職場(chǎng)中工作能力不強(qiáng)，遭人排擠，干的又苦又累的活，還得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，這種情況比較常見(jiàn)。
想要改變這種現(xiàn)狀，首先改變自己，快速提高自己的工作能力。
提高工作能力
首先要對(duì)自己的能力，做個(gè)明確的定義。江西盈通控股集團(tuán)有限公司把它分為以下四個(gè)方面：
被領(lǐng)導(dǎo)重用的四個(gè)方法
1、執(zhí)行力
企業(yè)的成功，三分靠戰(zhàn)略模式，七分靠執(zhí)行，可見(jiàn)工作中執(zhí)行力的重要性。
事實(shí)上也的確如此，沒(méi)有執(zhí)行力的有效支撐，單純講戰(zhàn)略模式只能是“紙上談兵”，沒(méi)有一點(diǎn)實(shí)際意義，根本沒(méi)有辦法執(zhí)行。
戰(zhàn)略目標(biāo)正確，并不能保證企業(yè)的成功，成功的企業(yè)一定是在戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力兩個(gè)方面都做到位。
因戰(zhàn)略模式而失敗的企業(yè)并不多，更多的企業(yè)是在幾乎相同的戰(zhàn)略模式指引下，在競(jìng)爭(zhēng)中拉開(kāi)了距離。
原因在哪里呢?就在于各個(gè)公司的戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)弱不同，在模式相同或相似的情況下，執(zhí)行力的作用就顯得更為關(guān)鍵。
優(yōu)秀的執(zhí)行能力不僅可以保證戰(zhàn)略模式的推行實(shí)施，而且可以在執(zhí)行過(guò)程中鞏固、優(yōu)化模式的方向細(xì)節(jié)，形成模式和執(zhí)行之間的良性雙向互動(dòng)。
這就說(shuō)明，執(zhí)行力的確是非常重要。
執(zhí)行力可以分為兩個(gè)方面：
(1)、完成上級(jí)下達(dá)指令的意義是基礎(chǔ)，如果這點(diǎn)都不能做到，這樣的員工還是會(huì)被辭退。
領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，迅速執(zhí)行就好，無(wú)需多言。如果這時(shí)候和領(lǐng)導(dǎo)談條件，“這還沒(méi)弄完，我那個(gè)還沒(méi)干，我很忙”之類(lèi)的話(huà)。
即就是你和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)間長(zhǎng)，有一定的感情基礎(chǔ);或者倚老賣(mài)老談條件;又或者以為自己能力強(qiáng)，各種推辭。時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)用不起你。
這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)用也不想用，也不能用。無(wú)論哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，多么睿智聰明，都喜歡用一個(gè)聽(tīng)話(huà)、執(zhí)行命令的人，且忠實(shí)肯干的員工。
(2)、辦事能力、日常工作的完成和對(duì)新工作的內(nèi)容理解，完成度和差錯(cuò)率可作為此項(xiàng)能力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，高效的完成，且差錯(cuò)率低，這樣的工作能力，領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。這樣的人在職場(chǎng)中，都會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
可見(jiàn)執(zhí)行力在職場(chǎng)中重要性。
執(zhí)行力
2、學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)并不是只用來(lái)記憶，要把學(xué)習(xí)的東西，用來(lái)思考，只記憶不思考是沒(méi)有用的。
就像為什么很多人懂了很多道理，一部分人卻無(wú)法好好的過(guò)一生。
一個(gè)原因就是知識(shí)呈碎片化，單點(diǎn)之間沒(méi)有嘗試聯(lián)系。
第二個(gè)原因僅僅把知識(shí)背下來(lái)，沒(méi)有結(jié)合過(guò)去的認(rèn)知，來(lái)理解和思考新的知識(shí)。久而久之，這部分信息被大腦當(dāng)成垃圾就清理掉了。
如何把學(xué)習(xí)到的知識(shí)充分利用起來(lái)，需要的是新舊知識(shí)的合理疊加。不要讓舊知識(shí)，成為學(xué)習(xí)新知識(shí)的阻礙。
不設(shè)限的生成式學(xué)習(xí)，突破舒適區(qū)，都是知識(shí)滾雪球的關(guān)鍵所在。
諾貝爾物理獎(jiǎng)得主費(fèi)曼說(shuō)“如果你設(shè)法用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言,表述你所學(xué)的知識(shí),你就沒(méi)有真正學(xué)會(huì)它。”
這點(diǎn)對(duì)于新人或者換崗的員工尤其重要。既是職場(chǎng)的，就是要提升，不懂就要學(xué)，不明白就要問(wèn)，這會(huì)幫助我們盡快地適應(yīng)崗位，少走彎路。
學(xué)習(xí)能力
3、溝通能力
決定你人生高度的，不是你的才華，而是你的溝通能力。
董卿的黃金三分鐘故事，堪稱(chēng)主持界的經(jīng)典案例。
在2007年，《歡樂(lè)中國(guó)行》元旦特別節(jié)目中，由于導(dǎo)播時(shí)間誤判錯(cuò)誤，導(dǎo)致節(jié)目出現(xiàn)了兩分半鐘的空檔。
董卿優(yōu)雅自如，臨場(chǎng)發(fā)揮。“不是兩分半鐘，只有一分半鐘了，”導(dǎo)播第二次發(fā)生誤判。
董卿連忙調(diào)整語(yǔ)速，準(zhǔn)備結(jié)束語(yǔ)。“不是一分半還是兩分半，”耳麥再次傳來(lái)更正的聲音。
董卿臨危不懼走到舞臺(tái)中央，給觀眾深深的鞠了兩躬，表示歉意的同時(shí)，即興演講了一段答謝詞。
從容的態(tài)度，流暢的語(yǔ)言，優(yōu)雅的動(dòng)作，將節(jié)目之下的錯(cuò)失都掩藏過(guò)去，讓這期節(jié)目圓滿(mǎn)結(jié)束。
在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下，董卿臨場(chǎng)發(fā)揮。折射出的是她強(qiáng)大的溝通能力，和扎實(shí)的溝通技巧。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越厲害，讓我們都意識(shí)到了溝通的重要性。工作中大部分工作，都要大家共同協(xié)力，這就需要具備良好溝通的人，讓工作順利的推動(dòng)，項(xiàng)目更好的執(zhí)行，人際關(guān)系更加和諧。
一個(gè)人越會(huì)說(shuō)話(huà)，他的溝通能力越強(qiáng)。溝通能力，是職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
溝通能力越強(qiáng)，能力越高
4、解決問(wèn)題的能力
學(xué)會(huì)高情商溝通，能夠解決掉你生活中90%的不順。
解決問(wèn)題的能力，跟高情商溝通直接掛鉤，而且解決問(wèn)題能力的人，必定是靠譜的人。
巴菲特曾說(shuō):靠譜是比聰明更重要的品質(zhì)。
靠譜的人解決問(wèn)題有條理：
有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備，看得懂這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)狀點(diǎn)有哪些?導(dǎo)致這些問(wèn)題的關(guān)鍵在哪?
有意愿去主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而不是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫性的去找問(wèn)題。
靠譜的人遇到的問(wèn)題，不會(huì)急著不耐煩，忍得住性子，工作中盡量減少情緒化。
就算天大的困難也會(huì)冷靜下來(lái)，仔細(xì)分析，如何匯報(bào)這個(gè)問(wèn)題?何時(shí)何人的問(wèn)題，該怎么負(fù)責(zé)?采取怎樣的措施才能將損失降低。
靠譜的人值得信賴(lài)之人，也是能力卓越之人。
工作改進(jìn)能力，實(shí)際就是改善這四種中的不妥協(xié)之處。人不可能完美，但可以提高。你有信心把以上四點(diǎn)都做到，職場(chǎng)中混的應(yīng)該不會(huì)太差。
靠譜
提升工作能力，以下幾點(diǎn)告訴你方法
工作能力強(qiáng)的人，處理事務(wù)，效率都很高，也讓他們?cè)诼殘?chǎng)上極具優(yōu)勢(shì)，常常獲得升職加薪的優(yōu)待。
1、目標(biāo)性強(qiáng)
以目標(biāo)為導(dǎo)向，高度關(guān)注目標(biāo)的完成，一切行動(dòng)都為獲取項(xiàng)目的成功而努力。
工作能力強(qiáng)的人做事情，要求盡善盡美。小到一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，大的要點(diǎn)的不完美，都會(huì)認(rèn)真對(duì)待。在他們的工作理念里，沒(méi)有將就二字，追求卓越已經(jīng)成了本能。
在工作中，我們?nèi)绻o自己設(shè)個(gè)明確的目標(biāo)，事情盡量做完美。久而久之，就會(huì)形成一種習(xí)慣。
目標(biāo)
2、專(zhuān)注度強(qiáng)
【深度工作】一書(shū)中提到，膚淺工作是難以為世界創(chuàng)造價(jià)值的，而且極易被人取代。
為何有很多人從事膚淺工作，因?yàn)樗麄兌既狈?zhuān)注。成功人士能PK普通人的原因，就是他們有很強(qiáng)的專(zhuān)注度。
專(zhuān)注是需要條件的。當(dāng)你正在思考一個(gè)問(wèn)題時(shí)，微信圈里彈窗不停的閃，朋友約你去吃飯。還有找你聊天的，思緒就會(huì)被打斷。
現(xiàn)在手機(jī)微信、朋友圈、刷抖音，已經(jīng)成了習(xí)慣也就成了常態(tài)，這個(gè)時(shí)候哪有精力去思考?這樣的條件下，完成的工作一定不會(huì)太好。
能力強(qiáng)的人則恰恰相反，他們知道如何處理信息，拒絕分心，降低外界的干擾，全身心的投入到深度思考中。
這點(diǎn)你能做到嗎?慢慢的習(xí)慣慢慢的做，你也會(huì)提高自己的專(zhuān)注度。
專(zhuān)注
3、自律
自律這兩個(gè)詞，對(duì)很多人說(shuō)都很熟，都知道是約束和控制，它代表著一種苦行僧的生活，也讓人缺乏了自由。
自律意味著自控力，拒絕不良習(xí)慣，懂得維持良好的狀態(tài)，自我驅(qū)動(dòng)能力極強(qiáng)，永遠(yuǎn)積極主動(dòng)。善于尋求問(wèn)題，解決了方案，而不是將責(zé)任推給別人，這一點(diǎn)相信你能做到的。
其實(shí)真正努力的人，是感覺(jué)不到自己有多努力的。對(duì)他們而言，努力是一件自然而然的事情，沒(méi)有你想的那么可怕。
自律的人，都有一定的堅(jiān)持，自律成了強(qiáng)者自我控制的本能。
他們每天堅(jiān)持看書(shū)，練就多技能，遇事冷靜，對(duì)自己有好處的事情都愿意去嘗試。
自律的人自帶一種磁場(chǎng)，讓身邊的人都能感覺(jué)到，連呼吸的空氣都能上進(jìn)起來(lái)，全身的細(xì)胞都因?yàn)樗淖月?，也慢慢褪去褪去懶惰的外衣?/p>
自律是成功的必備條件
4、自信
要想增加自信，先要明白自信的本質(zhì)。
在《恰如其分的自尊》里作者提到，自信，其實(shí)就是自我與外界的交互。
自己與外界的交互
取決于兩個(gè)方面。自我滿(mǎn)足外界的期待和判斷，和外界對(duì)你的判斷。如果這兩個(gè)方面都滿(mǎn)足了，你會(huì)十分自信。
自信是成功的第一秘鑰。想要成功首先要相信自己，自信是一種勇氣。無(wú)論外界環(huán)境是鼓勵(lì)還是指責(zé)，自信的人永遠(yuǎn)給自己力量，來(lái)戰(zhàn)勝困難。
能夠干出一番事業(yè)的人，都是自信心很強(qiáng)的人，正是因?yàn)樗麄兊淖孕判?，崎嶇的路?duì)他們來(lái)說(shuō)，也不顯得那么尷尬了。
江西盈通控股集團(tuán)有限公司認(rèn)為想要提高工作能力，自律自信，明確目標(biāo)，練就自己的專(zhuān)注度，你也可以提高自己的工作能力。良好的溝通能力，決定了你人生的高度，完美的溝通，則能成就更好的自己，讓你的職業(yè)生涯一路開(kāi)掛。
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