2020年熱播劇《安家》雖然已經完結，可仍有很多熱點話題被坊間談論。在《安家》當中，孫儷飾演的房似錦因簡歷中的學歷造假雖然被免去店長職位，可最后安家老總也只能睜一只眼閉一眼，對房似錦的欺騙性為沒有強有力的制裁措施。
其實無論是在電視劇中還是在現實生活中，簡歷造假的現象隨處可見，為了獲得心儀的職位，候選人簡歷注水、造假比較常見，相信大部分的企業(yè)都遇到過。學歷作假、夸大工作經驗、任職履歷等，為自己鍍一層金來抬高身價。由于專業(yè)能力范疇有限HR即便是火眼金金也難辨真?zhèn)危髽I(yè)付出更多成本不說，招聘過來的員工能力與崗位不匹配，嚴重情況下直接影響公司發(fā)展進程。
在傳統(tǒng)招聘市場中，候選人的教育背景信息，任職履歷，過往工作表現以及證明人等信息全由求職者自己提供，這就造成了求職者與企業(yè)信息不對稱的情況，企業(yè)很難通過短時間的面試來解決這個問題。最近新出來的“職業(yè)檔”就可以有效的杜絕上述情況的發(fā)生。它是一款可免費為企業(yè)提供候選人背景調查服務的平臺，企業(yè)不僅可以了解擬聘候選人過往的任職時間、崗位、薪酬范圍、離職原因等基本信息外，還能了解候選人的工作能力、優(yōu)缺點、團隊表現、重大*行為等工作表現情況。相比于傳統(tǒng)第三方背景調查公司動輒上千元的費用，“職業(yè)檔”不僅能免費快速查詢，還能確保其真實性。“職業(yè)檔”通過讓企業(yè)自主填寫離職員工的任職信息來獲得積分，從而達到免費核實候選人簡歷的目的，可進一步讓中小企業(yè)節(jié)約成本。由于資料是歷任公司的HR、部門領導填寫，而不是候選人自行填寫，這進一步保障了其簡歷的真實性。可以說“職業(yè)檔”真正做到從根本上解決簡歷注水的難題。
前不久阿里員工趙圓圓*事件鬧得沸沸揚湯，阿里不惜動用全網媒體資源來曝光趙圓圓的惡劣行為，但通常情況下，絕大多數企業(yè)遇到這種事情只是不了了之。出現如此情況的根本在于企業(yè)員工沒有忌憚心理，企業(yè)對員工的離職沒有約束力，員工知道自己的不良工作表現不會被以后求職的公司知曉。“職業(yè)檔”將離職員工的工作能力、團隊合作精神、工作優(yōu)缺點、離職原因、是否有重大*行為等如實記錄在“職業(yè)檔”(www.zhiyedang.cn)。當候選人離職再應聘時，新企業(yè)可通過“職業(yè)檔”更加全面的了解候選人。從這點來說，這一服務可以幫助企業(yè)更好的管理員工，對員工起到強有效的約束力。員工知道企業(yè)能夠記錄自身的工作表現，且新的企業(yè)也能了解，自然會努力工作，希望給老本家留個好印象，為自身未來發(fā)展而負責。與此同時，有了這項服務，企業(yè)能夠更精準的招聘到專業(yè)能力突出、工作態(tài)度積極的優(yōu)質員工，同時也能避免那些偷奸?；?、素質低下的員工渾水摸魚。
有了“職業(yè)檔”，企業(yè)能夠了解候選人簡歷的真實性，能夠對員工的行為進行評價而起到約束作用，關鍵是免費調查可以節(jié)約成本。就實用效果來說，“職業(yè)檔”確實能幫助企業(yè)避免一些員工簡歷注水、員工管理難等問題，讓企業(yè)更加長效、穩(wěn)定的發(fā)展。
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