用戶吐槽“還是被忽悠了,和主應(yīng)用程序沒有區(qū)別,沒多看幾個評論”。
既然二者并沒有任何區(qū)別,那么BOSS直聘為何要再做一個同樣的應(yīng)用軟件?這很難不給人留下為防止下架,逃避監(jiān)管的印象?？山刂聊壳?國家網(wǎng)信辦并沒有公布下架的消息,BOSS直聘在擔(dān)心什么?又或是心虛?
據(jù)BOSS直聘百度百科介紹稱,該平臺“應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù),提高雇主與人才的匹配精準度,縮短求職招聘時間,從而提升求職招聘效率”?？梢钥吹?BOSS直聘的核心是對用戶信息做分析,從而獲得提升招聘效率的效果。而正是可能存在對大數(shù)據(jù)的濫用,才會被監(jiān)管機構(gòu)調(diào)查。
事實上,這并不是BOSS直聘第一次觸碰“紅線”。
去年,BOSS直聘還曾曝出“*招聘”的消息。包括北京、杭州、南京在內(nèi)多個地區(qū)的網(wǎng)友反映,自己曾在BOSS直聘上遭遇“*招聘”。此類招聘信息大多都打著“董事長助理”、“生活助理”的稱號,但工作內(nèi)容描述一欄卻模糊其詞。而這些招聘單位既有專門為“客戶”物色女子,實際要求應(yīng)聘者提供性服務(wù)的“中介”;也有在酒店咖啡館、私人別墅、甚至商務(wù)保姆車上面試,并對應(yīng)聘者動手動腳的“老板”。
BOSS直聘變身“*直聘”,如此直白的*招聘為何會招搖過市?又有多少剛?cè)肼殘龅哪贻p人慘遭“咸豬手”,甚至誤入歧途?雖然BOSS直聘在當(dāng)時發(fā)布了“封禁涉事企業(yè),撤銷相關(guān)崗位”的回應(yīng),但如何彌補受害人的心靈創(chuàng)傷?而這種“掛羊頭賣狗肉”的行為,又怎能僅僅止于“封禁涉事企業(yè),撤銷相關(guān)崗位”?如果不去追本溯源,從平臺自身的“根”抓起,又如何能避免“*招聘”,或是文章前半部分提到的“數(shù)據(jù)泄露”,這樣的“枝杈”不斷滋生呢?
隨著社會的不斷發(fā)展,數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全越來越受到重視。對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說,如果連最基本的道德底線都無法守住,甚至肆意踐踏國家信息安全底線,無異于玩火自焚。
據(jù)悉,截至7月7日收盤,BOSS直聘跌幅已近16%。后續(xù)情況如何,也將持續(xù)關(guān)注。
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