試用期是指什么階段？
試用期一般是指在勞動合同期限內，勞動者和用人單位為了相互了解和考察而設定的特定時間。
試用期的約定可以由員工和用人單位自由協(xié)商，可以不設定試用期，如果設定試用期的話其期限不能超過法定期限規(guī)定，用人單位和勞動者在這段關系地位是不對等的或更專業(yè)的說法：雙方解除勞動合同的要件并不一致，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同只需要提前3天通知用人單位，但是用人單位若想解除勞動合同就必須證明勞動者不符合錄用條件（過失性解除和非過失性解除不在此進行討論）。
是不是聽起來還有點像是相親，兩個人相處試一試，不合適的話再分開。當然公司和員工不會像相親那么簡單就是了。
勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者只能約定一次試用期，也就是說不管員工是在企業(yè)內部工作崗位調動或是離開原企業(yè)后又再回到該企業(yè)工作，企業(yè)也只能和員工約定一下試用期。
試用期一旦約定好并載入勞動合同中，如果不經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就不能由單方隨意地延長或是縮短了。
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