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試用期是指什么階段？

試用期一般是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位為了相互了解和考察而設(shè)定的特定時(shí)間。

試用期的約定可以由員工和用人單位自由協(xié)商，可以不設(shè)定試用期，如果設(shè)定試用期的話其期限不能超過(guò)法定期限規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在這段關(guān)系地位是不對(duì)等的或更專業(yè)的說(shuō)法：雙方解除勞動(dòng)合同的要件并不一致，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同只需要提前3天通知用人單位，但是用人單位若想解除勞動(dòng)合同就必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（過(guò)失性解除和非過(guò)失性解除不在此進(jìn)行討論）。

是不是聽(tīng)起來(lái)還有點(diǎn)像是相親，兩個(gè)人相處試一試，不合適的話再分開(kāi)。當(dāng)然公司和員工不會(huì)像相親那么簡(jiǎn)單就是了。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期，也就是說(shuō)不管員工是在企業(yè)內(nèi)部工作崗位調(diào)動(dòng)或是離開(kāi)原企業(yè)后又再回到該企業(yè)工作，企業(yè)也只能和員工約定一下試用期。

試用期一旦約定好并載入勞動(dòng)合同中，如果不經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，就不能由單方隨意地延長(zhǎng)或是縮短了。

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